Reviewed by Av. Tuğsan YILMAZ on Jun 29
Rating:
Derhal fesih kavramı, 4857 Sayılı İş Kanunu bakımından haklı sebep olarak kabul edilen nedenlerle taraflardan birinin irade beyanında bulunmasıyla birlikte iş sözleşmesini sona erdirmesi olarak açıklanabilmektedir.
Derhal fesihte süreli fesihte olduğunun aksine belli bir süre beklemeye gerek kalmamakta olup sözleşmeye ilişkin derhal fesih beyanın karşı tarafa ulaşması ile iş sözleşmesi sona erdirilmektedir.
Derhal fesih hakkı, tek taraflı ve karşı tarafa yöneltilen, bozucu yenilik doğuran bir hak olarak kabul edilmektedir.
Derhal fesih, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ve süresi belirli iş sözleşmelerinde 4857 Sayılı İş Kanunu’ nda 24 ve 25. maddelerde belirtilen haklı sebeplerin veya benzerlerinin bulunması durumunda uygulanabilmektedir. İş Kanunu’ nun 24. maddesinde işçi bakımından, 25. maddesinde ise işveren bakımından başvurulabilecek derhal fesih sebepleri tahdidi olmaksızın belirtilmiştir.
Derhal fesih ile süreli fesih arasındaki farklar
- Süreli fesih sadece belirsiz süreli iş sözleşmeleri bakımından uygulanırken, derhal fesih hem belirsiz süreli iş sözleşmeleri bakımından hem de belirli süreli iş sözleşmeleri bakımından uygulanabilir.
- Süreli fesih gerçekli bir sebebe dayanmak zorunda iken, derhal fesihte haklı bir sebebin varlığı aranmaktadır.
- Süreli fesihte iş sözleşmesi fesih bildirim süresinin sonunda sona ermekte iken, derhal fesihte fesih bildirimi ile iş sözleşmesi sona ermektedir.
- 4857 Sayılı İş Kanunu’ nun sistematiği bakımından süreli fesihte işçi ve işveren bakımından ortak hükümler yer almakta iken, derhal fesihte fesih sebepleri işçi ve işveren bakımından ayrı ayrı düzenlenmiştir.
Uygulamada, özellikle işverenler bakımından elverişli koşullar yaratmak amacıyla haklı sebep niteliği taşımayan her işçi davranışının haklı sebeple derhal fesih kavramı içeriğinde yorumlanması ile sıkça karşılaşılmaktadır. Yargıtay’ ın genel bakış açısı ise, işverenin öne sürdüğü fesih sebebinin haklılığının ve ağırlığının her somut olayda irdelenmesi gerektiği yönündedir. Zira Yargıtay işverenin iddialarının aksine haklı sebep niteliği taşımayan fesih gerekçelerini tahvil yoluyla geçerli nedenle feshe dönüştürebilmektedir.
Yeri gelmiş iken, işverenin ileri sürmüş olduğu fesih nedeni ile bağlı olduğu ve yargılama aşamasında başka bir fesih nedenini ileri sürmesinin veya fesih nedeninin değiştirilmesinin caiz olmadığının doktrinde kabul gördüğünü de belirtmekte fayda vardır.
merhaba
12.12.2014 tarihinden beri maaşlarımı sürekli olarak çok geç tarihlerde ve parçalar halinde almaktayım işveren sürekli olarak bahaneler uydurarak maaşımı vermemekte 4.11.2015 tarihinde yani bugün işten ayrıldım ayrılma sebebi maaşımın geç verilmesi son 2 buçuk aydır hiç maaş ödenmemesi yıllık iznimin hiç kullandırılmaması resmi tatillerde çalıştırılmak ve ücretini alamamak iş verenden çıkış günü takibinde hakaret ve küfüre maruz kalmaktır bu sebeple iş haklarımı tek taraflı fesh etmek istiyorum iş yerinde tam 1.5 yıldır çalışmaktayım noterden ihbarname çekip fesh işlemini gerçekleştiricem içeriden 3300 tl de alacağım var BU SURETLER ÜZERİNE KIDEM VE İHBAR TAZMİNATIMLA BİRLİKTE İÇERİDE ALACAĞIM OLAN 3300 TL Yİ BÖLGE ÇALIŞMAYA BİLDİREREK ALABİLİRMİYİM?
VE AYRICA ÇALIŞTIĞIM 1.5 YILLIK SÜREDE AGİ ÖDENEĞİM HİÇ VERİLMEDİ MAAŞ ALDIĞIMA DAİR HİÇBİR AY KAĞIT İMZALATILMADI SÜREKLİ BAHANELERLE BUNLARDAN KAÇINILDI
CEVABINIZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER
İş Kanunu bakımından işçi alacaklarını alamamanız haklı nedenle fesih sebebidir. Bu kapsamda size ödenmeyen alacaklarınızı da belirtmek suretiyle fazla mesai, agi, kıdem tazminatı, ödenmeyen maaş alacaklarınızı içeren bir ihtarname göndermeli ve ıban numaranızı da belirterek makul sürede(10-15gün) içerisinde yatırılmasını yatırılmadığı takdirde dava açma hakkınızı kullanacağınızı da belirtmelisiniz. Sigortanızın gerçek maaş üzerinden yatmaması da haklı nedenle sizin açınızdan fesih sebebidir.
Gunaydinlar ihsan bey ben yaklasik 3 ay once es durumu ndan dolayi noter araciligiyla ihtarname cektim. Ben 3 yil calistim. Is yerim beni sigortada istifa etmis diye gostermisler. Biz calisirken 6 ayda bir istifa dilekceleri bize yazdirilirdi. Dava acarsam maaslarin da gec yattigini gerekce gosterirsem issizlik odenegi alabilirmiyim? Benim bu durumda ne yapmam gerekiyor simdiden tesekkurler….
İşsizlik maaşı alabilmeniz için iş yerinizden belge gerekecektir.
Merhabalar,
2016 mayis ayindan beri calistigimiz sirket 18 mart 2020 tarihinde ucretsiz izin kagidi yollayarak kabul etmedigimiz halde kalan 14 gunlunun ucretini odemedi ve sigortamizi yatirmadilar.
Kabul etmedigimize dair mail yoluyla donus yaptik fakat hala yatirilmadi bu sebepten hakli fesihe gidersek kidem tazminatimizi alabiliyor muyuz ve bu surec nasil isliyor.
Buarada kisa calisma basladigindan beri kisa calismadan faydalaniyoruz.
Davayi acarsak fesih suresi yalasik ne kadardir?
Cok tesekkur ederim
2012 temmuz ayından beri aynı otelde çalışmaktayım. Ama bu yıl zorunlu olarak ücretsiz izin kullandırıyorlar.Ve bunu kişisel sebeplerden dolayı izin istediğimizi belirterek dilekçe yazdırıyorlar. Bende departman amirine ücretsiz izin kullanmak istemediğimi ilettim. Onlarda otelin beni gönderebileceğini söyledi. Otelin beni ücretsiz izne gönderme hakkının bulunmadığını ve bu durumun iş sözleşmesinin feshi anlamına geldiğini biliyorum. Yarın benim önüme ücretsiz izin koyduklarında ne yapmam gerekir? Kıdem tazminatımı derhal nasıl alabilirim? Dava açmaya gerek kalmadan alacaklarımı yani tazminatımı almak için nasıl bir yol izlemeliyim
İş yerinden tazminatınızı almak ve iş sözleşmenizi sonlandırmak istiyorsanız İş Kanunu bakımından haklı sebeplerle iş akdinizin feshine dair ihtarname gönderilmesi gerekecektir. İşçilik haklarınız ödenmediği takdirde ise dava açmanız şart.
Merhabalar Tuğsan Bey.Bende 7yıldır bir sağlık kuruluşunda çalışıyorum.Ne yazık ki yasal mesai saati değil 10saat çalışıyorum.mesai alamamamızdan tutunda öğle yemeği saatinin yarım saat olması,çalışma saatimize göre gerekli çay molalarının verilmemesi,şahsıma bilgi verilmeden sorumluluklarımın azaltılması ve görevimin değiştirilmesi gibi bir çok süreçten geçtim.Üstelik mide rahatsızlığım dolayısı ile hastaneme doktorumdan günde 5kez dinlenme molası gerektiğine dair rapor sundum ama maalesef gereği yapılmadı.Nasıl bir yol izlemem konusunda desteğinizi rica ediyorum
Sevgi Hanım,
Ne yapmak istediğiniz önemli. İşten ayrılmak istiyorsanız bahsettiğiniz hususlar kullanılabilir. Haklarınızın ödenmemesi durumunda ise dava açabilirsiniz. Çalışmaya devam etmek istiyorsanız bahsettiğiniz ihlallleri belirterek işvereninize yazılı bir başvuru yapabilirsiniz. Ancak alan yetkili tarafından bir nüshasına alındığına dair isim soyisim, ünvan ve imza almanızda fayda olacaktır. İleri süreçte ve dava aşamasında kullanabilirsiniz.
Merhabalar Tuğsan Bey
Ben is yerinde kendimi gelistiremiyorum bunun için de ayrılmak istiyorum ancak tazminatımi içeride bırakmak istemiyorum tazminatımi alarak ayrılmak istiyorum 2 yıl 9 aydır aynı is yerinde çalışmaktayım resmi Tatillerde çalışıyoruz bordroda mesai gösteriyorlar ancak ikinci bir evrak koyuyorlar önümüze imzalayin diyorlar o evrakta da bize resmi tatilde yatan mesai kadar firmaya borclaniyoruz yani eskiye düşüyoruz haftada 6 gün 10 saat çalışıyoruz her ay bize 10 saat mesai yazıyor resmiyet te hesaba da yatıyor anca o diğer evragi da imzaliyoruz ve gene eskiye düşüyoruz maasimizi bankadan çekip aslında hakkımız olan kısmı eskiye veriyoruz artık hakkımin yenmesini istemiyorum bu durumda ne yapabilirim?
Simdiden çok teşekkür ederim 😊
Merhaba Elif Hanım,
Haklı nedenle iş sözleşmenizi feshetmek ve işçilik hak ve tazminatlarınızı istemek doğru olacaktır. Akabinde ödenmez ise dava açarak tahsilini istemeniz gerekli. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshinde ihbar tazminatı alamayacağınızı hatırlatmak istiyorum. Kıdem tazminatı ve diğer haklarınızın tahsilini istemelisiniz.
Merhaba. Yol gösterirseniz çok sevinirim. İş yerimle 31 Ağustos 2016 da sözleşmem bitecek. Ama Mayıs ayı içerisinde gelecek sene için ön sözleşme imzaladım.Kopyasını da vermediler.Haziran ayında müdür yardımcısı ile kavga ettim,küfür değil fakat hakarete maruz kaldım ve iş aramaya başladım. Başka bir yer ile el sıkıştıktan sonra sözleşme için zaman isteyip iş yerime geldim ve ayrılmak istediğimi SÖZLÜ beyan ettim. Mazeret olarak da müd.yardımcısı ile olan tartışmayı gösterdim. İş verenim 7 bin lira tazminat olduğunu iyi düşünmem gerektiğini söyledi. Müd. yardımcısı da arayıp beni kendisine iftira atmakla suçladı. Bu dakikadan sonra orada çalışmam imkansız. Sözleşmeyi tazminat ödemeden feshetmem mümkün mü merak ediyorum. İhbar süresine uyduğumu düşünüyorum ama yazılı bir istifa vermedim. Vermem gerekir mi? Yardımcı olursanız çok sevinirim :(
İyi günler dilerim…
Ben özel bir okulda öğretmen olarak çalışıyorum. 1 Eylül 2015’te 1yillik bir sözleşme imzalayarak ise başladım fakat Mart 2016’da okula gelen muteffislerin sözleşmelerde sorun bulması sonucu apar topar yeni sözleşmeler imzalatildi. Sonradan imzalanan sözleşmeye göre 2017 Mart ayına kadar sözleşmem var. Önümüzdeki yıl ayni kurumda çalışmak istemediğimi belirtince maasimi dönmedi ve hakarete maruz kalarak istifaya zorlandim. Ödenmeyen maaşlar ve mobbing uygulanması sebebiyle sözleşmemi tek taraflı fesih edebilir miyim?
Kanunda belirtilen haklı nedenlerin varlığı halinde iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
.4yildir ozel sektorde calisiyorum.ailevi nedenlerden dolayi isten cikmak istiyorum fakat tazminatimi ve issizlik maasindan faydalanmak istiyorum isverenle gorustum fakat ohal oldugu icin cikaramam diyor.ayrica 12 saat calisiyoruz fazla mesailerimiz elden zarf ile veriliyor ve sigortam dusuk yatiriliyor bunlari hakli neden olarak kullanip ihtarname gonderip tek tarafli is aktimi fesh edip tazminatimi alabilirmiyim ve issizlik maasi akabilirmiyim
İşsizlik maaşı için işverenin buna uygun çıkış kodu bildirmesi ve gerektiğinde size yazı vermesi gerekir.
Sizin yapmanız gereken haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmek ve haklarınız ödenmediği takdirde dava açmak. Sürecin en başından itibaren profesyonel hukuki destek almanızı ve avukatınız ile hareket etmenizi öneririm.
01.09.2014 yilinda bir kurumda calismaya basladim. 02.09.2016 gunu fazla mesailerimin yatmamasi ~ bayram mesailerimin gerektigi oranda yatmamasi ~ onayim olmadan blok nobetler yazilmasi sebeblerinden dolayi noter onayli tek tarafli hakli sebbelerden ihbarname gonderdim. Daha sonraki gunlerdede ise gitmedim. Nobet listelerim banka dokumlerim fazla calistigim aylara ait dokumler elimde…yanlis yaptigim birsey var mi size danismak istedim. Tazminatimi ve eksik yatan fazla mesailerimin kullanmadigim izinlerimin yani butun yasal haklarim tarafima 3 gun icinde iadesi diye de serh koydum. Bundan sonra yapmam gerekn izlemem gerekn yol nedir sayim hocam yardimci olur musunuz biz sozlesmeli calisanlar olarak konulara cok hakom degiliz varsa bir tavsiyeniz onu da yapalim ilginiz icin tesekkuler.
Uzlaşıp uzlaşamayacağınızı firma ile görüşüp uzlaşma imkanı bulunmadığı takdirde ise dava yoluna gidebilirsiniz.
Tugba 2.bolum
Sayin hocam henuz noter onayli ihbarnamem hastaneye ulasmamis olsa gerek bana gitmesigim gunlerde tutanak tutuyorlarmis. Onlarda kendilerince bir yol izliyor galiba ama ben.konuya hakim olmadigim icin anlayamadim.benim ihbarnamem ellerine.ulasinca onlar gecesiz mi olacak nasil olacak. Yaptigim islem dogru diye dusunuyorum ama az da olsa korkuyorum.sonucta bana fazla mesailerimi odemediler nobet listeleri banka dokumlarim mevcut.blok nobet listelerim elimde. Ama yine de sizin gorusunuzu almak istedim sayin hocam. Az once yazdigim yorumun devami hocam tugba adim.
Noterden gönderdiğiniz ihtarın tebliğ şerhini talep edin. Ulaşıp ulaşmadığını göreceksiniz.
Bir yıldır çalışmakta olduğum işyerinden müdür istifa etmem için baskı yapıyor ve bunu müdür yardımcısınada yaptı ve o istifa etti çalışmış olduğum fazla saatleri saat olarak izin veriyor bir saate bir saat 1.5 saat olarak vermesi gerekmez mi birde işe başlarken 8.5 saat iki vardiya şeklinde çalışılacağı söylenmişti ama haftada bir gün 14 saat çalışıyorum bu nedenlerden dolayı haklı fesih yapabilirmiyim.
Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi Yargıtay içtihatları uyarınca haklı nedenle fesih gerekçesidir. İhtarname neticesinde ödenmemesi durumunda dava sürecinde ispat etmeniz gerekli.
Merhaba Hocam tam 2 senedir bi firmada görev yapmaktayım resmi tatillerimizde çalışıyorum ama parasını alamıyorum vermiyor patronumuz maaş bordrosundada zaten yok birde daha 9.ayın maaşı yapmadı hesaba ama elden 4 parçada aldık 10.ayın maaşıda geldi ama ortada hiçbirşey yok ben tazminatımı alıp ayrılabilirmiyim veya nasıl bir yol izlemem gerekir yardımcı olursanız sevinirim.
Bahsettiğiniz gerekçeler haklı nedenle fesih gerekçesi olarak değerlendirilebilir. Bu kapsamda iş sözleşmenizi hukuki olarak haklı nedenle tek taraflı feshiniz gerekecektir. Talebe rağmen ödeme yapılmaz ise dava yoluna gitmeniz gerekebilecektir.
Merhaba efendim ben kaza tazminatı için bir danışmanlık şirketi ile kendi aramızda bi sözleşme yaptık.
Sözleşmede tek taraflı fesh edilirse 20.000tl vekile para verilecektir die birsey de yer almış ben bu kişilerle calışmayı bıraktım bana avukatımız size dava acacak dedi sekreter. Bunun sonucu ne olur
Yüz yüze görüşme için ofisimizden randevu alınız.
merhaba tuğsan bey 3,5 senedir fabrikada çalışmaktayım sürekli baskı altındayım ustalık için önüm kesildi ve yaklaşık 8 ay önce kısmım değiştirildi bununla ilgili insan kaynaklarına imza attım ayrıca kısmımın en düşük zammını ben aldım sürekli baskı görüğüme dair işten yeni çıkarılmış on senedir bu fabrikada çalışan benden bi sonraki hatta çalışan şahidim var iş yeri sendikaya karşı ve ben sendikaya üye de oldum ayrıca piskiyatriden randevu aldım mobbingden dolayı sözleşmemi tek taraflı fesh edip davayı kazanabilirmiyim?? teşekkürler kolay gelsin..
Merhaba. Günaydın Tuğsan Bey.
Ben 16 Eylül 2013 ten beri bir Market dolapları üreten firmada satış ofisinde çalışıyorum. Normalde ag-ge personeliyim maaş bordromda öyle idi fakat bana bir evrak imzalatılmadan Satış personeli olarak bordrom değiştirilmiş. Bunun dışında patronlarım mobilya işinede girdiler. Kapı üretiyorlar. Geçen hafta çalışmakta olduğum şirket yerine beni oraya gönderdiler. Cumarteside dahil olmak üzere mobilya firmasında çizimler yaptım. Ayrıca bu hafta ve muhtemelen gelecek haftada daha çok gitmem gerekecekmiş. Ben bu işi yapmak istemiyorum. Sözleşmemi tek taraflı fesh edersem sizce kazanabilir miyim? Ayrıca önümzüde ki ağustos askerlik tecilim sona eriyor. Herşeye sabredip normal tazminatımı alıp çıksam mı? Birde bankaya olan borcum var. Bunu riskede atmak istemiyorum. Yani olurda feshten doğan tazminatları alamazmazsam çok kötü olacak. Yardımınızı rica ederim.
İyi çalışmalar.
İş yeri değişikliği veya görev değişikliği(daha alt pozisyon) bakımından işçinin rızasının olmaması ve dayatılması haklı bir gerekçe oluşturabilir. Ancak haklı nedenle fesih işverenin herşeyi ödeyeceği anlamına gelmez. Dava açmanızı gerektirebilir.
Merhaba tugsan bey. Ben iki buçuk senedir bi asansor firmasında ustayım ve işimi de severek yapıyorum. Firmada 6 kişi çalışıyoruz 3 usta 3 yardımcı. Haftada 6 gün ve 9 saat çalışıyoruz. Resmi tatillerde çalışıyoruz fazla mesai almıyoruz. Biz 19 mayis resmi tatil günü ofise geldik ve aramızda konuşup bu gün resmi tatil çalışmaya lim dedik.ertesi gün şube müdürü toplantı yaptı ve siz kimsiniz de çalışmıyorsunuz hepinizin yevmiye sinden 2 yevmiye kesecem dedi. Bende madem kesecek bana kestigine dair yazılı imzalı bi belge ver deyince senin dilin çok uzamış deyip bağırıp çağırıp çık git çalışma dedi. Bende iş kura gidip dilekçe yazdım. 1. Si daha beni işten çıkarmamış 2. Si ben işsizlik maaşı alabilmem için yada tazminat haklarımı alabilmem için ne yapmalıyım.
Merhaba Tuğsan bey. Ben anaokulu öğretmeniyim bir okulla önümüzdeki eğitim dönemi için sözleşme imzaladım. Bu süreçte okulda verilen bir eğitime gittim daha yeni tanıştığım okulda hiç hoş karşılaşmadım. Yeni eğitim dönemi için imzaladığim sözleşmeyi fesh edebilirmiyim. Ne yapmalıyım. Şimdi den teşekkür ederim.
Merhaba Tugsan bey ben bir markette 23.02.2016 yılından beri çalışmaktayım. Bu işyeri yaklaşık olarak 10 aydır düzensiz maas yatmakta hatta suan haziran maaşını bile almadım.Isi bırakmak istiyorum lakin tazminat ve işsizlik maaşı alabilir miyim? Bankadan maas ekstrasi aldım ise yarar mi ?
Merhaba Avukat Bey.Ben bir şirketi devir aldım.Önceden bu şirketin müdürüydüm.İstifa etmeden şuan olan şirketime kendi sözleşmemi fesh edebilir miyim? istifa etmek istemiyorum çünkü istifa edeceğim zaman 6 ay içinde bu şirkette tekrar müdür olamıyorum.Geçici olarak 2 aylığına kendi sözleşmemi fesh edip müdür atamak istiyourum.Bu konuda ne yapmam gerek ?
teşekkür ederim.
Avukat Bey Usanmadan insanlara tek tek cevap vermişsiniz tebrik ediyorum.
Rica ederiz.
TuğSan bey merhaba. Ben söylediğiniz gibi haklı sebeplerden dolayi (sgk priminin düşük yatırılması, fazla mesai ücreti alamamam) noter tastikli tek taraflı fesih gönderdim. Sanırım ellerine yarın ulasmis olur. Ellerine ulaştığı taktirde ihbar sürem 8 hafta . Bu süreyi kullanmak zorundayım? Yoksa hemen cikabilirmiyim ? Şimdiden teşekkürler.
Derhal fesih sebeplerinin varlığı halinde ihbar süresini beklemeniz gerekmemektedir.
Merhabalar avukat bey. Ben markette manav pozisyonunda çalışıyorum fakat şube değişikliği yaptılar ben gitmek istemiyorum beni zorla göndermeye çalışıyorlar ne yapmam lazım yardımcı olurmusunuz. Saygılarımla
Merhabalar, 2 sene boyunca çalışmakta olduğum şirketten 02.04.2018 tarihinde istifa dilekçemi vermek suretiyle 13.04.2018 tarihi itibariyle istifamı verdim. İstifamı kabul ettiklerine dair elimde bir belge yok. Kabul ettiklerini söylediler, sonra süreyi uzatmak için zorla sözleşme imzalatacaklarını söyledikleri için istifamda belirtilen tarihte ihtarname çektim noter aracılığıyla. SGK ile görüşmemde herhangi birşey yapamayacakları, en fazla ihbar sürem kadar çalışmadığım için o parayı isteyebilecekleri yönünde bir açıklama oldu. İstifa sebebim yüksek lisans yapmak olduğu için ihtarnamede de ALES sınavına hazırlanmak ve yüksek lisans eğitimi aldırmak diye ibare koydular. Şuan da tazminat davası açacaklarını yazmışlar whatsaapptan ne yapmam gerekir? dedikleri gibi dvayı kazanabilirler mi?
Merhabalar iyi çalışmalar efendim Çalıştığım iş yerinde aylık 180 saat çalışmamız gerekirken her ay ortalama 190 saat isteniyor ne gibi işlemler yapılabilir
Merhabalar ben 4 senedir aynı iş yerinde çalışıyorum ve şimdi şehir dışana taşınacağım zaten iş yerinde huzurum yok tazminat alabilirmiyim mahkemeye versem kazanabilirmiyim