Reviewed by Av. Tuğsan YILMAZ on Feb 26
Rating:
Evlilik nedeniyle iş akdinin işçi tarafından feshedilip feshedilemeyeceği, fesih gerçekleştiği takdirde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve sair işçi alacaklarının talep edilip edilemeyeceği soruları ile sıkça karşılaşıyor olmamız hasebiyle bu makalemizde İş Kanunu ve İş Hukuku mevzuatı çerçevesinde değerlendirmelerde bulunalım istedik.
4857 sayılı İş Kanunu’ nun yürürlüğe girmesine rağmen 1475 sayılı mülga İş Kanunu’ nun bazı hükümleri hala yürürlüktedir. Evlilik nedeniyle iş akdinin feshine ilişkin olarak 4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 120. Maddesinin atfı ile 1475 sayılı mülga İş Kanunu’ nun 14. maddesi yürürlüktedir. Bu maddeye göre kişi evlendikten sonra 1 yıl içerisinde iş akdini feshedilebilecek ve işverenden bazı işçilik haklarını talep edebilecektir.
Kişi ibaresinden erkeği mi kadını mı yoksa hem erkeği hem de kadını mı anlamalıyız?
Burada kanun evlilik nedeniyle iş akdini 1 yıl içerisinde feshetme imkânını yalnızca kadın eşe vermektedir. Kadın eş evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş akdini feshetmek suretiyle ve evliliği gerekçe göstererek ayrılabilecektir. 1 yıllık sürenin başlangıç tarihi resmi nikâhın yapıldığı gün olmakla birlikte dini nikâhın varlığı yahut düğün günü sürenin başlangıcında dikkate alınmamaktadır.
Kadın eş evlilik nedeniyle iş akdini feshettiği takdirde tazminatlarını alabilir mi?
Evlenme nedeniyle kadın eşin işten ayrılması durumunda işveren işçisinin kıdem tazminatını ödemelidir. Ancak işveren tarafından ihbar tazminatının ödenmesi mümkün olmayacağı gibi işçinin ihbar süresince çalışması gibi bir durum da söz konusu olmayacaktır. Diğer bir deyişle, kadın işçinin işverenin yanında iş akdini evlilik nedeniyle feshetmesi durumunda belirli bir süre çalışması gerekmeyeceği gibi ihbar öneli ödemesine de gerek kalmayacaktır.
Evlilik nedeniyle iş akdini fesheden kadın işçi başka bir işte çalışabilir mi?
Kadın eşin evlilik nedeniyle iş akdini feshi sonrasında başkaca bir işte çalışmasına kanunen herhangi bir engel yoktur. Zira çalışma özgürlüğü anayasal bir hak olmakla birlikte güvence altına alınmıştır. Bu nedenle tabir-i caiz ise kadına ‘Sen evlendin ve işinden ayrıldın. Bu nedenle artık çalışamazsın.’ gibi bir zihniyetle yaklaşılması mümkün değildir.
Evlenme nedeniyle işten ayrılma durumunda istifa dilekçesi vermem yeterli olur mu?
Tarafımıza sıkça sorulan sorulardan biri de budur. Evlilik nedeniyle işten ayrılmak teknik olarak istifa olarak nitelendirilemeyeceği gibi sonuçları bakımından da istifa kavramından ayrılmaktadır. İstifa durumunda işçinin iş akdini feshetmesi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve sair işçilik alacaklarını olumsuz olarak etkileyebilecek iken kadının evlenme nedeniyle işinden ayrılması durumunda kıdem tazminatının işveren tarafından ödeneceği şüphesizdir. İhbar tazminatı haricinde kalan fazla mesai ve sair işçilik alacaklarının da ödenmesi gerekmektedir.
Evlenme nedeniyle işten nasıl ayrılabilirim?
Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda iş akdinizi ihtarname ile sonlandırmak, makul süre içerisinde kıdem tazminatınızın ödenmesini talep etmek, süreç sonunda kıdem tazminatınız ödenmediği takdirde dava açabilmek için hukuken tercih edilecek en makul yol ihtarname ile fesihtir. İş akdinin ihtarname ile feshinde işverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda işveren temerrüde ihtarname tarihinde düşmüş olacak ve dava açmanız durumunda işleyecek olan faiz için başlangıç tarihi ihtarnamenin işveren tarafından tebellüğ edildiği tarih olabilecektir.
Merhaba,
Evlilik nedeniyle işten cıkıp tazminat almak istiyorum. Fakat cıkmadan önce yeni iş bulursam ve iş bulduğum bilgisi işveren tarafından duyulursa tazminat vermeme gibi bi hakkı olabilir mi ? Veya tazminatı verdikten sonra benim hemen yeni işe girdiğimi öğrenirse tazminatı geri almak icin dava açabilir mi ?
Evlilik nedeniyle hangi hallerde işten çıkmanızın mümkün olduğu yukarıda belirtilmiştir. Şayet evlilik nedeniyle değilde başkaca bir işverenle anlaştığınız sabit olduğu takdirde problem yaşamanız olağandır. Süreci çözemeyeceğinizi düşünüyorsanız hukuki destek alınız.
Merhabalar ben calismak da oldugum ozel bi sirkette 2 yildir calisiyorum fakat evlilik nedeniyle işi birakmak istiyorum yurt dışına gidecegim için esim almanyada yasiyor onun yanina gidebilmek icin isten ayrilmam gerekiyor tazminat alma hakkim var mi bilgileriniz icin teşekkür ederim
Evlenme nedeniyle işten ayrılma hakkından sadece kadın eş yararlanabilmektedir.
Merhaba yarin nikahim var benim tazminat hakkım için nikah öncesinde isverenime bilgilendirme yapma zorunlulugum var mıdır ?
Merhabalar,
1 buçuk senedir aynı iş yerinde çalışıyorum. 08.08.2015 tarihinde Evlilik nedeni ile işten ayrılacağımı patronuma sözlü olarak bildirdim ve kıdem tazminatı talep ettim. Kendisi kıdem tazminatı ödemeyeceğini ve benim kendisine ihbar tazminatı ödemem gerektiğini söyledi. Kıdem tazminatımı almak için ne yapmam gerekir ve kendisine bunu yazılı olarak nasıl bildirebilirim ? Ayrıca işe başladığım tarihten beri kendisi maaşımızı asgari ücretten gösteriyor kalanı elden alıyoruz. Bunun için de yapabileceğimiz bir şey var mıdır ? Teşekkürler…
Merhaba,
Öncelikle şunu bilmeniz ki, sözlü ifade hiçbir netice doğurmaz. Tam tersi işverenin gardını almasını sağlayabilir. Yazılı olarak iş yerine sunabilir ve alındığına dair bir nüshasına isim imza ve tarih isteyebilirsiniz. Kabul edilmezse ihtarname gönderebilirsiniz.
Merhaba
Ben 8 senedir devlet hastanesinde Taşeron olarak çalışmaktayım. şirketim değişiyor ama aynı yerde çalışıyorum 8 senedir evlendim 1 yılı daha doldurmadım evlilik nedeni ile kıdem tazminatı hakkım varmıdır. bu süreçte dilekçemi ve evlilik cüzdanımı ek olarak ekleyip hastanenin yazı işlerinden geçirmem yeterli midir. bu dilekçe örneği uygunmudur işten ayrıldıktan sonra ne kadar zamada tazminatımı yatırmak zorundalardır teşekkürlerrr
20.04.2007 tarihinden itibaren ……… Hastanesinde …… şirketine bağlı veri giriş elemanı olarak görev yapmaktayım. 14.09.2014 tarihinde evlendim. Evlilik nedeniyle 02.09.2015 tarihi mesai bitimi itibariyle iş yerindeki görevimden ayrılmak istiyorum. Yasal hakkım olan kıdem tazminatımın ödenmesini talep ediyorum.
Gereğini arz ederim
Evlilik süreniz yukarıda belirtilen şartlar dahilinde ise yazılı olarak evlilik nedeniyle işten ayrılacağınızı ve tazminatlarınızın tarafınıza ödenmesini talep etmelisiniz.
İşvereniniz yazılı başvurunuzu almaz ise ihtarname gönderebilirsiniz.
Marhabalar sözlesmeli olarak calismakta oldugum kurumdan önümüzdeki yıl evlilik nedeni ile ayrilacagim. Sözlesmem agustosta basladi ve agustosta son bulacak fakat biz haziranda agustos tarihli anlasmamizi yapiyoruz. Dügün de agustosta olacak diyelim. 2 ay opsiyon tanınabiliyor mu? Yani evlilik olmadan önce evlilik nedeni ile ayrilmak durumunda oldugumu sunsam gecerli oluyor mu? Dilekcede belirttiğim tarihte evlenme sartiyla kabul ederler mi? Teşekkürler:)
Yukarıdaki bilgilendirmeyi okumalısınız. Resmi nikah olmadan bayanın evlilik nedeniyle işten ayrılması mümkün değil.
Merhaba ben 2 yıldır çalışmaktayım 5 ağustosta evlendim 1 ekimde evlilik nedeniyle işten ayrılmam mümkün mü şimdiden teşekkür ederim
Evlilik nedeniyle iş akdinizi sonlandırabilirsiniz. Ancak bu istifa değil. Buna dikkat etmelisiniz. Genelde çalışanların istifa ettiğini görmekteyiz. İstifa özlük haklarınız kaybına yol açacağından evlilik nedeniyle iş akdinizi feshetmelisiniz.
Üniversite hastanesinde sözleşmeli hemşire olarak çalışırken ağustos 2013 yılında torba kanunu ile kadroya geçtim. Evlilik sonrasında istifa ettiğimde sözleşmeli ve kadrolu olarak çalışmış olduğum toplam 4 yıllık olan çalışma süremin tazminatını alabilir miyim?
Yazmayı unutmuşum. Soruyu nişanlım adına soruyorum Tuğsan Bey..
Merhaba ben 2 yildir ozel bi sirkette calismaktayim evlilik tazminati almak istiyorum her ay pirimlerle mesailerle burut ucretim degisiyor temmuz maasinmin burutu cok yuksek agustos ayininda yarisina kadar calistim agustos ayi cikmadan isten ayrilsam temmuzzun burutumu hesaplanir yani son aldigim burut maastan mi hesaplaniyor yoksa yari kadar calistigimdanmi tskler
Usulüne uygun olarak evlilik nedeniyle iş akdinizi sonlandırdığınız takdirde işçi alacaklarını alabilirsiniz. Burada kıdem tazminatı ilişkin usul uygulanmaktadır.
TUĞSAN BEY MERHABA ;
2010 YILINDAN BERİ ÖZEL BİR ŞİRKETTE ÇALIŞMAKTAYIM 2016 YILINDA EVLENECEĞİM EVLİLİK NEDENİ İLE ÇALIŞMA SAATLERİM DEN DOLAYI İŞ AKDİMİ SONLANDIRMAK ZORUNDAYIM İŞ YERİNE YAZILI DİLEKÇE İLE BİLDİRİMDE BULUNUP TAZMİNAT TALEP EDECEĞİM ÖNCEDEN BİLDİRİM YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜM VAR MIDIR ? AYRILDIKTAN KISA BİR SÜRE SONRA DAHA UYGUN BİR İŞTE ÇALIŞMAMDA HERHANGİ BİR SAKINCA SÖZ KONUSU MUDUR ? VE AYRILACAĞIM İŞ YERİ BUNU ÖĞRENİP ALMIŞ OLDUĞUM TAZMİNATI GERİ İSTEME HAKKI VAR MIDIR ? YARDIMLARINIZI BEKLİYORUM TEŞEKKÜRLER
Öncesinde bildirim yapmanız gerekmez, evlendikten 1 yıl sonrasına kadar feshedebilirsiniz.
Merhaba 3 seneye yakın özel bi şirketde çalışıyorum nikahm mart aynda oldu bugün işten ayrlcagmı bildrdm bana hemen ayrlp gdyrm dyemrzsn ihbar süresi var dediler
Evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediğiniz takdirde ihbara ilişkin sürece uymak ve o süreyi de kapsayacak ve düşünecek şekilde iş akdinizi sonlandırmanız gerekecektir.
Mrblar tugsan bey. 31.07.2016 yılında evlendim. 11.07.2017 tarihinde 10 yıllık çalıştığım is yerinden evlilik sebebi ile çıkmak istiyorum. Noterden ihtarnameyi hiç bir hak kaybı olmaksızın nasıl yazmaliyim. Bi örnek yazabilir misiniz rica etsem. Birde tazminat dışında başka ne gibi Haklarımız var onu öğrenmek istiyorum
Hatice Hanım,
Temel anlamda yardımcı olmak üzere soruları yanıtlamaya iş yoğunluğumuza göre gayret ediyoruz. Mesleki faaliyetimiz haricinde karınca kararınca faydalı olmaya özen gösteriyoruz. Ancak bildiğiniz üzere bu bizim mesleğimiz. “Rica etsem bir dilekçe yazabilir misiniz?” şeklindeki konuyu bu şekilde değerlendiriniz, emeğimize saygı gösteriniz ve mesleki faaliyetlerimiz ile ilgili danışmanlık ve avukatlık hizmetinin ücretli olduğunu anımsayarak hareket ediniz.
Siz telefon alırken rica etsem bu seferlik ücretsiz alabilir miyim diyor musunuz veya doktora gittiğinizde bu seferlik de sizden olsun diyebilir misiniz?
Lütfen iyiniyetimizin karşısında bir talepte bulunurken hem vicdan hem de emek muhasebesini iyi yapalım!
merhaba
eşim evlilik tazminatı alabilmek için sözlü ve yazılı olarak dilekçelerini şirketine iletti ve kabul edilerek işten çıkışı verildi ancak 1 ay geçmesine rağmen halen tazminatı tarafına ödenmedi işten çıkışı verildikten sonraki tazminatın tarafına ödenme süresi nedir. TEŞEKKÜRLER
TUĞSAN BEY ;
YORUMUNUZ İÇİN TEŞEKKÜRLER BİR SORUM DAHA OLMUŞTU BUNU DA CEVAPLARSANIZ SEVİNİRİM İŞTEN AYRILDIKTAN KISA BİR SÜRE SONRA DAHA UYGUN BİR İŞTE ÇALIŞMAMDA HERHANGİ BİR SAKINCA SÖZ KONUSU MUDUR ? VE AYRILACAĞIM İŞ YERİ BUNU ÖĞRENİP ALMIŞ OLDUĞUM TAZMİNATI GERİ İSTEME HAKKI VAR MIDIR ?
Merhaba ben 11 aydır kurumsal bir şirkette çalışıyorum 2 ay once evlendim evlilik nedeni ile işten ayrılacağım tazminat hakediyor muyum ?
Merhaba,
Kıdem tazminatı için 1 yıllık süreyi doldurmanız gerekiyor.
Merhaba;
Ben 3 yildir cagri merkezinde calisiyorum.Evlilik nedeniyle isimden ayrilmak istiyorum son 15 gundur raporluyum oncelikle raporlu lu oldugum son gunde mi yoksa rapor bitimindeki ilk is gunumde mi istifa etmeliyim?Evlilik tazminati almak istiyorum fakat istifa ederken nelere dikkat etmeliyim?Bu konu hakkinda yardimlarinizi bekliyorum tesekkurler.
merhaba
ben evlilik sebebiyle işten ayrılmak istiyorum izin alamadığım için raporluyken nikah kıymamda bi sakınca varmı ya da mazeret izni kullanarak nikah günü işe gitmemem uygun olurmu ve evlendiğimin ertesi günü istifa edebilirmiyim
İstifa değil evlilik nedeniyle iş akdinizi feshedeceksiniz, aksi takdirde hakkınızı alamayabilirsiniz.
Merhaba ozel tip merkezinde 3 yildir calisiyorum 02.08.2015 tarihinde resmi olarak nikah kiydim nobetlerden ve fazla is yukunden dolayi 03.08.2015 tarihinde evlilkk nedeniyle isten ayrilcagima dair isyerine dilekcemi verdim.Isyerim kabul etti ve 14 gunluk izne cikardi izin bitince cikis icin geleblrmym diye aradim problem cikardilar oyaladilar .ben noroloji ve fizik tedavi sekreteriydim gelen hastalarin evraklari oluyor onlari sistem uzerinden biz kapatiyoruz iznim bitince 3. Gunde isyerine gittim yakinlarim isverinin beni oyaladigini 3 gun ise gelmedi diye islem yapacaklarini solediler bende isyerine gittim ,gittgimde parayi vermiceklerini norolojiden 92 evragij kayip oldugunu kuruma zarara ugrattigim icin bana dava acicaklarini bana parayi vermicklerimi soylediler bende evraklari masama koydugumu soledim yazili olarak evraklari teslmmi ettin diye yazmadin dediler evraklar doktorun odasinda oluyor doktorlr bize getiriyordu alirken yada ise basladigimzda bize zimmetli olarak yazi yazilmadi.bende alirken zimmetli degildiki verirken zimmet yazisi yaziyim dedim ve 92 hastanin ismini istedim hala calisiyor olarak gozuktugum icn be arayabilirim dedim isimleri vermediler hicbir sekilde kaale alip sorularima cevap vermediler hakkimda tutanak tuttuklarini calisma arkadaslariminda altina imza attiklarini solediler fakat ogrendim kimse imza falan atmamis.170 i aradim 3 gun ise gelmedi diye islem yaparlar buyuk ihtimal amaclri o evrak konusu senin ve isverinin arasinda ozel husus o konuda hakli olamazlar ve evlilik icin ciktiginiz icin paranizi kesin vermeliler hicbirsey bahane olamaz dediler. Sizce isvrrinin bana dava acma hakki ve parayi vermeme gibi bir durumu olabilirmi? (Ayrica nikahtan onceki bir haftada raporluydum benim yerimde baskalari calisti)Tesekkurler
İyi günler ben 2 yıldır devlet kurumunda ek ders ücreti karşılığında çalışmaktayım. her yıl sözleşmemiz yenileniyor. Mayıs 2015’te evlendim ve eşimin tayini çıktı eşim başka bir şehirde çalıştığı için işi bırakmak zorundayım. Kıdem tazminatı hak edebiliyor muyum? Ediyorsam nasıl bir yol izlemeliyim?
İyi günler 2 yıldır ek ders ücreti karşılığında sosyal hizmet merkezinde çalışıyorum. Her yıl sözleşmemiz yenileniyor. Mayıs 2015 te evlendim eşimin farklı bir şehire tayini çıktı bu yüzden işi bırakmak zorundayım. Kıdem tazminatı hakkım var mı? Çünkü ekders ücreti çalışan kişiler bir çok haktan mahrum kalıyor bu konuyla ilgili bilgi verirseniz sevinirim.
Merhaba ben özel eğitim merkezinde öğretmenlik yapıyorum. Çalıştığım yer beni devletin açmış olduğu sertifikali bir kursa gönderdi ve bunun karşılığında 1 yıl çalışma sarti koydu eğer calismazsam 15 bin tl tazminat olan bir sözleşme imzaladim. Şimdi evlilik durumum var bu parayı benden alırlar mi ayrilsam
merhabalar tugsan bey ben 3 yildir ayni isyerinde calismaktayim evlenmek icin izin istedim yasal izin haklarimi kullanmama izin vermediler ben zor durumda kaldim yine ise gittim evlendikten sonra evlilik sebebiyle is aktimi fesh ettigimi noter fesih bildirimi ike gonderdim o gun itibari ile ise gitmedim ve bana heri donusleri bir suru suclama ile fesih tarih icinde 3 gun tutanak tutmuslar isyerini zarara ugrattigim. icin icerde olan maas izin gunum fazla mesaim dahil hic bir odeme yapmicaklarini yazan bir fesih notu gondermisler noter kanali ile simdi nasil bir yol izlemem gerek ve dava kazanma sansim nedir saygilar
Merhaba ben 7 aydır çalışıyorum bende kıdem tazminatı acabiliyormuyum herhangi bi han talep edebliyornuyum
Şimdi size bişey sormak istyrm ben evlenicegim başka şehire gidicem evlenince işte ayrılıcam ama kendim çıkıcagım için nikahım olmadan da tazminat alamam mı yoksa işten ayrılmadan 5 6 ay önce nikahımın olması gerekir mi tazminat hakkımın olması için}
Merhaba,
03.09.2015 tarihinde resmi nikah yaptirdim fakat senem 16.09.2015 1 yil olacak ve ben 17.09.2015 tarihinde isten ayrilacagimi sozlu olarak bildirdim fakat is yerim kidem tazminatimi ve 15 gun senelik izin parami vermek istemiyor.istifa etmemi bekliyorlar.Kidem tazminatimi ve yillik izin parami almak icin nasil bir yol izlemem gerek?15gun oncesinden is yerine yazili dilekce ile bildirmek zorundamiyim birde senem dolduğunda ayrilmak icin istifamdami bunlari bildiricem yoksa dilekce yaziptami ayrilmam gerekiyor.Yardimlariniz icin teşekkürler.
evlilik nedeniyle iş akdinizi sonlandırdığınızı yazılı olarak usulüne uygun bir biçimde bildirmezseniz, sözlü bildirim yaparsanız ve karşı taraf inkar ederse mağdur olursunuz. Bu nedenle yazılı ve resmi mercilerde kullanılacak bir format tercih edilmelidir. İstifa şeklinde olmamalıdır.
Merhabalar;
3 yıldır çalışmakta olduğum özel bir şirketten evlendiğim için iş hakkımın feshini talep edeceğim böyle bir durumda tarafıma ödenecek olan tazminat tahmini nekadar olacaktır.
Teşekkürler
Aylık maaş tutarınıza ve kazanımıza ilişkin bilgi vermediğiniz için sorunuzu cevaplamak mümkün değil.
Merhaba 04.11.2013tarihinde ise basladim evlilik tarihi 6.11.2015tarihinde olacak. benim sorum evlilik nedeni ile is haklarimi fes ertim halde 42gunluk ihbar suresine uymak zorundamiyim 31.11.2015mesai bitiminde isten ayrilmak istiyorum.
ben çalıştığım şirkette 5 yıldır çalışıyorum yeni evlendim hamile kaldım çalıştığım ortam hamilelik için uygun değil yeni evlendiğim için istifa edicem tazminatımı alıyorum fakat hamile olduğum içinde bu süreçte istifa edersem işsizlik maaşı alabilme sansım var mı? alabilmem için işyerim beni çıktı gösterse hem tazminatımımı hemde işsizlik maasımı alabilir miyim?
Nikah kiydigim gün işverene dilekçe gonderecegim ertesi gün ise gitmem gerekiyormu
Iyi gunler ben 3 yildir bir sirkette calisiyordum 3 hafta once evlilik nedeniyle is akdimin feshi ni istedim ihtar cektim.herhangi bi cevap gelmedi mahkemeye ne kadar bi sure sonra basvurmaliyim.issizlik maasi alabiliyormuyum . alabiliyorsam ne zaman basvurmaliyim tesekkurler
Usulüne uygun olarak ihtarname gönderdiyseniz ve gerekli şartları taşıyorsanız makul bir süre ihtarnamede belirtmelisiniz. Belirtmediyseniz beklemeniz gereken süreç daha uzun olacaktır.
Tugsan bey merhaba
20 eylül 2014 tarihinde evlendim.
30 eylül 2015 tarihinde evlilik nedeniyle sözleşmemi feshedebilir miyim?
Merhaba..evlilik nedeniyle işten ayrılmak zorundayım..tazminatımı almak için önceden nikah yapsam daha sonra düğünüm olsa ve işverenimin bundan haberi olsa sorun çıkarma gibi bir ihtimali var mı? teşekkürler
Evlilik nedeniyle iş akdinde nikah tarihi esastır. Usulüne uygun yapılan fesihte tazminatlarınızın ödenmesi gerekir.
Merhaba, evlilik sebebi ile iki ay once işten ayrıldım. Kıdem tazminatım hala odenmedi, bunun için herhangi bir sure var mı? Bu sure içinde dava acmam uygun olur mu
Tesekkurler
Ödenmesine ilişkin yazılı bir talepte bulundunuz mu? Bulundu iseniz elinizde yazılı evrak var mı?
Henüz bulunmadım. Telefonla soruyorum ancak üst merciden onay beklediklerimi söylüyorlar. Oyalıyorlar. Elimde sadece fesih belgem var. İhtarname çekersem nasıl birşey yazmam uygun olur. Çok tesekkurler!!
Meraba ben evlilik nedeniyle isten ayrildim cikisim 31agustostu ama 3eylul olarak yazdirdilar kagida maas aldigim ayda baktim tazminatim yatmismi diye sadece evlilik izin parasi yatmis 3gun tazminat tahminen ne zmn yatar simdiden tesekkurleer
Yazılı olarak ben evlilik nedeniyle işimden ayrılacağım, kıdem tazminatımı ve sair işçi alacaklarımı talep ediyorum şeklinde bir ihtarname gönderdiniz mi?
İyi çalışmalart Tuğsan YILMAZ bey size bir sorum olacak bu bu yasa 01.01.2016 tarihinde biteceğini duydum fakat daha sonra bu konu hakkında bir yazı bulamadım bu yasanın ne yazana kadar sürecek buna cvp verirseniz sevinirim cvbınıza göre nikah tarihi alacağız
Ocak 7de basladm ekim 11de birakacagm bir yil dolmuyo yinede bi tazminat alma hakkim oluyormu alti aydan sonra oldugunu soyluyorlar nasil bi dilekce yazmam lazm evlilikten dolayı bırakmak zorundaym cunku esimle memleketim arasnda 13 saat yol farki var
Kıdem tazminatı için 1 yıllık süre gereklidir. 6 aylık süre işe iade davası için yeterlidir.
Merhabalar kolay gelsin.2001 işe giriş tarihim.2015 evlilik surem dolmadan istifamı vereceğim işyerine ihbar suresi uymak zorunlulugum varmı yoksa aynı gün bırakmalıyım.dogum paramıda alabilmek için istifamda evlilik nedeniyle iki ay sonra (ihbar suresi) istifa edecegimi alacaklarım odenmesinin bu tarihte yapılmasını isteyeceğim.mumkunmudur
Gül Hanım,
İstifa değil, iş akdinin evlilik nedeniyle feshi! İstifa ederseniz herhangi bir şey alamazsınız. İstifa ediyorum diye yazamazsınız.
Soru sormadan önce yukarıdakileri okumanızı rica ediyorum.
Merhabalar
Benim sorum su sekilde;
bayan olarak bir işe basvurdum ve daha yeni evliyim, basvurdugum is beni kabul etti. Yani ise girerken evliydim. Daha sonra evliliğimin 1 yili dolmadigi zaman içerisinde is akdini yukaridaki yazinizda gecen ihtarnameyi vererek sonlandirabilir miyim?
Açıklamalarınızdan işe yeni girdiğiniz ve kıdem tazminatının unsurlarının oluşmadığı anlaşılıyor. Haklı nedenle de iş akdinizin feshedebilirsiniz. Bu konuda aşağıdaki yazıları okuyabilirsiniz:
http://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/is-sozlesmesinin-isci-tarafindan-derhal-feshi-ve-sebepleri
http://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/iscinin-sigorta-primlerinin-sgk-eksik-yatirilmasi-davasi
http://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/isci-alacagi-davasi-ve-isci-haklari-nelerdir
http://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/kidem-tazminati-ile-ilgili-sikca-sorulan-sorular
Mrb ben 26.11.2014 te evlendim 20.11.2015 itibari ile işten ayrılıcam iş yerine dilekçeyi ne zaman vermem daha uygun? Birde biliyorum işsizlik maaşı bu koşullarda verilmiyor ama Almanın bir yolu yok mu?
Evlilik nedeniyle iş akdinizi feshettiğinizi ve fesih tarihini makul süre öncesinde işyerine yazılı olarak bildirmelisiniz. İhbar sürelerini de her halukarda göz önünde bulundurun.
merhabalar
eşim evlilik nedeniyle işi bırakacak kıdem tazminatı ve işten çıkarken maaşını tam alabilirmi iyi çalışmalar
merhaba yazınızda “işverenin yanında iş akdini evlilik nedeniyle feshetmesi durumunda belirli bir süre çalışması gerekmeyeceği gibi ihbar öneli ödemesine de gerek kalmayacaktır.” yazmasına rağmen yukarıdaki cevaplarınızda ihbar süresini de göz önünde bulundurun gibi cevaplarınız bulunuyor. Evlilik sebebi iş akdimi fes ettiğimi noterden ihtar çekerek aynı gün ve devamında işe gitmeyerek bir sorun yaşar mıyım? ihbar süresi hesaplayarak mı fes etmeli?
İhbar öneli dikkate alınmamaktadır. Sadece işverenler tarafından gerekçe gösterilen ve ödeme yapmamak adına ileri sürülen bir sav niteliğindedir. Mevzuat ve Yargıtay içtihadları gerek olmaksızın feshedilebileceğine işaret etmekte. Göz önünde bulundurundan kastım bu gerekçe ile ödeme yapmaktan kaçınabilirler ve dava açmak zorunda kalabilirsiniz. İhtarname ile evlilik cüzdanınızın suretini de ekleyerek iş akdinizi feshettiğinizi ve işçilik alacaklarınızın ödenmesini talep ettiğinizi belirtebilirsiniz.
Merhaba Tuğsan Bey
14 aydır özel bir şirkette çalışmaktayım ve evlilik nedeniyle iş akdimin feshini isteyeceğim şirket bana sorun yaratacak bir kurum olduğundan sözlü olarak bildirim yaptıktan sonra fesih dilekçemi evlilik cuzdanı ekiyle beraber noterden ihtar çekeceğim
dilekçemi 01.11.2015 tarihinde verim 1 ay ihbar süresini kullanıp 01.12.2015 tarihindede işten ayrılmayı düşünüyorum şirket bana bunun için evrak imzalatabilir ve beni dilekçemi verdiğm gün işten çıkarabilir bu konuda ne yapmalıyım.
İyi çalışmalar
İyi aksamlar ben 2013 eylül ayından bu yana özel bir sektorde çalışıyorum.Evlilik nedenini gösterip işten ayrılmak istiyorum fakat özel bir sozlesmem var.eğer işten cikarsam çalıştığım ilçe de aynı işi yapan hiçbir yerde çalışamayacağımi gosteren bir sözleşme bu çalışırsam da 6 ay boyuca tazminat odeyecegim yazıyor.ama ben bu is yerinden cikip yine calismak istiyorum Bu durumda ne yapmalıyım
Bahsettiğiniz rekabet yasağı ile ilgili düzenleme için her şeyden önce imzaladığınız sözleşmeye, iş yerindeki görev tanımınıza, hangi ilde çalıştığınıza, ticari sır mahiyetinde rekabet etmemeyi gerektirir nitelikte bilgi sahip olup olmadığınıza bakmak gerekecektir.
Ayrıca evlilik nedeniyle işten ayrılma sözleşmenin ihlali ile ayrılma anlamına da gelmeyecektir.
Merhaba,
Mağazacıyım ve 6 yıldır aynı yerde çalışmaktayım. Ayağımda çıkan problem nedeniyle doktorum artık bu işi yapmamam gerektiğini söyledi. Bu şekilde bir rapor alarak şirketime iletsem tazminatımı alabilir miyim? Bilgi verirseniz sevinirim. Teşekkürler…
Merhaba,
Sorunuz bu başlık ile ilgili değildir. http://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/kidem-tazminati-ile-ilgili-sikca-sorulan-sorular linkindeki yazı ile ilgili olduğundan o başlık altında sorabilirsiniz.
Tugsan bey merhaba
4senedir ozel bir sirkette calismaktayim 16.01.2016 tarihinde evlenecegim, yani dugunume iki bucuk ay kaldi, benim simdiden sirketimi evlendigimde calisamayacagim konusunda bilgilendirmem gerekli mi? İs akdimi evlilik nedeniyle feshedecegimi bildiren yaziyi ne zaman sirkete teslim etmeliyim? O yaziyi verdikten sonra belli bir sure dolana kadar calismami isterler mi benden? ve ben is akdi feshimle beraber hangi tazminatlari almayi hakedecegim? Sira sira nasil bir yol izlemem gerektigi konusunda bana yardimci olabilirseniz cok memnun olurum
Cok tesekkurler
Elif sen
Elif hanım,
yazıyı okumamışsınız. Sorularınızın büyük bir kısmının cevabı yazılarda ve sorulara verdiğim cevaplarda mevcut.
Merhabalar; yaklasik 45 gun once 3 yildir calistigim is yerine evlilik nedeniyle ihtarname cektim cevap gelmedi .avukatim dava acacagimizi isyerime bildirmis donus daha olmamis.ben ihtarnamede sadece evliligimden dolayi hakli fesih yapmistim .ama maaslarin gec yattigini da ekleycegiz bu durumda issizlik maasi alabilirmiyim
Avukatınızdan bilgi almalısınız. Herhangi bir avukatınız var iken yorum yapmam etik olmaz.
Issizlik maasina ne zamana kadar basvurabilirim. Simdiden tesekkurler
Merhaba,
Bu konu ile ilgili detaylı bir yazı hazırlayıp yayımlayacağız en kısa zamanda.
Takip edebilirsiniz.
merhaba,
evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen kadın işçinin , tazminat hakkını alabilmesi için evlendiğinde işyerinde ne kadar çalışma süresi olmalıdır. yani işe başladıktan ne kadar zaman sonra evlenmiş olması gerekir. örneğin işe başladıktan 5 ay sonra evlenen işçi, evlilik tarihinden 8 ay sonra işten ayrılmak isterse tazminat alma hakkı olur mu?
Kıdem tazminatı için minimum 1 yıl iş yerinde çalışmış olmak gerekmektedir.
merhaba evlilik nedeniyle iş akdimi sonlandıracagım lakin noter kanalıyla ibaresi yer almakta ihtarnameyi noter mi yoksa biz mi elden ulaştıracagız?
ihtarname yazarken içerde kalan yıllık izin ve maaşımızıda belirtmemiz gereklimi?
ihtarname de 15 gün içerisinde tarafıma ödenmesini rica ederim ibrasine yer vermelimiyiz
banka kanalıyla tc kimlik no üzerinden(hesap no yoksa) yatırılmasını isteyebilir miyiz?
Noter vasıtasıyla gönderilen ihtarnameyi elden alamazsınız.
Bir avukata yazdırmayı düşünebilirsiniz. Aksi takdirde konu ile bilginiz olmadığı aşikar olduğundan sizi mağdur edecek hatalar yapma ihtimaliniz yüksek gibi gözüküyor.
son olarak bir sorum daha olacak
iş sözleşmesinin olması şartmı yani ben 2 yıldır çalışıyorum bana hiç bir sözleşme imzalatmadılar ve sigortamı işe girdigim tarihden 2 ay sonra başlatmışlar bununla ilgili hangi yolu izlemem gerekiyo
Merhaba;
29 mart 2009 tarihinden itibaren aynı firmada çalışıyorum.24 Mayıs 2015 tarihinde evlendim. 23 mayıs 2016 tarihine kadar evlilik sebebiyle fesih yapıp işten ayrılmayı düşünüyordum fakat 2016 mayıs sonu gibi doğum yapacağım. ( şu an 11 haftalık hamileyim). 32. hafta gebelikte doğum öncesi iznine ayrılıp, 8 hafta da doğum sonrası yasal iznimi kullanayım dersem evlilik sebebiyle fesih sürem geçiyor.7 yıllık kıdem tazminatımın da yanmasını istemiyorum. Ne yapmalıyım?
İkinci sorum da; hamile kadınlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz hakkından yararlanmak istediğimde, işyerim normalde cumartesi çalışmamama rağmen günde 7,5 saat 6 gün ( ctesi dahil) çalışarak haftalık 45 saatimi doldurmamı istediler. 45 saati doldurmak zorunda mıyız hamile kadınlar olaraktan?( 2013 aralık ayında resmi gazetede de yayınlanan kanun gereği)
Talebiniz olduğu takdirde danışmanlık hizmetimiz kapsamında sorularınız ile ilgili bilgilendirme yapabilmekteyiz.
Tuğsan Bey Merhaba,
1 Haziran 2011 tarihinden beri devlet dairesinde hizmet alımı/temizlik işçisi olarak çalışmaktayım. 10.10.2015 tarihinde evlendim ve eşim artık çalışmamı istemediğinden dilekçe ile başvuru yapıp kıdem tazminatı talebinde bulunmak istiyorum. Herhangi bir problem çıkmaz değil mi? Ayrıca kıdem tazminatımı bizzat nasıl hesaplayabileceğim hakkında bilgi verebilir misiniz ? Şimdiden teşekkürler.
Usulüne uygun olarak başvuru yapmalısınız. İşyerine doğrudan dilekçe vermek ve verdiğinize dair alındı almak suretiyle veya noterden ihtarname yoluyla evlilik nedeniyle iş akdinizi feshettiğinizi ve işçi alacaklarınızın ıban numarası belirttiğiniz hesaba makul süre( 10-15 gün) içerisinde yatırılmasını talep etmelisiniz. Kıdem tazminatı hesabı için bir avukata doğrudan müracaat ediniz.
Slm tuğsan bey ben 3 buçuk yıldır bir tekstilde çalışıyorum 2016 temmuz aylarına doğru işten ayrılmayı düşünüyorum 30.10.2015te nikâhım oldu ben 1sene içinde çıkıcam yalnız çok söylentiler oluyor nikâh süresinin 2ay olduğu hakkında bu söylenti doğru mudur beni bilqilendirir misiniz ?
Söylenti yerine kanuni düzenlemeye itibar ediniz. Şu anki mevzuat gereğince evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik nedeniyle iş akdinin feshi mümkündür.
merha tuğsan bey 21.09.2011 yılından beri bir çağrı merkezinde çalışıyorum 10.12.2015 tarihinde resmi nikahım var ve nikahın ertesi günü istifa etmek istiyorum nasıl bir yol izlemeliyim ?
İstifa etmeyip evlilik nedeniyle iş akdinizi sonlandırmalısınız. Aksi takdirde kıdem tazminatınızı alamazsınız.
MERHABA Tuğsan YILMAZ BEY EŞİM ADINA YAZIYORUM 5 YILDIR BİR KURUMDA ÇALIŞIYOR EVLİLİK NEDENİYLE AYRILDI MEVZUATA GÖRE DİLEKÇEMİZİ YAZDIK EVLİLİK SEBEBİYLE AYRILDIGINI 1475 sayılı İş Kanunu GÖRE TAZMİNATINI DA TALEP ETTİK İŞYERİNDEN HİÇ SES ÇIKMADI AYRILIŞIMIZ ONAYLANDI ŞU ANDA BAŞKA BİR İLDEYİZ YENİ BİR İŞE GİR Dİ AYRILDIGI KURUMA NE DEMEMİZ GEREKİYOR YADA NASIL BİR YOL İZLEYELİM CVP İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER.
Usulüne göre evlilik nedeniyle iş akdi feshi yapıldıysa ve sonrasında tarafınıza ödeme yapılmıyorsa dava açmanız gerekmektedir.
Merhabalar hocam,
15-11-2015 tarihiyle evlendim ve hemen peşinden balayına çıktık. 2 hafta (patronumdan 2 hafta izin almıştım) balayı yaptık ve döndük. Döner dönmez hastalandım ve doktorlar 1 hafta rapor verdi. İşe bir hafta gidemedim. Bugün gidemediğim hafta içindeyim. Bu süreçte rapor adı altında patronumla sert sorunlar yaşadık. Evlilik yapalı 18 gün oldu.
Bu özetle sorum şu: Evlilik hakkımı kullanarak işten çıkmak istediğimi iş yerine gitmeden ihtar olarak noterden göndersem olur mu?
Noterden gönderebilirsiniz. Hukuken gerekli tüm unsurları belirtmeniz gerekiyor. Aksi takdirde zarar görebilirsiniz.
Tuğsan Bey selamlar;
25 ekim 2015 tarihnde evlendim. 1 yıllık süre zarfında evlilik nedeni ile iş akdimi sonladırıp kıdem tazminatımı alabilme hakkım var. Şimdi size sorum şu: Şuan hamileyim ve evilik tarihinden 1 yılı geçirmeden doğum yapacağım. Bu süre zarfında yasal doğum izinlerimi kullandığım takdirde, evlilik nedeni ile kazanmış olduğum kıdem tazminatı hakkım sıkıntıya girer mi? İkinci sorum şudur; Aynı işyerinde 8 yıldır aralıksız çalışıyorum. Başladığım ilk yıl full sigorta yanı 30 gun olarak calıstım sonrakı 6 yıl ise beni part time çalıştırdılar ve aylık 18 gun çalışmış görunuyorum. En nıhayetınde son 1 yıldır yıne full time calısıyorum ve 30 gun sigortam ödeniyor. Bu durumda benım kıdem tazmınatım nasıl hesaplanır?
Şimdiden çok tesekkur ederım.
Funda Yılmaz
Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde usulüne uygun olarak iş akdinizi evlilik nedeniyle sonlandırabilirsiniz. Doğum izniniz sonrasında evlilik tarihinizden sonra 1 yıl geçmediyse herhangi bir engel bulunmamaktadır.
Kıdem tazminatınıza ilişkin detaylı hesaplama ve sürece ilişkin bilgilendirme ise avukatlık kanunu uyarınca ücrete tabi olarak yapılmaktadır.
Merhaba Tugsan Bey
Birsey ogrenmek istiyorum bi kolejde ogretmen olarak calısıyorum 19 ekim 2015 de gırdım. 21 mayıs 2016 da düğünüm olucak dugun olduktan sonra isten ayrılmak istiyorum ama sözleşmem bitmemiş oluyor.evlilik nedeni ile tazminat ödemeden cıkabılır mıyım?
İyi calısmalar
Evlilik nedeniyle iş akdinizi resmi nikah tarihinden sonra feshedebilirsiniz. Durumunuzda kıdem tazminatı için gerekli süre geçmeyeceğinden kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak sizin için iş yerinden ayrılmak yeterli ise bu şekilde yapabilirsiniz.
Yani sözleşmenin bir onemi kalmıyor ben evlilik nedeni ile isten ayrıldığım icin?
Tuğsan bey asqari ücret olarak maaş alıyorum ve çaliştiğim tekstilden nikâh dolayisiyla işten ayrilicam sendikaliyim 3buçuk senedir çalisiyorum 4. Senemi doldurmak uzereyim ve ne kadar almam gerekiyo bana yardimci olurmusunuz
Avukatlık hizmet talebiniz var ise iletişim bilgilerimizden bize ulaşınız.
Merhabalar esim 4 ay once evlilik sebebiyle isten ayrildi bazi belegeleri istediler toplayip teslim ettik saymanlikta suan halen bi cvp gelmedi arayip sordugumuzda halen incelenemedi cok dosya var deyip oyaliyolar bu tazminatin odenmesi icin belli bir sure varmi tesekkur ederiz
Net bir süre bulunmamakla birlikte makul sürede ödeme yapılmaz ise dava açmalısınız.
merhaba tugsan bey ben belediyeye baglı kurslarda usta ogretıcılık yapıyorum. sözleşmeli olarak 5 yıldır bu işi yapmaktayım.evliligimin 1. yılı daha dolmadan tazminat hakkım varmıdır. çünkü her sene sözleşme fırmamız degişmektedir.bu degişimin benim acımdan bı sorunu olurmu ? tazminat hakkım varmıdır teşekkürler…
Bir yıl dolmadan evlilik nedeniyle fesih ve tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.
sorumu eksik sormusum kusura bakmayın.. sözleşmem 12 ayda 8 aylık sözleşmeli olarak gorunmekteyım yani 5 yıldır calışıyorum ama her yıl 8 ay sozlesme yapılıp fesh ediliyor herhangibir sıkıntı olurmu? tesekkur ederım…
Tuğsan Bey merhaba. Ben evlilik durumuyla işten ayrılmayı düşünüyorum. Özel eğitim merkezinde çalışıyorum ve ihtarnameyi gönderdiğim gün yerime başka biri bulunamazsa işyerinin zor duruma düşmesini istemiyorum ,etik olarak bana uygunsuz geliyor. Acaba ihtarnameyi göndereceğim tarihi işyerime onceden sözlü olarak bildirmemde bir sakınca var mıdır şimdiden kendilerini hazırlamaları için? Ilginiz için şimdiden teşekkürler kolay gelsin.
Kaç yıldır ayı iş yerinde çalışıyorsunuz?
merhabalar;
ben özel kurumda sözleşmesiz olarak 10.06.2014 tarihinden bu yana çalışmakta dayım. bu sene ağustos ayı gibi düğün planım var. ben evlik tazminatı almayı düşünüyorum. bu durumda iş yeri tazminat konusunda sıkıntı çıkarır mı ?
Gerçekten sorunuz soyut ve anlamsız. Çalıştığınız yerin(ki nerede çalıştığınızı dahi bilmiyoruz) sorun çıkartıp çıkartmayacağını biz nasıl bilebiliriz?
Merhabalar Tuğsan Bey,
Ben 4 yıldır özel bir kurumda öğretmenlik yapıyorum. 07/08/2015 tarihinde evlendim ve bu sene sonunda okuldan ayrılacağım. Normalde dilekçemi şimdi verip okulu mağdur etmemek için sene sonuna kadar çalışacaktım ancak sözleşmelerimiz 31 ağustos tarihine kadar geçerlidir. 31 ağustos sözleşme bitiş tarihi esas alınırsa da bir yıllık süre aşılmış oluyor. Ve 170 hattına sorduğumda dilekçeyi verip çalışamazsınız o zaman sözleşme bitiş tarihiniz esas alınır dedi. Bu durumda ne yapmam gerek. Haziranda okul biterken dilekçemi o zaman mı vermeliyim?
Şimdiden teşekkürler.
Merhabalar,ben 8 Kasım 2013 yilindan itibaren vakif hastanesinde calisiyorum ve evlilik sonrasi isten cikmak zorundayim eşimin yaşadığı yere gitmem gerekiyor.eş durumundan ciktigim icin tazminat aldiktan sonra istedigim tarihte tekrar baska sehirde işe gire biliyor muyum yoksa beklemem gereken bir süre var mi?
usulüne uygun olarak evlilik nedeniyle iş akdinizi sonlandırın. Akabinde tazminatlarınızı alamazsanız dava açın. Başkaca bir şehirde çalışmanızda herhangi bir problem olmayacaktır.
merhaba tuğsan bey benim bir sorum olacaktı evlilik tazminatı için ihbar süresini beklemek gerekli mi ?beklemeden çıkarsam işten kıdemimi alabilirmiyim?Bide 8 yıldır çalışıyorum ihbar süresi kaç gündür ?şimdiden teşekkürler
İhtarname ile süresi içerisinde iş akdinizi sonlandırabilir ve kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz.
Merhaba;
Ben 13 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Sigortamın ilk 3 yılını taşören firma üzerinden yatırdılar, daha sonra kadroya geçtim 10 yıldır da devam ediyorum. Kadroya geçerken herhangi bir tazminat almakdım, haklarımın devrine ilişkin bir şey imzalamadım. Şimdi evlilik sebebeiyle işten ayılmak istiyorum, ilk üç yılımda tazminat hesaplamasına dahil edilir mi? Şimdiden çok teşekkürler
Ödemesini yapmaktan imtina edebilirler. O nedenle iş akdinizi evlilik nedeniyle sonlandırdıktan sonra büyük ihtimalle tazminatlarınız için dava açmanız gerekecektir.
merhaba
benim sorum
Evleneceğim eşim alman vatandaşı almanyada yaşamayı düşünüyorum
işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim işsizlik maaşı alabilirmiyim
2 yılı geçti çalışma yılım (erkeğim)
evlilik nedeniyle değil sair haklı nedenleriniz var ise (En sık karşılaşılan neden sgk primlerinin eksik ödenmesi diğer bir deyişle maaşın az gösterilmesidir.) iş akdinizi sonlandırarak talep edebilirsiniz.
Sn.Avukat Bey Merhabalar,
Kisisel sebeplerimle 8 Nisan 2016 tarihinde isten ayrilacagima dair istifa dilekcemi verdim. Evlenmeden kidem alamazsin dediler ve ben de nisanda evlilik hazirliklari yapacagim icin bile bile vazgectim.
Mart ayinda evlenecegim ve baska sehre yerlesecegim. Yeni bir gelisme ile.. Mart ayinda evlendikten sonra ihbar suresi gozetmeden hemen evlilik nedeni ile fesih edebilir miyim. Ornegin 25 martta evlenip, 28 mart pazartesi fesih bildirip 29 martta ayrilacagim diyebilir miyim. Tesekkurler.
Bu arada eksik paylasmis olmamak adina, ocak 2016da Nisan 2016 tarihinde cikisimi isteyerek yazdigim istifa dilekcem, Mart ayindaki evliligim sebebiyle bir problem teskil etmeyecek degil mi? Ben mart ayinda nikahlanip baska sehre yerlesecegim ve bu durumda notarden ihbar suresi beklemeksizin sozlesmenin feshi seklinde ihtarneme bildirmem yeterli olur mu. Simdiden degerli yardimlariniza tesekkurlerimle. Saygilarimla
İstifa dilekçesi olarak değil evlilik nedeniyle feshettiğinize ilişkin ihtarname göndermelisiniz.
Tugsan Bey,
Cok degerli cevabiniz icin tesekkur ederim. Bu durumda ben nisan 2016’da gerceklestirmek uzere verdigim istifami gozetmeksizin mart 2016’da evlilik nedeniyle fesih ihtarnamesini noter kanaliyla bildirecegim.
Saygilarimla ve tesekkurlerimle
Merhabalar ben 6 yıldır aynı ısyerindeyim bir yıla yakin zamanda oldu evleneli 28 mart 2015 de martin 2016 martta ayrılsam sıkıntı olurmu işyerine ne kadar süre içinde bilgi vermem gerekiyor
Yazımızda bildirim süresi belirtiliyor. O nedenle tekrar göz atabilirsiniz.
Evlilik Sürenin bitimine 2 hafta önce ayrılsam sıkıntı olurmu acaba
Aile cüzdanınızın fotokopisini ekleyeceğiniz dilekçede; 01.01.2011 Tarihinden itibaren kurumunuzda çalışmaktayım. 28.03.2015 tarihinde evlendim. 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla ilgili yürürlükteki 14. maddesine dayanarak, evlilik nedeniyle 07.05.2016 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş sözleşmemi sona erdiriyorum.
Gerekli işlemlerin yapılması ve kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım.
Saygılarımla,
Tarih
T.C. Kimlik No
Adı Soyadı
İMZA
Buna benzer dilekçeyle bildirip ayrilabilirmiyim
Bahsettiğiniz dilekçe olabilir ancak eksik ve hatalı yerlerin revize edilmesi gerekir. Dilekçeyi elden verecekseniz teslim alanın aldığına ilişkin dilekçenin bir nüshasına gerekli imza ve beyanları düşmesi veya evrak kayıt numarasının olmasını tavsiye ederim. ihtarname gönderecekseniz gerek yok. Ancak beyanınızı detaylandırıp revize ederek vermelisiniz.
Pardon bitiş 07.03.2016
MERHABA TUĞSAN BEY, SUAN ÇALIŞTIĞIM YERDE 2 SENEDİR CALISIYORUM VE 22 MAYIS TA NİKAHIM OLACAK.BENDE DİLEKÇEMİ 23 MAYISTA GETİRİP VERECEĞİM .SORUM SU BEN DİLEKÇEMİ VERDİKTEN SONRA BELLİ BİR SÜRE ÇALIŞMAK ZORUNDAMIYIM.ÇÜNKÜ EŞİM NİKAHTAN SONRA ÇALIŞMAMI İSTEMEMEKTEDİR.YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM.TEŞEKKÜRLER.
Değilsiniz.
merhaba ben 4 yıldır aynı isyerinde calısıyorum ama tazminat vermemek icin psikolojik baskı yapılıp istifa etmemi bekliyolar napmam lazım aydınlatırsanız sevinirim
İstifa etmemelisiniz. Sizi işten çıkarttıklarında dava açabilir veya haklı nedenle siz işten hukuki bir biçimde ayrılarak haklarınızı talep etmelisiniz.
merhaba Tuğsan Bey bir kuaförde çalışıyorum evlilik tarihim yaklaştıkça psikolojik bir baskı görmeye başladım ve sürekli hakaret eder hale geldi patronum.geçtiğimiz cuma günü çok gerdi beni ve çalıştığım yerden çantamı alıp çıktım.sağlık problemleri dolayısıyla cuma günü iş başı yapacak şekilde rapor aldım nikahı erkene çektik yarın nikah kıyılacak şimdi size sorularım şunlar olucak aslındanikahım yarın yapıldıktan sonra hemen noter kanalıyla iş feshimi yapabilirmiyim?raporum cuma gününe kadar.2noterden işverenin eline ne zaman geçer raporum o arada oluşan sürede benim işe gitmediğimi bahane edip işe gelmiyor diye imza toplayabilirmi?noterden onaylı iş feshimi elden mi götürmem daha az riskli olur? ve kıdem tazminatımı talep ederken şu süreye kadar aşağıda yer alan hesap numaramı diye belirtme şansım varmı?
Raporunuzu işverene verebilir ve resmi evlilik tarihinizden sonra iş akdinizi evlilik nedeniyle sonlandırabilirsiniz. Hesap numaranızı da belirtiniz.
Merhaba,
Ben evlilik durumuyla işten ayrılmayı düşünüyorum.
Nikah öncesi yazılı olarak sözleşmemi fesh edersem tazminat hakkım olmuyor sanırım. İleri tarihli bir feshi kanunlar kabul etmiyor, kanunen nikah tarihinin geçmiş olması gerekiyor diye anlıyorum. Ama kurumun da zor durumda kalmasını istemiyorum. Sözel olarak bilgi versem önüme bir engel ve zorluk çıkarırlar mı emin de olamıyorum.Nikahın ertesi günü noterden onaylı fesih belgemi işyerine vermem yeterli mi, noter mi gönderiyor ihtarnameyi? Nikah tarihinden sonra yasal olarak evlilik iznini bu durumda yakmış mı oluyorum yokda maddi olarak karşılığını alabilir miyim?
yanıtlarsanız sevinirim
kolay gelsin
Genel bilgilendirmeyi yazımızda detaylı olarak yaptık. Diğer cevaplanan benzer soruları inceleyebilirsiniz.
Merhaba;
Nişanlım her ay’ın 10’unda maaş alıyor ve haziran ay’nın 6’sında evleneceğiz. Nikahın olduğu gün iş yerine dilekçe ile başvuru yaptığı zaman iş verenin 15 gün çalıştırma zorunluluğu var mı yoksa dilekçe verdiği gün işten ayrılabilir mi ? Birde dilekçe verdikten sonra haziran’ın 10’un da alacağı maaş ile birlikte mi iş veren Evlilik Tazminatını ödeyecek. Bilgilendirirseniz sevinirim.
İyi günler dilerim.
Sorularınızın cevapları yazıda var
Merhabalar tugsan bey
Benim sorum bu ay sonu evlilik sürem doluyor ve tazminatimi vereceklerini söylediler.
İşimi sonlarındiktan sonra tazminatımı alıp isizlik parası alma durumum olabilirmi veya başka bir çözümü varmı böyle durumdan faydalanmak için
İşsizlik maaşı işverence usulüne uygun yazının SGK ya götürülmesi ile bağlanabilir. işveren vermez ise bağlanması çok çok güç. Evlilik nedeniyle iş akdinizin feshini usulüne uygun olarak yaptıysanız işyeri ödeme yapmaz ise dava açıp alabilirsiniz.
Teşekkürler iyi çalışmalar dilerim. ..m
Mrhb Tuğsan bey. Ben bir giyim magazasında çalışıyorum. İşe başlama tarihi 10.06.2013 ve 27 agustosta düğünüm var nikah tarihim henüz belli degil. Evliliğim sebebiyetiyle işten ayrılmak zorunda kalacagım. Bu bassetmiş olduğunuz kıdem yada ihbar tazminatı durumlarından bnde yararlanabilir miyim bunun içinde nasıl bi yol çizmem gerek işten ayrıldığım zaman işsizlik maaşı alma şansım olur mu acaba. Bna yardımcı olursanız sevinirim.
nikah tarihinden sonra evlilik nedeniyle işten ayrılma ve tazminatlarınızı talep etme hakkınız vardır. 1 yıllık süre resmi nikah tarihinden sonra başlamaktadır.
Merhaba Tugsan bey. Cevaplariniz gercekten cok faydali, tesekkurler. Ben isci olarak calistigim isyerimden evlilik nedeniyle tazminatimi alarak ayrildim ve yurtdisina esimin yanina tasindim. Su anda beraber geri donmek istiyoruz Turkiye’ye, tekrar eski isime donme hakkim var midir? Teksekkurler. Filiz
Eski işyeriniz sizinle çalışmak istediği takdirde mümkün.
Asgari ücretle çalıştığım işyerinden evlilik nedeniyle ayrilmadan bir ay evvel isden ayrılacağımı işyerine haber vererek 20.10.2016 tarihinde ayrıldım. Yaklaşık bir ay kadar sonra 09.11.2016 tarhinde nikahı oldu. İşyerinde 3,5 yıl calismisligim var.böyle bir tazminat alabileceğini bana muhasebeci söylemedi dolayısıyla bilmiyordum. Tazminat alabilirmiyim.tesekkurler
Evlilik nedeniyle işten ayrılma resmi nikah tarihinden itibaren mümkündür. Sizin durumunuzda mümkün değil. İşten ayrılış sebebiniz ve imzaladıklarınıza göre ancak dava açarak kıdem tazminatı isteyebilirsiniz.
Kıdem tazminatı ile ilgili detaylı bilgi için tıklayınız
Merhaba Tugsan Bey
25 Ocak 2016 tarihinde nikah yaptık.Çalıştığım işyerine 30 Haziran ,2016 tarihinde işten ayrılmak istedigime ve kidem tazminati ve izin gini diger alacaklarimin odenmesine dair dilekçe yazıp vermem yeterli olur mu ve muhasebe bana 3600 günden emekli olabilirim yazsisini sigortadan alıp işyerine verirsem tazminatmi kesin alabilecegimi söyledi fakat izin alamadigim için yazıyı dekceden sonra vermeyi dusundum başka yerine getirmem gereken yasal yükümlülüklerim var mıdır. dilekceyi gelen evrak yaptırıp teslim etmem.yeterli olur mu tesekkur ederm
Melda Hanım,
Bahsettiğiniz durumda iş akdinin evlilik nedeniyle feshi yerine prim ve günü doldurduysanız emeklilik ile ayrılmanız daha sağlıklı olabilir. İzin alın, alamıyorsanız rapor almaya çalışın. Evlilik nedeniyle işten ayrılıyorum yahut sair bir dilekçe vermeyin, SGK yazısı ile başvuru yapın.
Merhaba,
11 Nisan 2015 tarihinde evlendim, 26 Şubat 2016’da doğum yaptım ve doğum iznim 26 Nisan 2016 tarihinde sonra eriyor.
Ben evlilik nedeniyle işten ayrılmak istiyorum fakat iş yeri tarafından, raporlu olduğum için iş akdinin fesh edilemediğini söylediler.
Rapor bitiminde de nikah tarihim üzerinden 1 yıl süre dolmuş ve geçmiş oluyor.
Bu durumda hakkım olan tazminatları alamama durumum oluyor.
Yasaya uygun olarak ne yapmam gerekir?
merhaba,
hafta içi 9 saat çalışıyoruz. cumartesi günleri de 5 saat. hafta içi 45 saati doldurmamıza rağmen cumartesi çalıştırılıyoruz, mesai ve yemek verilmiyor. üstelik cumartesi günleri gelmediğimizde maaşımızdan 9 saat yani tam gün parası ve sgk kesiliyor. bunu dile getirdiğimiz halde uygulama devam ediyor. hiçbirimizin yazılı iş sözleşmesi yok. ne yapabiliriz?
Amacınız iş yerinden ayrılmak ise bahsettiğiniz hususlar haklı nedenle iş akdinizi feshetmek ve tazminat talep etmek için yeterlidir.
evleneli 6 ay oldu. 4 yıldır da aynı iş yerinde çalışıyorum. işten çıkarılmam ya da evlilik nedeniyle işten ayrılmam durumunda, yani her iki durumda da tazminat alabilir miyim? ama işverenle aramda resmi bir sözleşme yok,
Ya evlilik nedeniyle iş akdinizi sonlandırmalı ya da haklı nedenle feshetmelisiniz. İşveren ödeme yapmaz ise dava açmalısınız.
Merhaba. Ben 3 yıldır ozel bir kurumda her yıl sözleşme yenileyerek öğretmenlik yapıyorum. Sözleşmem ağustosta son buluyor. Evleneli 8 ay oldu. Mayıs ayında evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminati talep etsem alabiliyor muyum ? Yoksa sözleşmeli olmam buna engel mi ?
Merve Hanım ve diğer sayın okuyucular,
Israrla talep ettiğiniz tazminatı alamayacağınızı soru cevaplarında vurgulamaktayız. Ödenmemesi durumunda dava açmanız gereklidir. Siz usulüne uygun olarak ve hukuki şartları taşıyarak kıdem tazminatınızı talep etmelisiniz. Zincirleme olarak yapılan belirli iş sözleşmelerinin(her sene yapılan sözleşme) mahiyetine bakarak zincirleme olarak yapılması ile birlikte belirsiz süreli hale gelmesi kıdem tazminatı ve diğer tazminatları doğurabilecektir.
Siz tüm şartları taşıdığınız takdirde, usulüne uygun olarak ve süresi içerisinde talep edin ve işinizden ayrılın. Ödenmediği takdirde ise dava açmalısınız.
Tugşan bey merhabalar tazminatimi net maaşımdan hesaplamicaklar sanırım asgari ücretten tazminatimi ödeyecekler hangi mebladan ödeme yapılması gerekiyor.teşekkürler
Gerçek maaştan ödenmelidir. Ödenmez ise dava açılmalıdır. http://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/kidem-tazminati-davasi-nasil-acilir deki yazıyı okuyabilirsiniz.
merhabalar
benim eşim ankara üniversitesinde devlet memuru ben ise istanbul ilinde özel sektörde teknik personelim.
eş durumundan tayin aldırabilmek için resmi nikahımızı 5 şubat 2016 da gerçekleştirmiş bulunmaktayız. nikahın akabinde istanbul ilinde bulunan bütün devlet üniversitelerine resmi olarak tayin için başvurularda bulunduk. fakat çok kısa sürede olumsuz geri dönüşler aldık.
bu süreçte ankaradaki bir özel sektör firmasından şahsıma iş teklifi geldi.
makalenizde evlilik durumundan istifa hakkının kadın işçiye tanındığını belirtmişsiz . peki erkek işçi için istifa hakkı içeren durumlar yokmudur acaba . yaklaşık 2 yıldır bu firmada görev yapmaktayım işçilik haklarımıda bırakmak istemiyorum. bu konuda geri dönüşünüzü bekliyorum. Teşekkürler
Erkek için geçerli değildir.
Tugsan bey, 07.12.2014 tarihinden beri bir kamu bankasında calısmaktayım, 25.04.2015 tarıhınde evlendim, maliye bakanlığınn yaptığı yazılı vr sözlü sınav sonucu bir uzmanlık sınavını kazandım ama henüz güvenlik sorusturması evrak teslimi imza hiç birşey yapılmadı, sadece mülakatta başarılı oldum. Çalıştığım kuruma evlilik nedeniyşe sözleşmemi tek taraflı feshettiğimi dilekçeyle bildirdim. Fakat ik personelinin sınav kazandığımıda genelmüdürlüğe bikdirdiğini öğrendim, ilerde benim için sıkıntı olurmu, ayrıldığım tarih itibariyle resmi ve kesin bir sonuç yok sonuçta cok teşekkür ederim şimdiden, iyi günler.
Problem olmayacaktır eğer usulüne uygun olarak evlilik nedeniyle iş yerinden ayrılma sürecini işlettiyseniz.
kolay gelisn 8 aydr bir kurumda çalıyoum evlenip işi bırakmayı dusunuyorum 1 yıl dolmamadıgı için tazminat alamıyorum biliyorum ama 1 yıl dolmadıgı için ihbar süresi çalıstırıyolar mı yoksa dikelçemi verir vermez çıkabilirmiyim şimdiden tşkler
Merhaba 05.05.2015 tarihinde resmi nikahla evlendim. Evlilik nedeni ile isten ayrilabilecegim son gün hangi tarihtir.05.05.2016 mı ?
Tesekkurler
evet
Merhaba ben 5 yıldir bir isletmede çalışıyorum 11 aydır maaşım hep ertelendi çıkmak istiyorum tüm haklarımı alirmiyim ve 6 aylık da evliyim
Hukuki süreç sonunda mümkün olabilir.
Tugsan bey merhaba. 3 yıldır bir kamu kurumunda taşeron kadrosunda çalışıyorum. Alt isverenlerimiz sürekli değişmesine rağmen üst isveren bünyesinde 3 yıldır aynı kurumdayim. Evlilik nedeniyle iş akdimi feshetmek istiyorum, kıdem tazminatını üst işverenden mi yoksa 1 yıldır bünyesinde bulunduğum alt işverenden mi talep etmeliyim? Alo 170’i aradığımda üst işverenden talep edebilmem için dava açmam gerektiği söylendi ancak geçen sene kabul edilen yönetmelik ile kamuda çalışan taşeron personelin kıdem tazminatini doğrudan kamu kurumundan talep edebileceğine dair haberler çıkmıştı.
Alt işveren ve üst işveren müşterek ve müteselsil olarak sorumludur. Ancak sizin sigortalı olduğunuz işverene taşeronluk hususunu da belirterek haklı nedenle iş sözleşmenizi feshetmeniz daha doğru olabilir.
Merhaba
Ben 02-02-2011 den beri özel bir muayenehanede çalışmaktayım,evlilikten dolayı ve ikamet değişikliği( yani şehir dışı) 30-04-2016 tarihinde işten ayrılıyorum. Benim sorum işsizlik sigortasından yararlanma hakkım olabilirmi şehir değişikliği nedeniyle ve ayrıca evlilikten dolayı yazacağım dilekçede bunu belirtmelimiyim bir de nasıl bir dilekçe yazmam konusunda yardımcı olabilirmisiniz lütfen saygılar
Evlenme nedeniyle işten ayrılma durumunda ispat açısından yazılı bildirim gereklidir. İşsizlik maaşı olarak adlandırılan aylık ücretin bağlanabilmesi için işverenden bu kapsamda yazı alınması gereklidir.
Yazılı başvuru doğrudan işverene yapılabileceği gibi ihtarname de gönderilebilir. İşverenin dilekçenin alındığına ilişkin yazılı ve imzalı bir belge vermeyeceğinden endişe ediliyorsa ihtarname gönderilebilir.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma hususunda metnin tarafımızca hazırlanması ise ücrete tabidir.
Merhaba Tugsan bey,
Özel sektör yaklaşık 1,5 yıldır çalışmak tayim. Isyeri is akdini feshedip bana bildirdiginde geçen o ihtar süresi içerisinde evliligimi gerceklestirisem evlilik nedeniyle ben is akdini feshedip kıdem tazminatı ve diger haklarimi alabilurmiyim, böyle birşey mümkün mü ?
İş akdi karşınızdaki tarafından feshedilirse siz tekrar nasıl fesih edeceksiniz?
Kolay gelsin 3 senedir özel bir şirkette çalışmaktayım artık çalışmak istemiyorum 5 eylülde nikahım var o tarihten önce iş akdimin fesh ini istesem tazminat talep etsem alabilir miyim yoksa kıyıldıktan sonra mı talep etmem gerekiyor tarih belli nikahtan sonra çalışmak istemiyorum ihbar tazminatı filan sıkıntı olur mu
Veya nikahı kıydım direk gitsem çalışmayacağımı söylesem önceden bildirmeden sıkıntı yaratırlar mı çalıştığım yer ?
2012 ağustos ayından itibaren çalışmaktayım temmuz 2015 te işyerinden evlilik nedeniyle ayrılacağım nikah tarihi 12 temmuz kidem tazminati hakkı kazanıyor muyum sözlü olarak bildirimimi yaptım yazılı ihbar vermem gerekiyor mu? Anladigim kadariyla ihbar ödeneği yapilmiyormuş .
Sözlü bildirimi nasıl ispat edeceksiniz? Usulüne uygun yazılı bildirim yapmanız sizin menfaatinize.
Yazı içeriğimizi ve diğer ziyaretçilerimizin soru ve cevaplarını okursanız sorularınızın cevaplarını bir çok kez verdiğimizi görebilirsiniz.
Bildirimlerin Noter tasdikli mi olması gerekiyor. İşyeri sıkıntı yaratır mi
işyerine yazılı olarak da sunulabilir ve alındığına dair bir nüshası imzalı olarak teslim alınabilir. Noterden gönderim şart değil. Ancak iş yerinde teslim alınmaz ise noterden göndermekte fayda var.
Merhaba 3.5 yıldır çalışmaktayım evlilik nedeniyle başka bir ülkede yaşamam gerektiginden is yerinden ayrilacagim kidem tazminati hakkediyorum. Nikah tarihim 1 ağustos. İş yeri cikis tarihi 5 ağustos . Çalıştığım yere ihbar zorunluluğu var mıdır ? Sözlü olarak bildirimimi yaptım yerime personel ihtiyacı karşılandı. Sonradan madur duruma düşmemek icin cevabınızi bekliyorum saygilar
merhaba ıyı calısmalar esım banka calısanı ve 5 yıldır aynı bankada calısıyor evlılık nedenıyle ısten ayrılma kararı aldı pazartesı gunu evlılımızın 1.yılı gunu gunu ne doluyor pazartesı evlılık festı verırse yararlanabılırmı evlılık tazmınatından tarıh16.05.2015 16.05.2016 bılgılerınız sımdıden tesekkur ederım
yararlanabilir
Avukat bey. 4 yıldır çalışıyorum ihbar sürem 8 hafta . Peki ihbar dilekçesinde kidem tazminati için yazı belirtmek gerekiyor mu?iban no falan. Dilekçeyi henüz vermedim evlilik nedeniyle işten çıkacağım .nikahım işten ayrilisimdan 1 gün önce. Tazminat dilekçesini kidem tazminati istediğimi evlilik belgesiyle götürürsem olur mu
Evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi olmaz. Süreçle ilgili hukuki destek ve danışmanlık almanızı öneririm.
İyi günler;
10.10.2015 tarihinde evlendim.
11.07.2016 tarihinde doğum iznine ayrılıyorum.
4 aylık doğum iznimin bitimi 11.11.16 oluyor.
Ben doğum iznimin 2.5ayını kullansam yani doğum iznim bitmeden 10.10.17 gününe kadar istifa etsem tazminat alırmıyım.
İyi çalışmalar;
Aylin Hanım,
İstifa etmeyin, istifa ediyorum yazmayın. Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi ve istifa ibaresi farklı sonuçlar doğurabilecektir.
Her halukarda resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde kanunen tanınan bu hak kullanılmalıdır. Aksi takdirde mağdur olabilirsiniz.
Doğum iznimin raporunu yarıda bırakıp evlilik sebebiyle işten ayrılabilirim ozaman doğrumu anladım. Raporu yarıda kesmem için yapmam gereken birşey var mı? Teşekkürler.
Tuğsan ben ben 4yildir calisiyorum bi tekstilde nikâhtan cikicam nikâh yapali 9 ay oldu işsizlik alma imkânim varmi acaba varsa ne yapmaliyim ¿
İşsizlik maaşı alınabilmesi için işverenin bu kapsamda size SGK ya sunulmak üzere yazı vermesi gereklidir. Evlenme nedeniyle işten ayrılıp tazminat talep ettiğinizde işvereninizin size bu kapsamda bir yazı verme ihtimalinin düşük olduğunu varsayabiliriz.
Merhaba ben 2.5 yildir kurumsal bir sirkette çalışıyorum 1 ay once evlendim evlilik nedeniyle istifa ettim isyerim bana evlilik nedeniyle istifa dilekcesi yazdirdi tazminat talebimi ekletmedi ek belgeleride hazırladım yani açık olarak evliligimi bildirdim bunun yeterli olacağını belirttiler sizce yeterli midir tazminat almak icin yoksa sonradan talepte de bulunabilirmiyim simdden teşekkürler.
Tazminat talep etmeniz de gereklidir.
merhaba ücrete tabi olarak destek almak istiyorum, 2 yıldır bir şirkette eşim çalışıyor ihtarnameyi nasıl yazmalı tam olarak ve işssizlik maaşı evlilik nedeniyle bırakıldığında olmuyor sanırım bunun bir çözümü var mıdır?
ve ücret olarak ne kadar istiyorsunuz. bu yorumu onaylamayabilirsiniz mailimi size gelen form da yazıyorum oradan ulaşınız lütfen
Bizden talepleriniz ile ilgili olarak iletişim bilgilerimizden bize ulaşabilirsiniz.
MERHABA ;
Çalıştığım işyerinde 13.10.2014 tarihinden beri çalışmaktayım 01.07.2016 tarihinde evleneceğim v evlilik nedeniyle işten ayrılacağım bunun için ne gerekli patronumun bana diyeceği şu istifanı yaz çık ama ben tazminatımı almak istyorum bunun için yardımcı olurmusunuz iş yerine ne vermem gerek yada hiç muhattab olmayıp direk nereye başvurabilirim.
Tarafımızdan avukatlık hizmeti talebiniz var ise iletişim bilgilerimizden bize ulaşabilirsiniz. Yok ise yazılarımızdan ücretsiz olarak faydalanabilirsiniz.
Merhaba ben 7 aylık evlıyım bugun ısyerı evlılık nedenı ıle cıkısıma daır dılekcemı verdım fakat ısyerı bana 1 hafta süre ıstedı daha once soylemedıgım ıcınde kızdı bnde duurmu anlattm bn smdı 1 hafta beklesem tazmınatı verrrmı blmıorm dusunucez dedıler ama ıse gıtmek ıstemıorm yokmu bır cozum bunun mecbur 1 hafta daha burayı cekıcekmyım
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshettikten sonra işe gitmeyebilirsiniz.
2 sen önce bir şirkette çalışıyordum ve evlilik sebebiyle ayrılmak zorunda kaldım bir seneyi doldurmuştum.fakat istifanın verirken evlilik tazminatını da istediigimde zaman bana düğün davetiyesi olması gerektiğini nüfus cüzdanında soyadının değişmesi gerektiğini ve evlilik cüzdanını sordular.bende sadece evlilik cüzdanı vardı ve bana vermeyeceklerini söylediler.ancak 2 sene sonra bunun böyle olmadığını öğreniyorum dava açsa kazanirmiyim
Merhaba ben 05.06.2016 da evlendim isten cikmak istiyorum daha kimliklerimiz nufusda onaylanmamis ben hemen isyerime isten ayrilmak istiyorum kidem tazminatimi ve diger tum haklarimi istiyorum diye dilekce yazarak gitsem olur mu yoksa kimlikleri de alip oyle mi basvuru yapmam lazim yardimci olursaniz sevinirim bir sorum da daha evlendigimi bildiremedim bunun suresi var mi simdiden Teşekkürler
Yukarıdaki yazımızda belirtildiği üzere evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde yapılmalıdır.
merhaba. evlilikten dolayı iş sözleşmesi feshi ve tazminatımı talep etmek için işyerine nasıl bir dilekçe yazmam gerekmektedir sizde bir örnek var mı? şimdiden teşekkürler..
Nebahat Hanım,
Biz hukuki faaliyet göstermekteyiz. Bu kapsamda bir talebiniz olursa bizimle iletişime geçebilirsiniz. Aksi takdirde ise bilgilendirme amacıyla yazmış olduğumuz makalelerimizden ücretsiz faydalanabilirsiniz.
Tuğsan bey ben 3 yildir ayni is yerinde calisiyorum ancak iki defa birer aylik sure ile isten ayrilip tekrar ayni isyerine is basi yaptim son girisimden bu yana 9 aylik sureyi tamamladim evlilik nedeni ile isten ayrilmak istyorum kidem tazminatina hak kazanirmiyim
Merhaba,
5 senelik iş yerimden evliliğim nediyle ayrılmak istiyorum. 26 Ağustos’da 1 yıl olacak evleneli. Öncelik neler yapmam gerekli. Notere gittim durumu anlattım bana evlilik cüzdanın fotokopisini tasdik edip verdiler. Tasdikli bu kağıt sadece yeterli mi? Yoksa ihtarname çekmem lazım mı? Konu ile ilgili yardımlarınızı rica ederim.
İpek Hanım Merhaba,
Yukarıdaki yazımızda ve cevaplarımızda sorunuzun cevabı ve daha fazlası bulunmakta. İspata yarar olması bakımından yazılı bir iş sözleşmesi feshini ısrarla vurguluyoruz. İş yerine dilekçe verdiğinizde aldıklarına dair size imzalı nüsha vermeyecekler ise ihtarname göndermek daha doğru bir seçim olabilir.
Merhaba Tuğsan Bey ,
Esim 6 yildir calistigi yerden evlilik nedeni ile cikip tazminatini almak istiyor. Evleneli henuz 1 yil olmadi. 1. Sorum oncelikle isyeri sahibine bir kagida evlilik nedeni ile cikmak istedigini ve bi tarih belirterek belirtilen tarihte tazminatinin odenmesini talep eden yaziyi isyeri sahibi ve kendisi imzalayarak imzadan sonra 1 fotokopi kendisine almali dogrumu ? 2. Adimda ise notere giderek ihtar mi cekmeliyiz ve bu ihtarda neyleri belirtmelyiz ornek bir yazi olusturablrmisiniz takipcileriniz icin. Isveren bu tazminati ne kadar surede yatirmasi gerekiyor ve tazminati almadan is akdi feshi imzalanmali mi imzalanmamali mi. Tesekkurler.
Tuğsan bey merhaba, ben 23.07.2015 tarihinde evlendim. 08.07.2016 da ayrılmayı düşünüyorum ve bir bankada çalışıyorum. Şube müdürümün haberi olması için kendisine bunu sözlü olarak bildirdim insan kaynakları ile görüştüğünü ve 1 temmuza yetiştirmeye çalışacaklarını söyledi. Sanıyorum evlilik nedeniyle ayrılacağımı anlamadı. Sormak istediğim şey; benim yazılı beyanım olmadan bu şekilde normal istifa ediyormuşum gibi işten tazminat ödemeksizin çıkarılabilir miyim? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
İspat için yazılı başvuru yapın. Sözlü bilirim ile ilgili yukarıda cevaplanan sorulara göz atabilirsiniz.
Merhaba ben 3 yildir ayni isyerinde çalışıyorum ancak isverenle is k9nusunda anlasamamazlik nedeniyle kendi istegimle iki defa isten ayrilip tekrar ayni isyerine giris yaptim suan sigortam son giris tarihim itibariyle 9 ay oldu evleneli 3 ay oldu tazminata hak kazanabilirmiyim ve tazminatimi 3 yillikmi yoksa 9 aylikmi alirim
Önceki ayrılışınızda istifa ettiyseniz alamama ihtimaliniz var.
Tuğsan Bey Merhaba. Ben 1,5 yıldır aynı iş yerimde çalışıyorum evlilik nedeni ile işten ayırlmayı düşünüyorum fakat iş yeri ile sorunlarım olduğu için bunu şimdiden söyleyemiyorum. Ve ayrıca işte elemanı olarak bir tek ben varım. nikah yapıldığının ertesi gün işi bırakmak istiyorum. tek eleman olduğum için ihbar süresince çalışmamı talep edebilirmi? böyle bir hakkı varmı?
Merhaba,18/02/2008 den beri çalışıyorum fakat sgk girişim 16 nisan 2008.1500 tl maaş alıyorum fakat sgkam asgari ücretten yatıyor.28/08/2015te evlendim,15/08/2016 itibariyle evlilikten dolayı işten çıkıcam inşallah.Kimi tanıdıklarım 25.000 iste daha aşağısını kabul etme diyor.İşverenim zaten sorunlu biri.Çıkışımla ilgili dilekçeyi bile verene kadar kırk takla attım.Asgari ücretten hesaplarıma göre 14 bin küsür çıkıyor.Tazminatım hangi ücret üzerinden hesaplanmalı,başka kimbilir bilmediğimiz,söylemeye çekindiğimiz hangi haklarımız vardır…
Evlilik nedeniyle işten ayrılma da gerçek tutar ödenmediği takdirde dava açılması gerekmektedir. Bir avukat ile hareket etmeniz menfaatinize olacaktır.
Merhaba, ozel bir hastanede 10 yildir calisiyorum ve evlilik nedeniyle hastaneden ayrilacagim. Hastane evlilik tazminatini odemeyecegini belirtti. Gerekce olarakta kendi sigortami kendimin odememi ve benim onlara verdigim hizmet karsiliginda makbuz kesmis olmami gosterdi(9 yildir hastane benim adima sigortami oduyordu. (sabit maas+hakedis usulu calisiyordum), daha sonra bu parayi benim sabit maasimdan kesiyorlardi, sabit maasida hakedisimden! sigortam tavandan odeniyordu Bu ocak ayi itibariyle yeni cikan yasadan dolayi her hekimin kendi sigortasini kendisinin odeyecegini belirttiler. Butun calisanlara bunu zorunlu kildilar) (Bunun icin herhangi bir belge imzalamadim(isten cikis icin ama sanirim beni isten cikardilar) ayrica haftanin 6 gunu sabah 9:00 aksam 18:00 olarak calisiyorum. Bu durumda tazminat hakki dogar mi? Dava acmalimiyim? Tesekkur ederim
Şahsi vergi açılışınız var ise ve makbuz kesiyorsanız bu kapsamda verdiğiniz hizmeti bakımından işçi olarak değerlendirilmeniz mümkün olmayabilir.
Eşim üniversite hastanesinde taşeron firmada 2 yıldır çalışıyor. KPSS sonucu başka bir yere kadrolu olarak ataması oldu. Taşeron firmadan istifa ederken evlilik sebebiyle istifa ederse sorun yaşar mıyız?
Evlenme nedeniyle işten ayrılmanın kanuni unsurları var ise o nedene dayalı hareket edebilirsiniz.
Bahsettiğiniz kanuni unsurlar evliliğin üzerinden 1 yıl geçmemiş olması gibi şartlar mı? KPSS ile atanmış olması herhangi bir sorun oluşturur mu? Teşekkür ederim
Merhaba ben 15mart 2016 da evlilik nedeniyle işten ayrıldım. İşten ayrıldığım gün muhasebecimiz bana dilekcimi yazdırdı. Yazdırdıgi dilekcede ise giriş evlenme ve çıkış tarihimi yazdırır altına bütün haklarımi aldım diyede yazdırır imzalattı ve bu diğer calisanlarada aynı şekilde yapıldı. 2 ay sonra benim kıdem tazmibatimin sadece yarısı hesabima yattı ama diğer yarısı 3ay geçti hala yok ben suan şikayette bulunsam haklı yönüm nedir
Dava açmanız gerekecektir. İşten ayrılışınıza ilişkin imzaladığınız metnin içeriği de önemli.
Slm.Evlilik nedeniyle ayrilacagim is yerimden alacagim tazminati bana taksitle verme haklari varmidir.tskkr
Taksitle ödeme konusunda uzlaşırsanız mümkündür. Aksi takdirde yasal sürece gidebilirsiniz.
İyi günler,
Evlilik nedeniyle iş sözleşmemi feshetme konusunda, Aynı gün bunu gerçekleştirip dilekçemi yazıp, noterden ihtar çekip, hemen işten çıkabiliyor muyum? Yoksa 4 hafta çalışma zorunluluğum var mı
4 hafta olarak bahsettiğiniz süre ihbar süresidir. İhbar süresini beklemeye gerek olup olmadığı yazımızda belirtilmiştir.
Merhaba ben 02.07.2014 tarihinde ise basladim ve 2 yillik sozlesmem mevcuttu.06.02.2016 tarihinde evlendim ve evlilik gerekcesiyle istifa edecegim.Bana 2 yillik sozlesme surem dolduktan sonra herhangi bir sozlesme yapilmadi.sozlesme tarihimin dolmus olmasi evlilik dolayisiyla kidem tazminatimi almakta sorun teskil eder mi?Konuyla ilgili calisma bakanligiyla da gorustum aldigim yanitlar arasinda farkliliklar vardi belirli sureli sozlesme yapildigi icin hak taleo edemezsiniz diyen de oldu alakasi yok alabilirsiniz diyen de.Bu konu hakkinda net bir cevap verebilir misiniz?Ayrica calistigim yerde yillik izinim ve bayram dolayisiyla ek mesai yaptigim icin alacaklarim mevcut bunlari evlilik nedeniyle istifa dilekcem de belirtmeli miyim yoksa baska bir yontem mi izlemeliyim?Cevabiniz icin simdiden tesekkur ederim.
İstifa ettiğiniz takdirde işçilik alacaklarınızı alamazsınız. Haklı nedenleri ileri sürerek feshetmeniz gerekecektir.
Evlilik nedeniyle isten ayrilarak kidem tazminati almaktan bahsediyorum ayrica bir sebep bildirmemiz mi gerekiyor?
Merhaba,
Evlilik sebebiyle iş akdimi sonlandırmak istiyorum.24.10.2015 tarihinde evlendim. Kıdem tazminatımı alabilmem için fesih dilekçemin mi 1 sene içinde verilmesi gerek yoksa ihbar süresi de bu 1 sene içine dahil olarak mı düşünülmeli? Mesela 23.10.2016 da fesih dilekçemi verdiğim takdirde de tazminatımı alabiliyor muyum?
Gerekli bilgi yukarıda verilmiştir, lütfen okumadan soru sormayınız.
merhabalar, ben yaklaşık 3 yıldır özel bir kurumda çalışıyorum.işverinme 26.12.2013 tarihinden itibaren kurumunuzda çalışmaktayım. 18.09.2015 tarihinde evlendim. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanarak, evlilik nedeniyle 30.08.2016 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş sözleşmemi sona erdiriyorum.
Gerekli işlemlerin yapılması ve kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım.
şeklinde olan dilekçemi teslim etttim.İş yeri 25.07.16 tarihinde kira borcundan dolayı tahliye edildi.Şuan yetklili olan kişilerle görüşemiyorum telefonlarıma cvp verilmiyor, bu şekilde dilekçemin geçerli olacağından şüpheliyim.Noter üzerinden tekrar hemen ayrılmak istedğime dair yeni bir dilekçe gönderebilirmiyim tesekkrler..
Önceki dilekçenize atıfta bulunarak noterden tekrar göndermenizde herhangi bir sakınca bulunmayacağını düşünmekteyim.
03.08.20.05.08.2016 tarihinde işten 15 tarihinde işe başladım.09.02.2016 tarihinde evlendim.05.08.2016 tarihinde evlilik nedeniyle işten ayrılmak istiyorum.kıdem tazminatını hak edebiliyormuyum.
SAYGILAR..
Tülay Hanım,
Kıdem tazminatı ile ilgili yazılarımızı ve evlilik nedeniyle işten ayrılmaya ilişkin yukarıdaki yazımızı okursanız sorularınızın yanıtlarını açıkça bulabileceksiniz. O nedenle okumanızı rica ederiz. Okudum anlayamadım diyorsanız yardımcı olalım.
merhabalar tuğsan bey ben bir hastanede yaklaşık 10 aydır çalışıyorum nikahım yeni kıyıldı , yani 12 ayım dolmadan nikahım kıyıldı eğer yılımı doldurup evlilik sebebiyle çıkmak istersem tazminat hakedebilirmiyim ??
sigorta başlangıç: 07.09.2016
nikah tarihi: 10.07.2016 tarihleridir.
Anlatımınız ile belirttiğiniz tarihler uyuşmamakla birlikte kıdem tazminatı için 1 yıl çalışmış olmak gereklidir.
Merhaba ben 5.5 aydir çalıştığım şirketten evlilik nedeni ile ayrilmak istiyorum bir hakkim doguyor mu
Cevap için yazıyı okuyunuz.
Merhaba ben ercan, esim 2yil 10 aydir bir isyerinde calisiyor esimle evleneli 3 ay oldu esim isyerinden ayrilmak istiyor ayrildiginda tazminat alabilir mi? Bir de 10 aylik senelik izin parasini alabilir mi ?
İyi günler Tuğsan Bey,
Ben işyerime evlilik nedeniyle sözleşmemi fesh ettiğime dair ihtar çektm 03.08.2016 tarihinde. Kıdem tazminatı ve fazla mesai ücretlerimi istediğimi vs yazdm hep. İhtar ellerine ulaştıktan sonraki gün işe gitmedim ihbar sürem yok diye. Maaşım normalde 2000 tl fakat sgkya sürekli farklı ücretler yatıyor ve kafalarına göre kesinti gösteriyolar.şimdi bana asgari ücretin kıdem tazminatını vermeye kalkarlarsa ne yapmam gerekiyor acaba nasıl bir yol izlemem lazım ve haksız çıkma tarafım söz konusumudur acaba? Evleneli daha bir sene dolmadı. İşyerinde de toplamda beş senedir çalışıyordum
Sigortanız eksik yatıyorsa ve kıdem tazminatı ödemesi eksik tutar üzerinden yapılacak ise dava açmanız gerekecektir.
Merhaba,
Evlilik nedeniyle uzun süre çalıştığım yerden ayrıldım diyelim hemen arkasından başka firmaya geçip bir sürede orada süreli çalışırsam ve çalışma sürem bittiği için firma ile yollarımı ayırsam (yani onlar çıkarsa yada iş bitse) işsizlik maaşı alabilir miyim?
Merhaba,
3 ay önce evlilik nedeniyle işten ayrıldım. Tazminatı hemen yatıramayacaklarını 2 ay sonra yatabilecegini söylediler ve hala yatmadı. Yatırmaları için ne yapabilirim yardımcı olursanız çok sevinirim.
Kolay gelsin, iyi çalışmalar.
merhabalar;
eşim 3 yıldır özel bir şirkette çalışmaktadır. evlilik nedeniyle işi bırakmak istiyor. işi bıraktıktan sonra sigorta kesintisi olmadan başka bir yerde işe başladı buradan 2 ay sonra çıkardılar. işsizlik alabilir miyiz?
işsizlik maaşının alınması ve başvurusu için işverence bildirilen fesih nedeni önemlidir ve işveren yazısı gerekebilir.
merhaba tugsan bey,
2 yildir ozel bir şirkette çalişmaktayim ve şimdi evlenme nedeniyle işten ayrilmak istiyorum. Fakat sigortam 2 farkli yerden her ay duzenli olarak yatmaktadir. Daimi calistigim yerden ayrilirken kidem tazminatimi almama engel teşkil edermi ? Yardimci olursaniz sevinirim.
Tuğsan bey merhaba 05,03,2008 tarihinden itibaren devlet hastanesinde tıbbı sekreter olarak çalışıyorum.17/10/2015 tarihinde evlendim, evlilik sebebiyle iş akdinin feshini istemek için sizden bir dilekçe örneği rica ediyorum. Aylık maaşım 1,650tl brüt ücretim de 2200 tl kıdem tazminatım ortalama ne kadar olur?
Hukuki hizmet talepleriniz için iletişim bilgilerimizi kullanabilirsiniz. Ancak dilekçe örneği verme gibi bir uygulamamız yok. Dilekçenizi hazırlamamız söz konusu olabilir.
Bir de ekimin ilk haftası dilekçe vermem zaman açısından geç olurmu?
merhaba Tuğsan bey.. aynı iş yerinde 12 yıldır çalışıyorum 17 nisan da evlendim şuan 3.5 aylık gebeyim ve nisan başında doğum yapacağım inşallah. şöyle ki evlilik nedeni ile işten ayrılacağım fakat sgk lı olduğum icin doğum paramı da almak istiyorum ne zaman dilekçe vermem uygun olur süre olarak. ve şöyle bir duyum almıştım sgk çıkışım olduğu gün girişim olması gerekiyormuş ki doğum ücretimi de evlilik sebebi ile işten ayrılma tazminatımı da alabileyim doğru mudur ?nasıl bir yol izlemem lazım yardımcı olur musunuz ?
2 yıldır bır sırketle çalışıyordum . ağustos 30da evlenecegımı herkes bılıyordu. Düğünden sonra clısmayacagımı belırttım. 24 agustosta senelik ıznıme çıktım . ustumden izin aldım . sözlü olarak her zamanki gibi.. 31 agustosta adıma düzenlenmıs bır teblıgat yollandı anneme 2 eylulde gectı elımıze 3 gundur ıse gelmiyorsunuz dıye ıcerıde 10 gun snelık ıznım druyordu.5ınde sırketıme dondum işe don cagrısı yapmışlar donmedıgınız taktdırde ıs feshime son vereceklerını belırtmısler. Is yerıne gıttım parmağımı bastım . ve muhasebeye ındım . muhasebe kursun kalemle yazılı bır kâğıt verdı mzala dedı ımzalanamadım cunku hıc bır hak talep etmıyorum yazıyordu. Bende karsı tarafa teblıgat cektım.3 gun ıcınde haklarımın odenmesını evlılık nedeniyle cıktıgımı bıldırdım. Fakat benım maaşıma da el koydu . bır avukatla görüşüyorum . sızce davayı kaybedermıyım ?
Merhaba Tuğsan Bey,
8 aydır özel bir firmada çalışıyorum Ve önümüzdeki ay nikahım var. 1 yıllık süremi doldurmadım. Nikahtan sonra 4 ay daha çalışıp yani 1 yılı doldurup evlilik nedeniyle ayrılsam tazminatı hak idda edebilirmiyim? Ayrıca maaşları elden ödemektedirler.
ilginiz için şimdiden teşekkür ederim.
Edebilirsiniz.
Merhaba tuğsan bey 2 aydır evliyim işden ayrılacağım evlilik nedeni ile kıdem tazminatı alabilmek için bir yılın sonunda mı alabilirim yoksa bu bir yıl içerisinde mi
Evlendiğiniz tarihten itibaren 1 yıl içerisinde bu yolu izleyebilirsiniz.
Tazminat alabilmek için de minimum 1 yıl çalışmış olmanız gerekiyor.
Tuğsan Bey merhaba,
Evlilik nedeniyle 03.08.2016 tarihinde iş sözleşmemi sonlandırdım.(şirkete vermiş olduğum dilekçemde de gerekli bütün donelerim mevcuttu) İnsan Kaynaklarının uygundur damgası basılı bir kopyasını da kendime aldım ama 2 ay geçmesine rağmen hala tazminat ödemem gerçekleşmedi,itiraz etme ,ihtar çekme için belirli bir süre geçmesi gerekiyor mu? İyi niyet olarak beklememin sonunda süre aşımı sebebiyle verilemiyor itiraz etme süreniz doldu gibi bir sebep ile karşılaşır mıyım?,teşekkürler
İş sözleşmenizin feshi ile ilgili verdiğiniz dilekçe hukuki olarak tüm gerekenleri taşıyorsa ve bir adet alındılı nüshası sizde mevcut ise ödenmemesi halinde dava açmanız gerekecektir.
01.07.2014te çağrı merkezinde çalışmaya başladım.hala devam etmekteym hç ara vermedim.fakat şirket ihale gereği girdi çikti gösterdi. Sorum şu nikah tazminatini ilk işe grdiqimden itibaren mi hesaplanck yoksa ikinci tarihten (girdi çiktidan mi)
2 yıldır bır sırketle çalışıyordum . ağustos 30da evlenecegımı herkes bılıyordu. Düğünden sonra clısmayacagımı belırttım. 24 agustosta senelik ıznıme çıktım . ustumden izin aldım . sözlü olarak her zamanki gibi.. 31 agustosta adıma düzenlenmıs bır teblıgat yollandı anneme 2 eylulde gectı elımıze 3 gundur ıse gelmiyorsunuz dıye ıcerıde 10 gun snelık ıznım druyordu.5ınde sırketıme dondum işe don cagrısı yapmışlar donmedıgınız taktdırde ıs feshime son vereceklerını belırtmısler. Is yerıne gıttım parmağımı bastım . ve muhasebeye ındım . muhasebe kursun kalemle yazılı bır kâğıt verdı mzala dedı ımzalanamadım cunku hıc bır hak talep etmıyorum yazıyordu. Bende karsı tarafa teblıgat cektım.3 gun ıcınde haklarımın odenmesını evlılık nedeniyle cıktıgımı bıldırdım. Fakat benım maaşıma da el koydu . bır avukatla görüşüyorum . sızce davayı kaybedermıyım ?
Evlilik nedeniyle iş akdinizi sözlü olarak feshettiğinizi ispatlamanız gerekecektir. Tanıkla ispat da söz konusu olabilir. Ancak mümkün olduğunca bu gibi fesihleri yazılı olarak süresinde bildirmekte fayda olacaktır.
Merhaba ben isyerimden evlendikten sonra tazminat icin basvurumu bildirip ayrildim fakat isyeri kayyuma girdigi icin bana yazi geldi ne yapmam gerekir acaba..?
Tuğsan bey ben bugün işyerime evlilik nedeni ile işten ayrılıyorum diye bi dilekçe yazdım benden 1 hafta istediler işlemleri halletmek icin cikis tarihim buqun işsizlik werirlerse alabilirmiyim tarih qecikmiş olsada .
Merhaba,
Nikah tarihinden 1 yıl içinde iş akdimizin sonladırılması gerekiyor, bu kısım çok net. Peki, nikah tarihinde, örneğin, henüz bir yılı doldurmuş bir çalışanım. İş akdimin sonlandırılması için başvurduğum tarihte ise 2 yılım dolmuş olacak diyelim. Bu durumda tazminatım kaç yıl üzerinden hesaplanır?
Çok teşekkürler.
tuğsan bey mrb.ben kurumsal bi firmada 4.5 yıl dir.çalışıyorum fakat evliliğimden dolayi ayrilmak istiyorum.benim kidem tazminatı almam için ne yapmam be işverene ne sunmam demem gerekiyor.bide ihbar süresi ne kadardır tesekkurler
Şirket ihale geregi girdi cikti göstermekte
Sorum ilk ise gris tarihimi gecerli nikah tazminatinda yoksa girdi cikti gösterilen tarhmi??
şimdiden tesekkrler
Tuğsan Bey Merhaba ,
3 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. 30 haziran 2017’de evlilik ve şehir değişikliği sebebi ile iş akdimin feshini isteyeceğim.
Fakat ben ilk önce iş yerime 10 aylık sözleşmeli personel olarak alındım. Ve 10 ayın ardından belirsiz süreli sözleşmem yapıldı.
Bu durumda 10 aylık sözleşmeli çalışmış olmam tazminat konusunda olumsuz olarak etkiler mi ? Tazminatım ilk işe giriş tarihimden mi , yoksa 10 aylık sözleşmemin bitip aynı gün yapılan belirsiz süreli sözleşmenin gününden itibaren mi hesaplanır ?
Merhaba tuğsan bey ,
Öncelikle simdiden cok tesekkur ederim yapacaginiz yardim ve yorumlar icin ..
Ben 5 ay önce özel bir kolejde ogretmen olarak işe basladim , fakat nisalimin isleri nedeniyle yasadigi sehiri degistirmesi gerekti ve evlilik tarihini öne almamiz gerekti , tazminat odemeden isten ayrilmam icin evlilik durumundan yararlanmak istiyorum fakat yaptigim sozlemede evlilik veya askerlik veya baska sebeblerden dolayi isten ayrilmada 20 milyar gibi bir tazminat yaziyor ?? Bunu odemeden ayrilmam mumkun mu ?? Cok acil zor durumdayim nişanlım zor durumda o ücreti odicek durumum yok sadece evlilik durumundan yararlanip isi tazminat odemeden birakabilirmiyim ?????
Bahsettiğiniz manada tek taraflı düzenlenen cezai şartın geçerliliği bakımından iş sözleşmelerinde cezai şartın geçerliliği başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.
Merhaba Tugsan bey
Esim ozel bir bankada calisiyor 7 aylik evliyiz bankada yasadigi bir sikinti yuzunden o gun istifa dilekcesi hazirlayip sefine teslim etti
Fakat cuma gunu islem yaptigi icin istifayi isleme almamislar.
Esim pazartesi gunu ise gitmedi aksaminada yarin gelsin pazartesi tarihli dilekce yazsin bizim istedigimiz sekilde diye
Sorumuz esimin is haddini fesh edebilirlermi istifa dilekcemizi kabul etmeme gibi bir luksleri olabilirlermi tsk ederim simdiden
Tuğsan Bey Merhaba ,
3 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. 30 haziran 2017’de evlilik ve şehir değişikliği sebebi ile iş akdimin feshini isteyeceğim.
Fakat ben ilk önce iş yerime 10 aylık sözleşmeli personel olarak alındım. Ve 10 ayın ardından belirsiz süreli sözleşmem yapıldı.
Bu durumda 10 aylık sözleşmeli çalışmış olmam tazminat konusunda olumsuz olarak etkiler mi ? Tazminatım ilk işe giriş tarihimden mi , yoksa 10 aylık sözleşmemin bitip aynı gün yapılan belirsiz süreli sözleşmenin gününden itibaren mi hesaplanır ?
Aralıksız olarak çalıştı iseniz tüm çalışma süreniz dahil edilmelidir.
Merhaba Tuğsan Bey ,
Bir kamu bankasinda çalışmaktayım. Statümüz itibariyle ne kamu çalışanıyiz nede isciyiz,sozlesmeli isci oldugumuz soylenmekte evlilik sebebiyle işten ayrılmada kıdem tazminatı bizde alabilir miyiz?İlgili bankada bes yıldır çalışmaktayım yapılan yazılı ve sözlü sınavlar sonucunda imzalatilan bir cok evrak sonucu bankaya başladım, ayrılma halinde tazminata talep ve hak edemem şeklinde bir ibare olmasi durumnda ve bilmeden imzalamam durumunu da ihtimal dahilinde tutarsak kıdem tazminat hak kazanimim ne olacaktır. Saygilarimla ..
Merhaba, Ocak 2016 dan itibaren isverenimiz degisti ve Sirket Unvani degisti. Eski firma ile cikis islemlerimiz yapildi ve sonrasinda yeni sozlesme imzaladik. Agustos ayinda evlendim ve evlilik sebebiyle is akdimi sonlandirmak istiyorum. Evlilik sebebiyle sozlememi fesih edebilir miyim? Dilekcemi verdikten sonra 1 hafta sonunda isten ayrilmak istiyorum. Bunu yapabilir miyim? Yoksa 4 haftalik ihbar suresini beklemem mi gerekir?
Tuğsan Bey merhabalar;
Özel bir bankada 3 yıldan bu yana çalışmaktayım.Çalışmakta olduğum zaman zarfında görevde terfi alarak ve yöneticilerimden olumlu geri bildirimler alarak çalıştım.Ancak son altı aydır tayin olarak geldiğim şubede ,yöneticim tarafından mobbinge maruz kalmaktayım,beraberinde ruhsal ve fiziksel rahatsızlıklar edindim.Bu süreçte iş akdimi geçerli bir sebebe dayandırarak sonlandırmak istiyorum.Sağlık sebepleri ve mobbingi geçerli bir sebep olarak nasıl ve ne şekilde sunmam gerekir?
Tuğsan Bey Merhaba,
22 Nisan 2015 tarihinden bu yana ÇSGB ye bağlı olan firmada çalışmaktayım. 14 Ekimde evlendim. Evlilik izni olan 3 gün iznimi 12-13-14 ekim tarihinde kullandım. 17-22 ekim tarihlerinde yıllık iznimden kullandım. Evlilik nedeniyle 1 yıl içerisinde işten ayrılma hakkım var. Peki kalan 9 günlük yıllık iznimin ücretini çalıştığım firma vermek zorunda mıdır? Bu ücret hakkımdan doğan kıdem tazminatına ek midir? Değilse nasıl hesaplama yapabiliriz? Yardımlarınızı rica ediyorum.
Merhaba tuğsan bey ben 16.09.2015 tarihinde işe başladım 25.12.2016 tarihinde evlendim. Akabinde sorumlu müdürüme işten ayrılacağımı yerine birini bulmalarını söyledim. Yeni biri hemen bulundu ama daha başlamadı ve ben henüz dilekçemi vermedim. Yazılı dilekçemi kabul etmeyip tazminat ödemek zorunda olmadıklarını söylediler. Yeni personelede eğitim için bi kaç gün kalmamı talep ettiler ne yapmam gerekiyor
02.01.2016 tarıhınde nıkah yaptık 02.01.2017 günü işten ayrılmak istediğimizi belirtip istifa etsek son gün bugün diyip tazmınatı yok edebilirlermi
Özel bir bankadan evlilik nedeniyle memurluk görevimden istifa ederek tazminatımı alarak ayrıldım.Ancak eşimle olan sıkıntıları hallederek istifamdan sonra 1 yıl dolmadan geri dönüş için dilekçe verdim.Cevap olarak telefonda, mevzuat gereği bayan memur geri dönüş yaşının 30 olduğu benim de bu yaşın üzerinde olmamdan talebimin olumsuz sonuçlandığını söylediler.Geri dönüş için herhangi bir yol izleyebilir miyim?
Merhabalar 26 ağustos 2016 da işe başladım 19.01.2017 de nikahımı kıydım bende tazminatımı alıp işten ayrılmak istiyorum fakat 1 yılım henüz dolmadı tazminat hakkım var mı benimde? Bir de ben tazminatımı alıp çıkmak istiyorum dediğimde biz seni çıkartıyoruz deyip vermeme ihtimalleri var mı varsa ne yapmam gerekiyor ? Teşekkürler şimdiden
Merhabalar öncelikle ben evlilikten dolayı işimden ayrıldım bana 07.05.2017 yani birkaç gün önce tazminatımın ödeneceği sölenmişken bu süreci 1 ay ertelediler işyerinde mesai ücreti ödemeden kaldığım zamanlar ve 2 yıl sigortasız çalışma sürecimde vardı yanlız ben sadece sigortalı olduğum 1.5 yılı alacağım hukuki süreç başlatmak istesem nasıl bir yolda ilerlemem gerekiyor ne gereklidir nereye başvurmam gerekir evlilikten dolayı iş çıkışlarında tazminatın ne kadar bir sürede ödenmesi gerekiyordu bunları öğrenebilirsem çok sevinirim doğru bir yolda ilerlemek istiyorum saygılar
Konu ile ilgili avukatlık yahut hukuki danışmanlık hizmeti talebiniz var ise ofis telefonumuz olan 0212 343 24 95 ten randevu talep ediniz.
Merhabalar Tuğsan Bey,
Ben ABD’de yaşıyorum. Nişanlımın buraya gelebilmesi için nişan vizesine başvurduk. Nişan vizesi olduğu için buraya geldiği zaman nikah yapmamız gerekiyor. Nişanlım şuan büyük bir firmada çalışıyor ve insan kaynaklarına gidip bu konuyla ilgili konuştuğunda Türkiye’de nikah yapamayacağımız için evlilik tazminatının verilmeyeceğini söylemişler. Bu konuyla ilgili bizi bilgilerirseniz sevinirim. Ne yapmamız gerekiyor, nasıl bir yol izlemeliyiz?
Şimdiden çok teşekkür ederim.
Konsolosluğa evliliği bildirdiğinizde problem çözülebilir aksi takdirde dava açabilirsiniz kanaatindeyim.
Merhabalar ben asuman 27 mart 2017 tarihinde evlendim ve suan 3 haftalik hamileyim dogumum subata tekavul ediyor ben mart 2018 de isten ayrilsam hem evlilik tazminatimi hemde cocuk ve rapor parasi alabilirmiyim dogum izninde olucam nasipse raporlu bi sekilde nasil bir yol izlemeliyim yardimci olurmusunuz kolay gelsin simsiden tesekkurler.
Merhaba Tuğsan bey,ben özel bir okulda öğretmenim.Sözleşmem Eylül ayında bitiyor fakat çalıştığım kurum haziran ayında yeni bir görüşme yapıp bana sözleşmem bitmeden yeni bir sözleşme imzalattı.Gelecekyıliçin.Bunun yasal bir gerçekliği var mıdır? Bir de Ekim ayın da evlenme durumum var. Evlendiğim takdir de şehir değişikliği yapmam gerekiyor.Nişanlım Devlet memuru.Bu durumda işten ayrılırsam sözleşmem de yazan tazminatı ödemek zorunda mıyım.. Şimdiden çok teşekkür ederim.
Süresi içerisinde ise evlilik nedeniyle fesih yolunu tercih etmelisiniz.
Merhaba
3 eylül 2016 tarihinde evlendim şuan Doğum iznindeyim 20 ağustos 2017 de Doğum iznim bitiyor evlilik tazminatımı alıp çıkmak istiyorum iş yerine kaç gün önceden bildirmem gerekir ? Şuan işveren tarafından maaşım yattığı için evlendiğim tarihe yakın bir zamanda işten ayrılmak istiyorum ayrıca tazminat alabilmek için rapor bitmeden çıkmak istersek sosyal güvenlik kurumundan raporu kapattırmak gerekir mi şimdiden teşekkürler
Sorularınızın cevapları için yazı ve önceki cevaplara göz atmanızı rica ederiz, zira tekerrüre düşmeyelim.
Bu kapsamda avukatlık talepleri ve randevu için bize ulaşabilirsiniz.
Merhaba ben bir yıldır bir market de çalışıyorum evlilik dolayısıyla ayrılmak istiyorum yanlız yıllık izinimi kullanmadım tazminatımla beraber yıllık iznimin parasını verirler mi yoksa yıllık iznimi kullandıktan sonra mi ayrılsam
Merhabalar, 3 senedir çalıştığım iş yerinde psikolojik baskılara dayanamayıp istifa ettim, şirketi derhal terketmem istenmesi üzerine ayrıldım ve akabinde istifamın kabul edildiğine dair yazıyı aldım. Ancak evlilik dolayısıyla ayrılıp tazminat alabileceğimi sonradan öğrendim. İstifa ettiğim tarihte evleneli 1 sene olmamıştı, halen de 1 sene dolmuş değil. İstifa edeli ise 1,5 ay oldu ve sgk nın sitesinde halen mevcut yerde çalıştığım şeklinde ibare gözüküyor. ilişik kesilmemiş gibi gözüküyor. Tatil günlerim çalıştığım kadar gün vs ücretlerimi daha almadım.
Sorum şu: Bu halde, evlilik dolayısıyla kazanmış olduğum haklarımı kaybettim mi? Yoksa istifamı “evlilik dolayısıyla iş akdinin feshi yönünde değiştirebilir miyim?
Tuğsan Bey, eşim bankada çalışıyor ve 25 eylül 2016 da evlendik. Çok strestli bir ortamda çalıştığı için şimin çalışmasını istemiyorum. 25 eylülde 1 sene dolmadan istifa et diyorum ama. iki hafta önceden istifa dilekçesi verilmesi lazım galiba tam bilmiyoruz.Bu yüzden hangisini baz alıyorlar istifa dilekçesini verdiği tarihmi yoksa dilekceden sonra ki 2 haftadan sonraki tarihimi.. Yani 20 eylülde mi istifa dilekçesini vermesi lazım yoksa 10 eylül mü? Yardımlarınız için çok teşekkürler
Tugsan bey bi sorum olacak.29.10.2016 tarihinde evlenen bayan 01.11.2016 tarihinde evlilik nedeniyle işinden ayrılmış.kidem tazminatı başvurusu için 1 yıllık zaman aşımı suresi var midir. Yani bu ay sonuna kadar ihtar mi cekmeli noterden.yoksa daha sonraki zamanlarda da talep edebilir mi.
Tuğsan Bey merhabalar, öncelikle bu önemli bilgiler için teşekkür ederim. Benim sorum: 08.08.2016’da başlayan SGK’lı özel sektörde ki işimden yüksek ihtimalle 15.06.2018 tarihinde evlilik sebebiyle ayrılacağım. Tazminat hakkımın yanı sıra işsizlik maaşı hakkımında olduğu söylendi. Fakat bunu bir bilene sormaya fırsatım olmadı henüz. Yani 1 sene 10 aylık çalıştığım işten evlilik sebebiyle çıktığım taktirde SGK prim sayımda dolmuş olacağı için işsizlik maaşı hakkına sahip olabilecek miyim ? Teşekkürler….
Ben bir esnaf yanında çalışmaktayim girdiğim tarih 11.11.2014 evlenmeden dolayı tazminattan yararlanmak istiyorum fakat dugun temmuz ayinda ben nisanda isten ayrilsam tazminat hakkından yararlanabilirmiyim?
Şimdiden teşekkür ederim
İlgili kanun hükümlerine tabi çalışanlarda resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıllık süre içerisinde feshedilebilecektir.
Avukat bey merhaba,
21/07/2015 tarihinde bir hukuk bürosunda işe başladım. 14.02.2017 tarihinde resmi nikah ile evlendim. 01.02.2018 itibariyle işten ayrılacağımın bilgisini öncelikle sözlü olarak verdim. İstifa için dilekçe vereceğim fakat herhangi bir hak kaybına uğramak istemiyorum. Asgari ücretle çalışmaktayım ve 2017 yılında vergi kesintisi yapıldı, bu kesintileri tarafıma işyerinin mi ödemesi gerekir? Kullanamadığım yıllık izinlerin ücretlerini alabilir miyim? Bununla birlikte kıdem tazminatını hesaplamam konusunda yardımlarınızı önemle rica ederim. Saygılarımla.
iyi günler 11.01.2018 tarihinde nikah kıydık eşim 19.01.2018 tarihinde işten ayrıldı haklarını vermediler çıkışı geriye dönük 10 gün yaparlarsa bizim nikah tarihi öncesi oluyor ama tabiki çalıştığı tarihten öncede çıkış yapmaları kanunende suç eşim haklarını nasıl alacak konu hakkında yardımcı olurmusunuz
merhaba Tuğsan bey ben 09.12.2013 tarihinden itibaren bir şirkette çalışmaktayım 04.05.2017 tarihinde evlendim evlilik nedeni ile isten ayrılacağımı insan kaynaklarına bildirdim. Bana iş yerinizde 09.12,2013-30.04.2018 tarihleri arasından çalışmış bulunmaktayım.söz konusu çalışma sürem içerisinde tüm kanuni ve akdi haklarımı aldım.iş yerinizden evlilik nedeni ile kendi istek ve rızamla erhangi bir baskı olmadan 30.04.2018 tarihi itibari ile istifa ederek ayrıldığımı bildiririm. diye bir istifa yazdırdılar. Ben bu şekilde olmadığını istifa etmediğimi iş akdimi tek taraflı fesih ettiğimi söyledim ama onlar bu şekilde yazılacağını ve bir sorun olmadığını söylediler. bu şekilde yazarsam tazminatımı almam konusunda bir sorun yasarmıyım. cevabınız için şimdiden teşekkürler
Merhaba 2017 mart ayında girdiğim şirketten 2018 ocak ayında evlendiğim için evlilik nedeni ile 30.03.2018 tarihinde ayrıldım.
çalıştığım şirket evlilik tarihi itibari ile 1 yılımı henüz doldurmamış olduğumdan şuan kıdem hakkımı isteyerek ayrılamayacağımı söyleyerek tazminatsız ayırılabileceğimiz söyledi.doğrumudur nikah tarihinde 1 yılımı doldurmadı isem 1 yılımı doldurduktan sonra evlilik hakkımı kullanamaz mıyım ? şimdiden teşekkürler,
Merhabalar, 02.10.2015 yılında işe başladım. 06.04.2018 yılında nikah kıydım ve 4. ayın sonunda da işten çıkacağım. Evlilikten dolayı başka şehire gideceğim ve 2 buçuk yılımın tazminatını da almak istiyorum. Bunun için işten çıkmadan önce muhasebeyle ya da işverene neleri konuşmam ve ne evraklar vermem lazım ? İişverenimin tazminatı vermeme hakkı olabilir mi ? Şimdiden çok teşekkürler.
Tuğsan bey, merhabalar,
7.7.17 tarihinde evlendim. Özel okulda çalışıyorum. Sözleşmem 31 Ağustosta bitiyor, 7.7den önce fesih dilekçemi vermem gerekiyor, dilekçeye 6.7.2018 tarihinden itibaren yazsam sorun olur mu? En azından 6 günlük maaşımı sa alırım siye düşünüyorum.
Tuğsan bey merhabar
04.10.2013 işe giriş
31.07.2018 çıkış yapıcam evlilikten dolayı
04.08.2017 evlendim
Tazminat alma hakkım var mı varsa ne kadar
Şimdiden ilginiz için teşekkürler
Çalışmakta olduğum iş yerinden evlilik nedeniyle ayrılacağım fakat dilekçeyi verdiğim günden itibaren işe gitmeyecekmiyim ve aynı anda hem yazılıı hemde noterden iş aktinin feshini bildirsem olurmu
Merhabalar Tuğsan bey,
06.11.2013 Tarihinden beri çalıştığım özel eğitim ve rehabilitasyon merkezine 14.07.2018 tarihinde evlendiğim için 19.07.2018 tarihinde istifamı verdim ve onaylandı. eski işverenimle iletişime geçtiğimde nisan ayında çıkan yasal düzenlemenin temmuzda yasalaşmasına istinaden tazminat ödemesi yapmayacaklarını söylediler. Fakat bu yasal düzenlemede evlilik nedeniyle yapılan sözleşme fesihlerinde çalışana bir ödeme yapılmayacağına dair bir ibare bulamadım.
Buna istinaden 11.09.2018 tarihinde noter aracılığıyla ihtarnameyi gönderdim. Bundan sonra nasıl bir adım atmamız gerektiği konusunda yol göstermenizi dava açmamız durumunda bizim lehimize mi aleyhimize mi sonuçlanacağı hakkında bilgi vermenizi rica ederim.
Merhabalar ben aynı kişi ile ikinci evliliğiöi yaptım. Bu durumdada evlilik tazminatı labiliyormuyım ?
Merhabalar ben 2. Evliliğimi aynı kişi ile yaptım bu durumdada evlilik tazminatı alabiliyormuyum
MERHABA, YUKARIDA BELİRTTİĞİNİZ
‘Evlenme nedeniyle kadın eşin işten ayrılması durumunda işveren işçisinin kıdem tazminatını ödemelidir. Ancak işveren tarafından ihbar tazminatının ödenmesi mümkün olmayacağı gibi işçinin ihbar süresince çalışması gibi bir durum da söz konusu olmayacaktır. Diğer bir deyişle, kadın işçinin işverenin yanında iş akdini evlilik nedeniyle feshetmesi durumunda belirli bir süre çalışması gerekmeyeceği gibi ihbar öneli ödemesine de gerek kalmayacaktır.’MADDESİ TAM OLARAK İŞ KANUNUNUN HANGİ MADDESİ VE BENTİNDE GEÇMEKTEDİR? EĞER YARGITAY KARARI İSE ONUN DA HANGİ MADDESİ OLDUĞUNU ÖĞRENEBİLİR MİYİM. ÇÜNKÜ BEN DE EVLENDİM VE 1 YIL İÇİNDE İSTİFA EDECEĞİM AMA TAZMİNATIN 1475 SAYILI KANUNUN 14 MADDESİNDE GEÇTİĞİNİ AMA İHBAR SÜRESİNDE ÇALIŞIP ÇALIŞILMAYACAĞININ OLMADIĞINI SÖYLÜYORLAR VE RESMİ BELGE İSTİYORLAR.
Merhaba,
Gündemimizde virüsten dolayı işçi çıkarma yasağı var ve 17.07.2020 tarihine kadar geçerli olacaktır.
şuan gebeyim ve doğum 1 – 10 ağustos arası.
nikahım ise 14.07.2019 tarihinde olup 09.11.2016 girişli olduğum işyerinde 20.06.2020 tarihli nikah çıkışı yapıp ayrılacağım.
21.06.2020 tarihinde başka bir işletmede sgk başlatılıp 20.07.2020 tarihinde işveren tarafından işten çıkarıldığımda işsizlikten faydalanabilirmiyim.
bir diğer sorum ise gebe olmamın ve bunun sigortada görünmesinin işsizlik hakedebilmekle bir bağlantısı varmıdır.
şimdiden teşekkür ederim.