Reviewed by Av. Tuğsan YILMAZ on Jul 2
Rating:
4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 24. maddesi işçinin iş sözleşmesini derhal ve tek taraflı olarak feshedebileceği halleri düzenlemektedir. İş Kanunu 24/I sağlık sebepleri nedeniyle, 24/II ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nedeniyle, 24/III zorlayıcı sebepler nedeniyle iş sözleşmesinin işçi tarafından derhal ve tek taraflı olarak feshedilebileceği halleri düzenlemiştir. Madde içeriğinden de anlaşılabileceği üzere ’benzerleri’ ibaresi kanun metninde yer aldığından söz konusu fesih hallerinin tahdidi(kanun metninde düzenlendiği hususlar ile sınırlı) olmadığı sonucuna varılabilir.
İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması sırasında bilinmeyen yahut işin mahiyetinden kaynaklanan bir nedenle işçinin sağlığı veya yaşayışı tehlikeli bir hale gelirse veya işçinin işverenle veya diğer işçilerle doğrudan doğruya temas halinde olması nedeniyle bulaşıcı veya işi ile bağdaşmayan bir hastalığa yakalanırsa iş sözleşmesinin işçi tarafından derhal feshedilmesi söz konusu olabilir. Diğer bir deyişle, İş Kanunu’ nun 24/I. maddesi bu anlamda işin sağlık bakımından tehlike arz edebilecek düzeye gelmesini, işçinin veya diğer işçilerin sağlık sorunu yaşamasını ve sağlık sebeplerine binaen derhal fesih kavramını düzenlemiştir. İşin mahiyeti ile alakalı olarak başlangıcında var olmayan ya da daha sonra ortaya çıkan sağlık sorunları nedeniyle işçinin iş sözleşmesi feshetmesi mümkündür. Ancak sağlık probleminin sağlık raporu ile ortaya konması ve işin mahiyeti ile ilişkilendirilmesi gerekmektedir. Örneğin, kafede garsonluk yapan bir kişinin yüksek sesle müzik yayını nedeniyle zaman içerisinde duyma kaybı yaşamasında iş sözleşmesini sağlık sebepleri ile feshedebilmesi için duyma kaybına ilişkin sağlık raporu gerekebilir. İşçinin işveren yahut diğer işçilerdeki sağlık sorunlarına binaen iş sözleşmesini feshedebilmesi için bulaşıcı ve ağır bir hastalığın söz konusu olması gerekmektedir. Aksi takdirde, tabiri caiz ise diğer işçinin nezle olması sağlık nedenleri ile iş sözleşmesini feshetmeye yetmeyecektir.
İş Kanunu’ nun 24/II. maddesinde ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller belirtilmiş olup benzeri haller nedeniyle işçinin derhal feshedebileceği hükme bağlanmıştır. Madde metninde;
- İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,
- İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa,
- İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,
- İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,
- İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
- Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa yahut çalışma şartları uygulanmazsa iş sözleşmesinin işçi tarafından derhal feshedilebileceği belirtilmiştir.
Uygulamada sıkça karşılaşılan ÖDENEN GERÇEK ÜCRETİN BORDROYA YANSITILMAMASI, KİŞİNİN SİGORTASININ GERÇEK MAAŞININ AKSİNE ASGARİ ÜCRETTEN YATIRILMASI VE MAAŞIN KALAN KISMININ İŞVERENCE ELDEN ÖDENMESİ, FAZLA MESAİ ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ gibi hususlar nedeniyle işçi İş Kanunu’ nun 24/II. maddesinin ‘’İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse’’ hükmü uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle, derhal ve tek taraflı olarak feshedebilecektir. Fesih bildirimi nedeniyle işveren kıdem tazminatı ve fazla mesai ücretlerini ödemediği takdirde işçi yasal haklarını alabilmek için dava açmalıdır.
İşçi 24/III. maddesi uyarınca işçi, işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek sebeplerin çıkması durumunda iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Zorlayıcı sebeplerin beklenmedik ve öngörülemeyen sebeplerle ortaya çıkması gerekmektedir. Örneğin; yangın, deprem vb. İşçinin iş sözleşmesini feshedip etmeyeceği seçimliktir. Bir haftanın sonunda iş sözleşmesini feshedebileceği gibi zorlayıcı sebebin ve sonuçlarının kalkmasını da bekleyebilir. Bu durumda iş sözleşmesi askıdadır. Zorlayıcı sebep nedeniyle işveren bir haftalık süre için işçiye yarım gündelik öder. Çalışılmayan süre bir haftayı geçtiği takdirde işçi iş sözleşmesini feshetmemişse işveren İş Kanunu’ nun 40. maddesi uyarınca ücret ödemek zorunda değildir.
DEGERLI AVUKAT BEY, ENSON 24/2 YI ACIKLAMISSINIZ COK FAYDALANDIK BIRDE 24/3 DEN BAHSETMISTINIZ ONUDA ACIKLARSANIZ COK SEVINIRIZ
Soner Bey Merhaba,
Olabildiğince sizlerden gelen talepler konusunda yazılarımıza devam etme arzusundayız.
Syg.
Merhaba, 1 yıl çalışma zorunluluğu üzerine imzalanan iş sözleşmesi işçinin o işi memur statüsü kazanmak için bırakması durumunda da geçeli midir? Yani sözleşme geçersiz mi kalır?
Merhaba;
Bir işletmede orta kademe yöneticiyim. 2 yıl 4 aydır çalışıyorum. ancak 4 aydır sabah 6 da iş başı yapmam iletildi eşim ile ufak sorunlar yaşamaya başladık. Ay sonunda işi bırakma kararı aldım . G. müdürüm tüm ihbar süremi çalışmamı istiyor. Ancak evde sorun yaşıyorum ihbar ücretimi keseceklerini ilettiler bununla ilgili yasal bir korumam varmıdır. Ne yapmalıyım.
İstifa mı ediyorsunuz yoksa iş akdinizi haklı nedenle fesih mi ediyorsunuz? Bu ayrım önem arz etmekte.
Değerli avukat bey,8 yildir aynı yerde calisiyorum ve mobbing adıyla geçen şiddete maruz kalıyorum. Derhal fesih için nasıl bir yol izlemeliyim?
Çalışma şartlarınız ve mobbing birlikte değerlendirilmeli ve birden fazla haklı nedenle fesih sebepleri bulunarak iş akdiniz feshedilmelidir. Sadece mobbing nedeniyle feshetmenizi önermiyorum. Zira varsa iş kanunu uyarınca diğer sebeplerinde bulunması durumunuzu güçlendirecektir.
Merhabalar avukat bey ben ozel bir sirkette magaza mudurlugu yapiyorum ve devlet nezninde 195 saat aylik ve buna ilave olarak senede 270 saat fazla mesai yaptirilabilir gibi bi evrak imzaldik,yanliz calismalarimizla yillik 270 saat mesai suresini fazlasiyla asiyoruz bunun ucretinin odendigini maas bordurosu uzerinde gosteriyorlar isi birakmak istiyorum yanliz herhangi bir hak talebinde bulunabilir miyim 3.5 yil calisma surem oldu yani tazminat alabilir miyim kendi istegimle isi birakir ve yasal surenin uzerinde calistirildigimiz icin hak talep edebilir miyim yardimlariniz icin cok tesekkur eder basarilarinizin devamini dilerim
Fazla mesai yaptığınızı ve bahsettiğiniz süreler zarfında olduğunu ispat etmeye yarar ne gibi delilleriniz mevcut? Tanıklık yapacak iş arkadaşlarınız var mıdır?
Merhaba avukat bey ben 11 senedir özel bir yerde çalışıyorum ma bu güne kadar 37 ay sigortami kesmişler bunun yanı sıra haberim olmadan 3 ve 4 kodları ile isime son verilmiş yeniden alinmisim sorduğumda telafisinin yapılacağını söylediler ama yapılmadı çalışma saatleri çok uzun busene sadece fazla mesai alabildik geçmiş senelerde alamadık bu konu ile ilgili işi feah edersem bütün haklarimi yatmayan sigortalarimi geçmişte yaptığım fazla mesaileri alabilirmiyim bu konu ile ilgili bilgilendirirseniz sevinirim
Haklı nedenle iş akdinizi feshetmeli, ihtarname göndermeli ve ödeme yapılmadığı takdirde dava açmalısınız.
Merhaba tugsan bey ben iş akdimi fesh edip ihtarname gonderecegin yalnız ellerine ihtarname ulaştığında ben işte olacakmiyim ihtarname ellerine ulaşmadan mi bırakacağım benim şuan işakdimi fesh edecegimden ve ihtarname gonderecegimden haberleri yok bu konu ile ilgili bana yardımcı olursanız sevinirim
İhtarname gönderiminden sonra ne kadar zamanda varabileceğini öğrenin. Ulaşmasından 1-2 gün önce işten ayrılabilirsiniz. İhtarnamede yer alan haklı nedenle fesih sebeplerinin hukuka ve kanuna uygun olarak yazıldığından emin olun.
Merhaba öncelikle verdiğiniz bilgilerden dolayı tesekkur ederim ben iş akdimi haklısebepten ddolayı fesh ediyorum işsizlik maaşı alabilirmiyim son dort senedir sigortam net yatmış 11 senedir çalışıyorum bu güne kadar 37 ay kesmişler sadece son dort sene net kesintiler daha önceki senelere ait bu iş çıkışını kendim yaptığım için işsizlik maaşı alabilirmiyim ne kadar maaş bağlanır olumlu olursa
İşsizlik maaşı ve başvuru için işverenden yazı almanız gerekli. İş akdinizi haklı olarak feshedip özlük haklarınıza ilişkin dava açtığınızda işveren bu yazıyı size vermek istemeyebilir.
merhaba avukat bey özel sağlık sektöründe 6 yıl aynı iş yerinde sorumlu pozisyonunda çalışmaktayım.geçmiş aylardan kalma toplamda 95 saat fazla mesaim var yönetime dilekçe vererek ücret olarak ödenmesini talep ettim. ödenmeyeceğini bildirdiler sözel olarak. sözleşmemi tek taralı fesh edip mahkeme yoluyla kıdem tazminatımı alabilrmiyim.
Dava açarak kıdem tazminatınız, fazla mesainiz ve diğer özlük haklarınızı talep edebilirsiniz. Ancak öncelikle iş akdinizi haklı nedenle sonlandırmalısınız.
Merhaba Av. Bey.Özel sektörde bir işyerinde çalışmakta olan arkadaşım Fazla mesai leri ile ilgili işyeriyle ihtilafa düştü.Şöyleki işveren mesailerini maaşı ile birlikte ödediğini söylüyor. Arkadaşım hiçbir belge imzalamadan 17 yıldır aynı şartlarda çalışmış.Mesai ücretlerinin ödenmediğini nasıl ispat ederiz. Dava açarsak kıdem tazminatını dava sonuçlanmadan alabilirmiyiz bilgileriniz için şimdiden teşekkür eder işlerinizde kolaylıklar dilerim. AHMET ÇELEBİ
Dava açarak tanıkla ispat edebilirsiniz. Ancak geriye yönelik 5 yıldır fazla mesaide, fazlasını istediğiniz takdirde itiraz gelirse 5 yıldan hesaplanır.
Sürecin en başından itibaren davanızı bir avukat vasıtasıyla yürütmelisiniz. Zira iş akdinin haklı nedenle feshi ve tazminatlarda hata yapmamak için ve hukuki terminoloji ve usulde boğulmamak için desteğe ihtiyacınız olabilir.
merhaba sayın Tuğsan bey,
İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal tek taraflı olarak feshi için süre ne zaman başlar ve ne kadar zaman içerisinde fesih ihbarı işverene gönderilir.Bu konuda yardımcı olursanız çok teşekkür ederim.
Haklı sebeple derhal fesih durumunda geçerli fesih sebebini usulüne uygun olarak işverene iletmelisiniz. Uygulamada yaygın hareket ise ihtarname göndermektedir.
Haklı sebebin ne olacağı ise somut olaya göre değerlendirilmelidir.
Merhaba avukat bey ben 3yildir ozel sektörde calisiyorum bir is kazası gecirdim ve bunun sonucunda 3kez ameliyat oldum dava açtım fakat hala iş haktim sonlandirilmadi çalışacak gücüm olmadigindan dolayı işe devam edemiyorum haklarimin odenip isimin sonlandirilmasini istiyorum fakat meslektasiniz bu konuda bana pek yardımcı olmuyor bunun için ne yapmaliyim simdiden tsk ederim
Açtığınız davanın konusu nedir?
ben 5 aydır sürekli gece ve mesai yaparak çalışıyorum. fabrikamız 3 vardiya sistemi ile çalıştığı halde beni sadece gece çalıştırıyorlar. fazla mesai ücretimi veriyorlar fakat aile huzurum ve çocuklarımı görememekteyim. bu neden ile tek taraflı fesih yapabilir miyim. 4 yıldır çalıştığım tazminatımı alabilir miyim lütfen yardımcı olun.
Fazla mesai rızaya binaen yapılır. Ücretini alıyorsanız haklı nedenle iş akdinizi bu gerekçe ile feshedemezsiniz. Fazla mesai yapmayabilir veya başka bir gerekçe var ise iş akdini haklı nedenle feshedebilirsiniz.
merhaba tuğsan bey
sürekli gece çalışmak yasalmıdır. fabrika 3 vardiya çalışmakta fakat beni sadece gece vardiyasında çalıştırıyorlar. bu tek taraflı fesih için haklı bir gerekçemi yardımlarınızı rica ederim.
Barış Bey,
İş sözleşmenize ve anlaşmanıza kısmen de olsa bağlı bir durumdur. Kayırma var o zaman işçiye eşit davranma ilkesinin ihlali ve işçinin haklı olarak işten ayrılması ve tazminat alması durumu değerlendirilebilir.
Tuğsan Bey merhaba ,
Dün 19.04.2016 tarihi itibari ile 6 yıl 6 ay dır çalışmakta olduğum işyerine bir dilekçe yazdım ve içeriği şudur .
”Tarafıma tahsis edilen ve evden işe gidiş gelişimi sağlayan şirket aracının 07.04.2016 tarihinde tarafımdan geri alınması ile yol masraflarım artmış ve gelirimde azalma olmuştur.bu bağlamda iş sözleşmemi iş kanununun 24. maddesi gereği kıdem tazminatımı almak suretiyle 19.04.2016 tarihi itibari ile fesih etmek istediğimi bildiririm.”
bana yazılan cevabın başlığında konu : istifa dilekçesinin kabulu diye başlayıp , kıdem tazminatınız ve dier parasal haklarınız ile birlikte kabul ediyoruz şeklinde. Bana kıdem tazminatımı izin günlerimin ücretini ve 19 gunluk maaşımı ödediler.
Ben Bu Durumda haklı nedenle fesihten İşsizlik Maaşı alabilirmiyim ? Şimdiden teşekkürler
İşssizlik maaşı için işverenin usulüne uygun yazı vermesi gereklidir.
TUĞSAN BEY MERHABA , 01.08.2011 tarihinden bu yana özel bir şirkette çalışmaktayım.maaş ödemelerindeki düzensizlikten dolayı iş aktimi tek taraflı fesh etmek istiyorum. sosyal haklarımı ve tazminatımı alabilmem için örnek bir dilekçe gönderebilirseniz sevinirim.iyi çalışmalar dilerim.
Sayın Ertunga Kazıklı Merhaba,
Yanlış anlaşılan bir noktayı düzeltmek istiyorum. Biz işimizden arta kalan ve şahsımıza ayırdığımız zaman diliminden feragat ederek hiç tanımadığımız kimselerin hukuki problemlerine çözüm bulabilmek ve doğru yönlendirebilmek adına ücretsiz olarak gelen yorum ve soruları taraflar arasında vekil-müvekkil ilişkisi doğurmadan değerlendiriyor ve yanıtlamaya özen gösteriyoruz.
Ancak burada bir yanlış anlaşılma mevcut.”örnek dilekçe” göndermek “dilekçe yazmak” kadar ileri de gitmemek lazım. Zahmet ederek ve ücretini ödeyerek bir avukattan hizmet almanızı öneririm.
merhaba ben özel sektörde 11 yıldır çalışmaktayım.şuan belimde 2 fıtık ve iltihaplı romatizma olduğunu öğrendim.1 yıldır doktor kontrelleri ile çalışmaktayım.fakat artık yaptığm iş bana ağır gelmekte ve ağrılarım artmakta.bu durumda 24.madde ile istamı verip tüm haklarımı alabilirmiyim.
Ahmet Bey,
İş sözleşmesinin işçi tarafından feshinden varsa diğer sebeplerin de birlikte gösterilmesi ve birden fazla sebebe dayanılması daha sağlıklı olabilmektedir.
Merhaba Tuğsan bey
Ben 25aydır özel bir şirkette güvenlik görevlisiyim. Bugüne kadar bana fazla mesai ücreti ve agi hiç ödenmesi. Hiç maaş bordrosu imzalamadım. Maaşımın tamamı bankaya tek kalem halinde yatırılıyor. Elimde görev yeri kayıt defteri var. Fazla mesai yaptığımı kanıtlayabiliyorum. Sorum şu; iş akdimi haklı olarak derhal feshedebilirmiyim ve derhal fesihten sonraki gün işi bırakabılırmıyim.
Tesekkurler
Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi iş sözleşmesinin tarafınızca feshi için haklı bir gerekçe olabilecektir. Özlük haklarınızın ödenmemesi durumunda dava açmanız gerekir. Öncelikle haklı nedenle feshi gerçekleştirmelisiniz. İhtarname gönderebilirsiniz. Şayet iş yerinde evrak kayıt gibi bir bölüm yahut departman var ise alındısı olan ve sizde kalan bir dilekçe ile feshetmeniz de mümkün olabilir. Ancak işverenlerce genellikle sunulan evrakların alındığına dair imzalı yazı vermekten imtina edildiğini de göz ardı etmemek lazım. Haklı sebep oluşturan tüm hususların birlikte fesih gerekçesi yapılmasında fayda olduğunu unutmayınız.
Tuğsan Bey merhabalar.size daha öncede yazmıştım ve sizden aldığım destekle ilerledim. 10 saat çalışıyorum.haftada 60 yılda 720 ve 4 yılda 2880 saat mesai yapmış bulunmaktayım.Tabii ki mesilerimizi alamıyoruz.Bu zamana kadar işsiz kalmamak için sabır ettim.Fakat üzerine mobing de eklenince noterden ihtarımı çektim.İşe giriş ve çıkışlarımızda parmak okutma sistemimiz var ve ayrıca haklarımı tarafıma sunmadıkları takdirde dava yoluna gidilirse bir şahidimde var.Sizce sürecimi doğru bir şekilde yönetebilmişmiyim ve aleyhimize olabilecek herhangi bir durum olabilirmi ?
İş yeri giriş çıkış kayıtlarının parmak izi ile tutuluyor olması sizin lehinize olacaktır. Mümkünse sizinle aynı dönemde çalışmış tanık sayınızı arttırmaya çalışın.
Merhaba Tuğsan Bey,
Annemin Nisan 2016 ve Mayıs 2016 hak edişleri 06.06.2016 tarihine kadar ödenmedi ve biz de ilgili maddeye istinaden 06.06.2016 tarihinde şirkete noter üzerinden ihtarname ile haklı fesih bildirimi yaptık, ücret,mesai, kıdem tazminatı ve tüm sosyal haklarını talep ettik. 06.06.2016 tarihinde 18:30 itibariyle annemin maaş hesabına Mayıs 2016 hak ediş ödemesi açıklamasıyla tutar yatırıldı. (Dekontta yer alan bilgiler bu şekilde.) İşveren tarafı ile az önceki telefon konuşamama istinaden; kendileri o tutarın Nisan 2016 hak ediş ödemesi olduğunu ve annemin SGK çıkışını da istifa olarak yaptıklarını ilettiler. Bildiğiniz üzere istifa sebebiyle yapılan çıkışlarda işsizlik maaşından yararlanmamız mümkün değil. Sanırım bu süreçten sonra çok fazla muhatap bulma şansım olmayacak. Süreci en doğru yönetmek adına neler yapabiliriz?
Teşekkür ederim.
kıdem tazminatı ve diğer işçilik haklarının tahsili bahsettiğiniz aşamadan sonra muhatap bulamıyorsanız dava açmanız gerekecektir.
Merhaba tuğsan bey, ben bir is yerinde yaklasik 14 ay calistim ise girdigimden beridir maasim gec yatirilmakta haftasonu demeden her gun calistirilmakta ve kesinlikle mesai ucreti verilmemektedir. Maaslarimiz bir ay gec yatirilmakta ve asgarisi bankadan olmak uzere elden yatirilmaktadir . Ben isten ayrilmak istedim fakat imzamin kalmasini isteyen sirket bana en az asgari ucret yatirmasi gerekirken daha dusuk bi meblagi maas hesabima yatirdi. Bu nasil olabilir neye gore bu maasi yatirabiliyor yasal mi ? Ben simdi eksik yatan param gec yatirilan maaslarim ve hala icerde kalan 51 gunluk maasimi almak ve kidem tazminatimi almak icin fesih islemi baslatsam parami yatirmasalar dava acip hakkimi arasam kaybetsem benim hakkimi kim savunacak ve illa ben haksiz durumdayken devlete kendimi mahdur oldugumu gostermek icin dava mi acmam gerekiyor yani bu devlet neden denetim yapmiyo haklarimizi savunmuyoda biz bi tarafimizi yirtip genede kaybetme sansimizin oldugu ama yuzde yuz hakli oldugumuz davalarin pesinde kosuyoruz ? Simdi bana soleyin lutfen bu nufuzu olan isverenlerden paramizi almamiz icin ne yapmaliyim yuzde yuz hakli olduguma dair kanitlarim var ? Ama bakiyorum kanunlara yok sikayet icin maas gecikmesi 20 gun gecmesi lazimmis yok ihbar edildiginde belirli sure koymazsak ihbar tazminati ben odicekmisim devlet diyo ki kardesim bizi bulastirma ama hakkinida savun ama git mahkemede savun yemin ederim bu ulkenin adaletine azcik guvensem o kadar dava acilacak namussuz var ki bu devirde ama korku imparatorlugunda kimi kime sikayet edecegimizi sasirdik . Simdi avukat bey sizce adaleti nerde bulabilirim parami hakkimi nasil alabilirim ?
TUĞSAN BEY İYİ ÇALIŞMALAR
16.04.2002 tarihinden beri aynı işyerinde çalışmaktayım.işyerimin uyguladığı zam politikasını artık kabullenemediğim için yakın tarihte işimden kendi isteğimle ayrılmayı düşünüyorum.öncelikle yaklaşık 14 seneyi aşan bir çalışan olarak 1.700 tl ücret aldığım için bu ücret politikası haklı istifa gerekçesi oluştururmu?14 yıl boyunca her sene 1 hafta olmak kaydıyla senelik izinlerimi kullanabildim.kullanmadığım izinlerin işten kendi rızamla ayrılırken haklı veya sebebsiz istifa gerekçesiyle bu haklarımı kendilerinden taleb edebilirmiyim kanun bana bu hakkı veriyormu en azından tecrübelerinize dayanarak bu hakedişlerimi alabilirmiyim.
İlk sigorta giriş tarihim 15.11.1993 şuan en az 5400 ödenmiş pirm günüm bulunmakta.eğer çok kısa cevap verip yol gösterebilirseniz sevinirim.şimdiden çok teşekkürler.
Merhaba,
Kanuni izin sürelerinin kullandırılmamasını ve kullanılmayan izinlere ilişkin ücretlerin ödenmemesini haklı nedenle fesih gerekçesi yapabilirsiniz. Ancak birden fazla sebep var ise tamamını kullanmakta fayda olacaktır. Riski minimize etmek adına iş akdiniz sonlandırılması ve sonrası için profesyonel hukuki hizmet alabilirsiniz.
Merhabalar Tuğsan Bey İyi Çalışmalar,
2.5 Aydır Çalıştığım Güvenlik Şirketi Maaş Vermiyor. Proje Olarak Belediyedekiler De Maaş Yok Deyip Baştan Savıyorlar. Karşılıklı Fesih Ve Dier Haklarımdan Yararlanmak Icin ( kıdem , ihbar Tazminat Vs ) izlemem gereken yollar nelerdir hangi mercilere sırasıyla basvurmam gerekir ? Tesekkurler
İş akdinizi iş kanunda yer alan haklı nedenlerle feshedebilir ve almadığınız maaş tutarlarını talep edebilirsiniz. Ödenmez ise dava açmalısınız.
S.Aleyküm Tuğsan Bey.
2012 Mart ayından bu yana özel bir şirkette satış pazarlama bölümünde çalışıyorum.Gün içerisinde ortalama 40-50 görüşmemiz oluyor.Sürekli konuşmaktan dolayı kronikleşen franjitim oluştu.Bu güne kadar raporlu şekilde 3 er 5 er günlük toplam 2 ay kadar sağlık raporlu izin kullanmak zorunda kaldım.Raporlarımın %75 i Aile doktorumdan ama Farlık hastane ve Doktorlardan alınmış raporlarım da var.Çalıştığım şubenin en fazla satış yapan çalışanıyım.Satış başarılarım nedeniyle ödülde aldım.Son iki yıldır aralıklarla Sağlık nedenlerinden dolayı başka bir birimde görevlendirilmek istediğimi, fazla arama yapamayınca Satışlarımın ilerde düşeceğini Şube müdürüme , bölge müdürüme ve Türkiye satış Müdürüme SÖZLÜ olarak bildirdim.Bakacağız demelerine rağmen 2 yıldır gelişme yok.Hafta da 1 gün hafta için izin kullanıyoruz.
1- Birim değişikli için Normal bir Devlet Hastanesi Doktorundan rapor almam yeterli mi?
2- Şirket birim değişikliği yapıp beni İstanbul Gaziosmanpaşa dan başka bi şubeye verirlerse itiraz edebilirmiyim?
3-Şirketim bir değişiklik yapmazsa tek taraflı Fesih yapabilirmiyim?
4-Hafta sonu çalışmalarımıza mesai ödenmiyor Tazminatta bunun üzeinden de talepte bulunabilirmiyim?
Uzun oldu.Hakkınızı helal edin.Şimdiden Çok teşekkür ederim.
Bizlere Verdiginiz bilgiler için cok teşekkür edıyorum öncelikle. Yaklaşık 4 senedir kargo şirkettinnde calışmaktayım. Bu zaman zarfında saglıgımla ilgili problemler yaşıyorum ve bu hem iş hayatımı hemde normal yaşıntımı zorluk cekiyorum bel fıtıgıyım elimde 1 yıl agır işte calışması sakıncalıdır diye heyet raporum var benim merak ettıgım bu durumda tek taraflı fesih yapmam durumunda kıdem tazmitanı ve işşizlik maaşı alabilirmiyim. Şimdiden cok teşekkür edıyorum iyi çalışmalar..
Merhaba Tugsan bey benim size bi sorum olacaktı ben özelde çalışan bi psikoloğum 1 yil süreyle bi sözleşme imzaladım.Kpss puanım 78 atanma ihtimalim azda olsa var eğer devlete atanirsam isverenim benden tazminat talep edebilirmi devlete atanmak fesih nedeni olarak sayilirmi
MERHABA TUĞSAN BEY
DOĞUM YILIM 1976 .SİGORTA GİRİŞİM 01.06.1995 TARİHİNDE BAŞLADI.PRİM GÜN SAYIM 5200 GÜN.ŞU ANDA 4 YILDIR AYNI FİRMADA SİGORTALILIK DURUMUM DEVAM EDİYOR.HERHANGİ BİR SEBEP BELİRTMEDEN İŞTEN AYRILIRSAM TAZMİNAT ALABİLRMİYİM? VE HANGİ HAKLARA SAHİBİM?BİZLERE BÖYLE İMKAN SAĞLADIĞINIZ İÇİN TEŞEKKÜREDERİM.
SAYGILARIMLA
Merhabalar.
Eşim 4 yıldır bilişim sektöründe çalışmakta. ilk 2 yılında iş yerinde yemek verilmekteydi. asgari ücretin 1300 TL olmasından sonra yemek verilmemeye başlandı. buna göre eşim tazminazlı olarak iş akdinin feshini isteyebilir mi? Teşekkürler.
Merhaba tuğsan bey ben özel sektörde 5 yıldır calışmaktaydım bana mobing uygulayarak istifa yazmaya zorladılar biz calışanlar ajansa bağlıyız ajansda calışanlarda bana dava acmayım diye işsizlik maaşı bağladılar ve ben işsizlik maaşını 1 ay aldım sonra başka işe girdim maaşım kesildi ve ben ajansa sonra ihtar cektirdim ajanstanda bana işsizlik maaşını bağlayan kişiye şirket ihtarı cektirmessen seni işten cıkartırız demiş ve şuanda o kişi işten cıkarılmıyormuş ve banada şöyle dediler ihtarı cektirmessem onlar ssk benim yazdım istifanın birinde sağlık problemlerimden dolayı diye bir istifa var onu ssk göderip yanlış evrak yaptık düzeltilmesini isteyip işsizlik parasını pana geri ödeteceklermiş bende haklarımı almak istiyorum çünkü cok emek verdim benim yanlız 2 2 tane istifa dilekcem var ellerinde bendede resimleri var benim alma şansım nekadar yüksek yoksa gerimi cekiyim ihtarı bana yardımcı olursanız çok sevinirim
Kolay gelsin. 3.5 yıl çalıştığım eski iş yerimde işlerin azalması sebebiyle patronumuz kendinize iş bakabilirsiniz, bulursanız çıkın. Tazminatınızı vereceğim dedi. Kendime iş buldum fakat tazminatımı vereceğini ama işten kendim ayrıldığım için “İSTİFA DİLEKÇESİ” istedi. Açıkçası “iş buldun işte sen çıkıyorsun, ben tazminat verirm yinede “ demek istedi ama toplu olarak tüm çalışanlara iş bulun dedi. Bende tazminat vereceksiniz siz çıkarsanıza dedim. Oda “ozaman çok prosödürü vergisi oluyor ben ödeyeceğim tazminatı “ dedi. Bende yeni bulduğum işi kaçırmamak için kendim ayrıldım ama “ Dilekçeye …. 2014 ve …. 2017 tarihleri arası çalıştığım iş yerinden bugün itibariyle İŞ AKDİMİ TEK TARAFLI FESH EDİYORUM “ yazdım verdim. 6 ay oldu parada vermedi. Nasıl alabilirm bu prayı. Sigortamızıda düşükten yatırıyodu. Maaşlarda geç alanıyodu. Benimle beraber çalışanlardan ŞAHİT bulabilirim. Alabilirmiyim tüm haklarımı?
Merhaba 8 yıldır aynı holdingte çalışmaktayım. Eşim esnaf. Eşimin işi dolayısıyla şehir değişikliği yapacağız fakat tazminatlarım yansın istemiyorum. Ayrıca gideceğimiz şehirdeki üniversiyi bırakmıştım. 4 yıllık bölümüme aftan dönüş yapacağım. 4 aylık da hamileyim. Kıdem ve işsizliğimi alabilmem için ne yapmam lazım? Yol gösterirseniz çok sevinirim. Şimdiden teşekkürler.
iyi günler, 3 aydır maaşımı alamıyorum bu yuzden iş kanunun 24. maddesinin e fıkrasına göre haklı fesih talebinde bulundum . ancak aldığım en son parça maaşı 250tl yi 20 gün süresine dahil ettiği için talebimi reddetti ve 10 süreyle çalışmam gerektiğini söyledi ne yapmalıyım sizce.
Merhaba,
3.5 yıldır şuan olduğum şirkette çalışmaya devam ediyorum.
İlk girdiğim sene 270 saati aşan bir çalışmam var .
Ve tarafıma mesai ücretleri ödenmedi Bodroda yazmıyor.
Bu süre sonrasında verilmeye başlandı .
İş akdimi haklı olarak feshedebilir miyim?
Kıdem tazminatına hak kazanabilir miyim ?
Elimde fazla mesai yaptığıma dair sistem çıktıları ve o dönemde çalışan şahidim var.
04.04.15 DE BAŞLADIĞIM VE ÇALIŞMAYA DEVAM ETTİĞİM DANIŞMA PERSONELİ GÖREVİMDEN TÜM YASAL HAKLARIMI ALABİLECEK ŞEKİLDE İŞ SÖZLEŞMEMİ FESH EDİP BIRAKMAK İSTİYORUM
GÜNDE 12 SAAT 4 ÇALIŞ 2 OFF ŞEKLİNDE AYDA 240 SAAT VEYA 252 SAAT ÇALIŞIYORUM
NADİR OLARAK YAPTIĞIM FAZLA MESAİLER İZİNLİ BİRİNİN NÖBETİNE GELİRSEM SAAT ÜCRETİ: 9,67 TL
BAYRAMLARDA DENK GELEN NÖBETLERİMDE SAAT ÜCRETİ: 6,45 TL
MAAŞIM HESABIMA YATAN AGİ İLE 2105 TL AMA ÜCRET ASKARİ ÜCRET 100 KÜSÜR YEMEK, 100 KÜSÜR YOL BİR MİKTARDA KAFALARINA GÖRE FAZLA MESAİ YAZARAK AGİ İLE 2105 TAMAMLANIYOR
MAAŞ BODROLERİMDE HER PAZAR TATİL GÖSTERİLİRKEN BAYRAMLARDA NÖBET TUTTUĞUMUZ GÜNLERDE İZİNLİ GÖZÜKÜYORUZ
2 KERE HABERİM OLMADAN ÇIKIŞIM VERİLEREK AYNI ŞİRKETİN BAŞKA BİR FİRMASINA GİRİŞİM YAPILDI
BEN 2 KERE HABERSİZ ÇIKIŞ GİRİŞ YAPILMASINDAN
GÜNDE 12 SAAT ÇALIŞMAKTAN (MOLA VEREMİYOR YEMEĞİMİ BİLE GÜVENLİK MOBUNDA ACELE İLE YİYİYORUM)
NORMAL FAZLA MESAİ 9,67 TL İKEN BAYRAMLARDA ÖRNEĞİN KURBAN BAYRAMINDA FAZLA MESAİ 6,45 TL SAAT ÜCRETİ VERİLMESİNDEN (BAYRAM SAAT ÜÇRETLERİNİN NORMAL MESAİ ÜCRETLERİNDEN YÜKSEK OLMASI GEREKİYOR DİYE BİLİYORUM YANLIŞSAM LÜTFEN DÜZELTİN)
ŞİRKET YETKİLİLERİNE BU DURUMU SORDUĞUMDA BİZDE BÖYLE ÇIKMAK İSTERSEN SORUN YOK DENMESİNDEN
RAHATSIZIM
KOCAELİ`DE….. FİRMASININ DEPOSUNDA … ÖZEL GÜVENLİK ŞİRKETİ ADINA ÇALIŞIYORUM
12 SAAT ÇALIŞTIĞIM VE BAYRAMLARDA BAZI GÜNLER ÇALIŞTIĞIMIN KANITI OLARAK VARDİYA TAKİP DEFTERLERİ VE ŞİRKETİN BİZE VERDİĞİ NÖBET LİSTESİ FOTOKOBİLERİ VARDIR,
PAZAR VE BAYRAMLARDA İZİNLİ GÖZÜKTÜĞÜM MAAŞ BODROLERİDE ELİMDEDİR
LÜTFEN TÜM YASAL HAKLARIMI ALABİLECEĞİM ŞEKİLDE İŞ SÖLEŞMEMİ FESH EDEBİLİP İŞTEN AYRILABİLECEĞİM BİR YOL GÖSTERİP ÖNERİDE BULUNUN
İLGİ ALAKANIZ İÇİN ÇOK TEŞEKKÜRLER
EKİM 2018.
Merhaba, 5 yıldır çalıştığım firmada ekonomik sebepler gerekçe gösterilerek şirket aracımın tahsisini kaldırmaktadırlar. (Araç mesai dışında şahsi kullanımıma da bırakılmaktadır. Araç tahsis edilen tüm çalışanlarda durum aynıdır.) sözleşmem de araç tahsisi ile ilgili bir madde bulunmamakla birlikte sadece belirli çalışanlardan bu haklar alınmaktadır. Yasal olarak haklarımız nelerdir? Geçerli fesih hakkı doğurur mu? Bu bildirim sözel yapılıp talep edilmiştir. İzlenmesi gerekm prosedür nedir? Kabul etmeme hakkım var mı? Maddi anlamda benim için kayıp oluşturmaktadır. Şimdiden emeğiniz için teşekkür ederim.