Reviewed by Av. Tuğsan YILMAZ on Jul 26
Rating:
Bir işyerinde 1 yıl ve daha fazla çalışan bir işçi kıdem tazminatı adı altında giydirilmiş bir ücrete hak kazanır. Burada her tam 1 yıl için işçinin 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında hesaplama yapılır. Kıdem tazminatı sosyal devlet olmanın ve bir işyerine sadakatle hizmet etmenin bir ödülü olarak öngörülmüştür.
Bu konuda tarafımıza gelen sık soruları aşağıda cevaplamaya gayret gösterdik.
Kıdem Tazminatı Hangi Şartlarda Ödenir?
Kıdem tazminatının ne olduğu ve hangi şartlarda ödeneceği 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde açıkça belirtilmiştir. Normal şartlarda 1475 Sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır. Ancak bu kanunun kıdem tazminatına ilişkin maddesi kanun metni yürürlükten kaldırılmasına rağmen varlığını korumaktadır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin en az 1 yıldan beridir aynı işyerinde çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca işçinin iş sözleşmesi haklı nedenler dışından bir gerekçe ile feshedilmelidir. Yani işveren haksız olarak iş akdini feshetmelidir. Ayrıca işçinin haklı olarak iş akdini feshetmesi halinde de kıdem tazminatına hak kazanabilir. İş Kanunu’nun işçi veya işveren tarafından haklı nedenlerle feshi İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde belirtilmiştir. Yukarıda belirttiğimiz üzere işçi tarafından yapılan haklı nedenle fesihte kıdem tazminatı doğarken işveren tarafından yapılan haklı nedenle fesihte kıdem tazminatı doğmaz.
Evlenerek İşten Ayrılan Kadın Kıdem Tazminatını Alabilir mi?
Evlilik nedeni ile iş akdini fesheden kadın 1 yıl içerisinde işten ayrılarak kıdem tazminatını alabilir. Burada 1 yıllık süre işçinin evlenmesinden itibaren başlar.
Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Mirasçılarına Geçer mi?
Ölüm halinde işçinin kıdem tazminatı yasal mirasçıları üzerinden doğar. Yasal mirasçıları işverene başvurarak ölen işçinin kıdem tazminatını işverenden talep ve tahsil edebilirler.
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatını Alabilir mi?
Kendi isteğiyle işyerinden ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. İstifa olarak adlandırılan bu durumda işçinin hak ettiği herhangi bir tazminat bulunmamaktadır. Ancak burada işçi üzerine baskı kurarak istifaya zorlama halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı varlığını korumaya devam eder. Burada zorlamanın ispatı işçi tarafından yapılmalıdır.
Kıdem Tazminatı İçerisine Neler Dahildir?
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin giydirilmiş ücreti hesaba alınır. İşçinin burada çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti ödenir. Bu ücrete yol ve yemek ücretleri, primler, yardımlar ve ikramiyeler de hesaba katılır.
İşyerinin Devredilmesi veya Satılması Halinde İşçilerin Kıdem Tazminatı Akıbetleri Ne Olur?
İşyerinin satılması veya devredilmesi halinde işçiler aynı işyerinde çalışmaya devam ederler. Burada yeni işverenin ancak haklı nedeni mevcut ise (küçülme, nevi değiştirme, ekonomik durum vs.) kıdem tazminatlarını ödemek şartı ile işçilerin iş akitlerini feshedebilir.
İşyerinin Taşınması veya Çalışma Şartlarının Değişmesi Halinde Kıdem Tazminatı Doğar mı?
İşçiler çalışma hayatlarına imzaladıkları iş sözleşmesi ile başlarlar. Zamanla bu iş sözleşmesi üzerinde esaslı değişiklik yapmak veya işyerinin taşınması vs. gibi durumlar doğarsa işveren işçiden yazılı onay almak zorundadır. 6 iş günü içerisinde yazılı onay vermeyen işçiler haklı nedenle iş akitlerini feshedebilirler. Burada işçilerin kıdem tazminatı hakları korunmaktadır.
Zam Alamayan İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir mi?
İş Kanunu’nda ücrete ilişkin herhangi bir sınırlama getirilmemiştir. Asgari ücretin altında çalıştırılmamak kaydıyla işçilerin ücret durumlarını belirten herhangi bir yasa veya yönetmelik maddesi günümüz itibariyle bulunmamaktadır. Bu nedenle işveren maaşları belirlemede özgürdür. Zam almadığını iddia eden işçinin haklı nedenle iş akdini feshetme yetkisi bulunmamaktadır. Ancak işçi burada eşitlik ilkesine aykırı davranıldığını iddia ve ispat ederek işverenden tazminat alabilir. Bunun dışında zam alamama nedeniyle iş akdini fesheden işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.
Doğum veya Hamilelik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir mi?
Hamile veya doğum yapan kadınlara belirli ücretli izin hakları kanun nezdinden belirtilmiştir. Bu ücretli izin hakkına rağmen hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Zira bu tür ayrılmalar istifa kapsamında değerlendirilmektedir.
İş Sözleşme İşveren Tarafından Haklı Nedenle feshedilen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
İş sözleşmesi işveren tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle feshedilen işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Örneğin işyerine sarhoş gelen, işverene veya yakınlarına sataşan, küfreden, hakaret eden, çalışma arkadaşlarına hakaret eden ve bu nedenlerle iş sözleşmesi feshedilen işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Dikkate Alınacak Maaşın Sınır Var mıdır?
Aylık 20.000 TL maaşla çalışan bir işçinin kıdem tazminatı bu maaş üzerinden hesaplanamaz. Kanun koyucu bu duruma bir sınırlana getirmiş ve maaş hesaplanırken dikkate alınacak tutarın en yüksek devlet memuru maaşını geçemeyeceği kabul edilmiştir. Bu maaş her yıl değişen tutarlarda olmaktadır.
Kıdem Tazminatımı Kaç Boyunca Talep Edebilirim?
Eski Düzenleme: Kıdem tazminatlarında zamanaşımı Borçlar Kanunu’na göre belirlenmiş olup 10 yıldır. Yani kişi kıdem tazminatına hak kazandığını öğrendiği andan itibaren 10 yıl boyunca tazminatını talep ve dava edebilir.
Yeni Düzenleme: 10 yıl düzenlemesi 5 yıla indirilmiştir.
Kıdem Tazminatına Dahil Olmayan Ödemeler Nelerdir?
Yukarıda nasılki kıdem tazminatına dahil edilen ödemeleri saydıysak kıdem tazminatına dahil edilmeyecek ödemelerde mevcuttur. Bu ödemeler; evlenme yardımı, hastalık yardımı, doğum yardımı, bayram harçlığı ve seyahat primi gibi ödemelerdir.
Bir Futbol Kulübünde Profesyonel Futbolcu Olarak 4 Yıl Çalıştım Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?
Profesyonel futbolcular İş Kanunu’na tabii olmadıkları için kıdem tazminatından yararlanamazlar.
Ev İşlerinde Çalışanlar Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir mi?
İş Kanunu gereğince ev işlerinde çalışan kimseler herhangi bir kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Zira bu çalışanlar İş Kanunu kapsamında işçi değillerdir.
İşçi Yaptığı İş ile Alakalı Bir Hastalığa Yakalanırsa Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir mi?
İşçi yaptığı iş ile alakalı bir hastalığa yakalanırsa kıdem tazminatına hak kazanarak iş akdini feshedebilir. Burada ispatı gereken problem yakalanılan hastalığın yapılan iş ile alakalı olup olmadığının tespitidir. Bu alaka tespit edildiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanarak işçi iş akdini feshedebilir.
Kıdem Tazminatı Davası Açmadan Arabuluculuğa Başvuru Zorunlu Mudur?
Kıdem tazminatı davası öncesinde yeni yapılan düzenleme ile öncelikle arabuluculuk müessesine başvuru zorunlu hale gelmiştir. O nedenle karşı taraf vekalet ücreti ödememek ve davanın usulden reddi ile birlikte zaman kaybına neden olmamak adına öncelikle zorunlu arabuluculuk başvurusu ve işlemleri tamamlanmalı, uzlaşılamama halinde arabuluculuk tutanağının onaylı sureti de dava dilekçesine eklenerek dava açılmalıdır.
Av. Tuğsan YILMAZ
Fesih Sonrası İbranamede İşe İade Hakkından Feragat ve Geçerliliği yazımızı okudunuz mu?
Konu başlıklarını inceledim fakat benim durumuma uyan bir başlık göremedim.
Kısaca açıklamak istiyorum.
Ben ve 6 personelim taşeron olarak bir firmada çalışmaktayız. Maaşlarımız bağlı olduğumuz A şirketi tarafından maaş+yol ücreti olarak ödenmekte.
Yemek ücretleri ise Taşeron olarak çalıştığımız B şirketi tarafından verilen isme özel yemek kartları ile aylık olarak verilmektedir.
İşten ayrılma durumunda kıdem ve ihbar tazminatlarımız bağlı olduğumuz A şirketi tarafından ödenecek olup yemek ücretlerinin tazminatımıza eklenmeyeceğini söylemektedir. Bu durumda ne yapmamız gerekmektedir ?
Saygılarımla.
Merhaba,
Bahsettiğiniz durumda 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca işveren ve taşeron firma müşterek müteselsil sorumludur. Haklarınız ödenmediği takdirde dava yoluna gidebilirsiniz.
Merhaba tugsan bey benim 4yıl 9ay14gün çalışmış olduğum işten kendi istegimle ayrılmış durumdayim sigorta girişim1992 sgk dan almış olduğum kıdem tazminati alabilir yazisini iskur onayladı ve yıllık izin ücreti ödemesi gerektiğini bildirdi buna rağmen işyeri bunu ödemeyi kabul etmiyor bu konuda ne yapabilirim
Tamer Bey,
Tekrar talep edin. Makul süre içerisinde ödenmezse dava açmanız gerekli.
Merhaba tugsan bey benim bir sorum olacak ben bir işyerinde 4 ay çalıştım çıkış yaptım 3 aya yakın boş kaldım çalışmadım ayniki isyerime geri döndüm 8 aydır çalışıyorum tazminat almaya hak kazandımımi şimdiden teşekkür ederim
Merhaba,
4 ay çalışıp “çıkış” yaptım dediğiniz için istifa edip etmediğinize göre değişecektir kıdem tazminatı bakımından özlük haklarınızın mevcut durumu.
merhaba tuğsan bey. ben 5 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım patronum tarafından bağırılarak zor durumda kalıyorum. sözleşme feshimi istediğimde kıdem tazminatı isteme hakkım varmı_?birde başka bir iş bulup ayrılmak istediğimde ihbar süresi 8 haftaya uymak zorundamıyım_?
merhaba sigorta baslangıcım 01,07,2000 ve arada askerlik var.şimdi cocuklarımın saglıgı icin istanbuldan eskişehire tasınacagım.04,05,2015 işyeri muduru tazminat alamazsınız diyor.alma hakkım varmı.topuk dikeni rahatsızlıgım var iş saglıgı hastalıgı sayılırmı.simdiden tesekkur ederım
Tuğsan Bey merhaba,
Bir işyerinde yaklaşık 3 senedir Hukuk Müşaviri asistanı olarak çalışıyorum. Çalıştığım döneme ait piskolojim bozulduğu için tam teşekküllü devlet hastanesinden sağlık raporu aldım. Sağlık raporumda özür oranı %45 engelli kadrosunda hafif işlerde çalışabilir ibaresi geçiyor. İş yerindeki görevim gereği çok stresli ortamda çalışıyorum, işyerinden ayrılmak istiyorum. Ayrıldığım takdirde kıdem tazminatı alma hakkım bulunuyor mu?
İş akdinizi feshedebilmeniz ve kıdem tazminatınızı alabilmeniz için haklı fesih gerekçesi olup olmadığını tespit etmek gerekir öncelikli olarak. Burada kılavuz İş Kanunu ve içtihadları. Verdiğiniz bilgiler ile net kanaat bildirebilmem mümkün değil.
Zira sigortanız tam maaş üzerinden yatıyor mu?
Fazla mesai yapıyorsanız ücretini alıyor musunuz?
Haklı nedenle işten ayrıldığınızda tazminatınızı ödemezlerse dava sürecinde aynı iş yerinde çalışmış tanığınız var mı?
Merhaba Tuğsan Bey,
Bir buçuk yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Geçtiğimiz eylül ayında evlendim. Kanunun hak tanımış olduğu eş durumundan yararlanarak, şirketten tazminatımıda alarak ayrılmayı planlıyorum. Yalnız sözleşme yaparken bir madde beni bu konuda endişelendiriyor sözleşmemde işten kendi isteğimle ayrılmam sonucu iş yerime Tazminat ödemem gerekiyor sizce eş durumundan işten ayrılsam iş yerime tazminat ödermiyim? Teşekkür ederim.
İş sözleşmelerinde sadece tek tarafa külfet yükleyen tazminat düzenlemeleri geçersizdir. Şayet her iki taraf için de cezai şart öngörülmüşse geçerlidir. Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi sizin kanuni hakkınız. Kanuni hakkı kullanma nedeniyle cezai şart uygulanması mümkün gözükmemektedir. Usulüne uygun bir şekilde iş akdinizi evlilik nedeniyle feshetmelisiniz.
İyi günler
1 yıldır özel bi sektörde satış elemanı olarak çalıştım. Bu firmanın bulunduğum ilde 18 adet şubesi mevcut. Bana başka bi şubeye gitmem gerektiği söylendi ve bende kabul etmedim.kendime göre gerekçelerim vardı evime yakın üç şube dururken neden istedikleri yer. Daha önce yaptıkları politika işten çıksın diye psikolojik baskıyı bana uygulamak istediler. Sundukları gerekçe orada daha iyi kendimi göstereceğim oldu. Bende buna istinaden benden memnun değilseniz işten çıkartırsınız dedim. Ve yıllık izne ayrıldım. İzin sürecinde kardeşlerin yönettiği firmanın en küçük patron bana benle çalışmak istediğini ve aynı şubeme devam etmemi söyledi., yıllık izin bitiminde şubeye döndüm. Müdür ve koordinatör beni kovdu seni istemiyoruz burda diye. Bende patronu araım ve iş yerini terkettim. Aradan bi kaç gn geçti merkezden beni aradılar iş çıkışı işle ilgili buraya kadar gelme en yakın şubeye git orda imza at diye. Şubeye gittim. Önüme sunulan evrakta kendi isteğim ile istifa ettiğim bütğn haklarımı aldığıma dairde ibraaname sundular bende muhasebeyi aradım bu şekilde değil diye imza atmıyacağımı söyledim. Çünkü kıdem ve ihbar tazminatımı almadım. Hatta çalıştığım ayın maaşını bile almamıştım. İki gün sonra maaş bankaya yattı ve bi kısmı eksikti farknı bile vermediler. Patron benle uğraşacağını hiçbir mağazaya beni koymamaları için sürekli mesaj atıyomuş yayın mesajı. Öğrendimki bugünde benim hakkımda fesat yediği kaba eden zihniyet haketmediği halde para alan şeytan diye tüm şubelerine yayın mesajı atmış. Ne yapmam gerektiğini bilmiyorum. Çıkışımı vermiyolar ve istifa etmem için zorluyolar. Bu ettikleri onur kırıcı hakaretleri kabul edemiyorum. Hakaret davası açmam için yeterlimi bu mesaj. Bana yardum ederseniz gerçekten rahatlayağım. En azından yapmam gerekeni bilirsem yolumda emin adımlar atabilirim. Teşekkür ederim şimdiden
Mesajlara erişebiliyorsanız işverenini hakareti nedeniyle iş akdinizi haklı nedenle feshedebilir ve alenen hakaret cümleleri bulunuyor ise c. savcılığına suç duyurusunda bulunabilirsiniz.
merhaba tuğsan bey
ben 8 yıldır ulaştırmada taşeron firma elemanıyım şu anda temizlik personeli olarak görünüyorum ulaştırmaya bağlı bir genel müdürlük bünyesinde bir firmaya geçiş yapsam tazminat hakkım ne olur bu arada ulaştırmada destek dairenin yaptığı ihaleyi alan firmada görevliyim geçmek istediğim yer ise bakanlığa bağlı shgm nin temizlik firması yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim
İstifa ederseniz tazminatlarınızı alamayacağınızdan iş akdinizi haklı nedenle feshetmeli ve kıdem tazminatınızı ve diğer haklarınızı talep etmelisiniz. Sonrasında diğer firmada iş başvurusu yapıp işe başlamalısınız.
Merhaba,
Bir şirketin yurt dışı şantiyesinde (Bağdat) herkes zam aldığı halde hiç zam almadan 3,5 yıl çalıştım. İş sonunda para vermeyi vaat etmişlerdi. Yurt dönüşü bana denildi ki : burada alacağım maaş yurt dışı maaşımın TL cinsinden karşılığı imiş. Verdikleri sözü tutmazlar diye kabul ettim. 1,5 yıldır da Türkiye’ de çalışıyorum. Verilen sözler tutulmadı haliyle.. Zam da alamadım… Dava açsam ne olur. Ayrıca ilerde kıdem tazminatı durumum olursa yurt dışındaki çalışmam ve ücretim hesaplamada dikkate alınacak mı merak ediyorum.
İyi günler dilerim.
Maaş zammının tüm çalışanlara yapılmasına rağmen tarafınıza yapılmadıysa ve ispatlayabiliyorsanız işveren tarafından çalışanlarda ayrımcılık yapıldığına ilişkin işvereninize ihtarname gönderebilir ve bu hukuka aykırılığın giderilmesini talep edebilirsiniz.
Esimin 6 senelik ayni yerde calismisligi var maaslari 1 hafta bazen 3hafta gecikiyor duzenli ve zamaninda yatmiyor.isyerinden bu yuzden cikmak istiyor kendi ciksa tazminatini alabilirmi ? Tazminatini almasi icin ne gerekli gorevi olmayan isleride yaptiriyorlar.yardimci olursaniz sevinirim
Kanuni haklı nedenleri belirtmek suretiyle iş akdini feshetmeli ve noterden ihtarname göndermelisiniz. Makul sürede ödeme olmazsa dava açmalısınız.
Merhaba Tuğsan bey. Özel bir üniversite hastanesinde asistan doktordum. 1.5 yıl sonunda tıpta uzmanlık kurumunun verdiği hakla mazeretsiz yatay geçiş hakkımı kullanarak başka bir şehirdeki eğitim araştırma hastanesine başladım. Aslında geçiş sebebim iş şartlarının ağırlığıydi bölümdeki tek asistandım ve 30 gün boyunca icap nobetcisi oluyordum ayrıca bunun için herhangi bir ücret ödenmiyordu. Böyle bir durumda kıdem tazminatı talep edebilir miyim?
Sözleşmenizde iş kanunu na tabi olduğunuz yönünde bir hüküm var mıdır?
Ben 2006 aralık ayında girdiğim iş yerinden 31 aralık 2009 da çıktım ve 4 ocak ta askere gittim. İş yerinden de askere gitmek için ayrıldım. Daha sonra askerden geldiğimi beni aynı iş yeri alacaktı fakat kadro sıkıntısından dolayı bekletti ve 4 ay sonra işe çağırdı. Ben bu süreçte başka bir yerde 2 ay çalıştım. Tekrar aynı iş yerine eylül 2011 de başladım ve şuanda çalıştığım birim kapanacağından dolayı işten çıkatma olacak. Tazminat konusunda hakkım kaç yıllıktır. Askerden öncesini alabilir miyim. İş yerinde bana şartları daha kötü bir iş teklif ederlerse ve ben kabul etmez isem tazminat hakkım yanar mı. Bu konularda beni bilgilendirir misiniz. Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
Askerlik nedeniyle işten ayrıldığınızı yazılı olarak işverene bildirmiş miydiniz?
Tugsan bey ben askerden önceki çalışmalarım için kıdem tazminatını hak ediyor muyum ?
Tabi bildirdim çıkışımı askerlik olarak yapmışlardı döndüğümde işsizlik maaşı almamda da sıkıntı olmamıştı. Ama yazılı bir belge var mı hatırlamıyorum açıkçası.
Askerden döndüğünüzde işe tekrar başvuru yaptınız mı?
Basvuru yaptım ama nasıl bir resmi belgesi olması gerekiyor
Merhaba. 2,5 yıldır özel sektörde bir firmada çalışıyorum. Askerlik nedeni ile işten ayrılacağım. Kıdem tazminatı hakkım olduğumu biliyorum ancak işten ayrılırken mecburi olarak tüm haklarımı almadan haklarımı aldığıma dair kağıt imzalatıyorlar ve sisteme bildiriyorlar. Bu kağıdı imzalamıyorum daha haklarımı almadım deyip ayrıldığımda ise işten çıktığım günden sonraki 2 gün işe gelmedi diye tutanak tutup işyerine izinsiz gelmediğim için işten çıkarılmış oluyorum. Bu kağıdı imzalayıp haklarımı verip vermeme olasılığını onlara mı bırakmalıyım yoksa imzalamayıp haklarımdan mahrum kalma olasılığım var mı? Nasıl bir yol izlemeyelim. Ayrıca sigortam asgari ücret yatmakta ancak normal maaşım bunun 2 katının üstünde tabi 2,5yıl boyunca aynı değildi zamanla değişti. Bu faktörler göz alına alındığında tazminatımı neye göre hesaplamam gerekir? Cevaplarınız için şimdiden çok teşekkürler..
işverene yazılı başvuru(genelde kabul etmezler) aksi takdirde ise ihtarname göndermelisiniz. Hızlı bir şekilde bir avukattan yardım almanızı öneririm.
Ben 7,8 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum ve 2016 da şirket kapanıyor tam olarak tarih belli değil bize 25 aralıkta ibraname imzalattılar ve 8 hafta çalışacaksınız deniliyor. İhbar tazminatı alma hakkımız varmı yoksa erken çıkarttıklarında kalan günlerin parasınımı alabiliyoruz.Birde galiba çıkış kağıdını imzaladıktan sonra işten erken çıkma durumu varmış onu öğrenmek istiyorum. Sizin cevabınızı bekliyorum teşekkürler…
İşyerinizin kapanması gibi bir husus var ise kıdem ve ihbar tazminatlarınızın tarafınıza ödenmesi gerekecektir. İhbar sürenizde çalışacağınız bildirimi size yapıldıysa ihbar süresine ilişkin(bahsettiğiniz 8 aylık dönem) ücretinizin ödenmesi gereklidir.
merhaba
08-12-1994 yılında gırışım var
30-09-2014 tarıhınde kdem paramın tamamı verıldı
3065 tl den hesaplanmış
bu durumda ne kadar kıdem tazmınatı ala bılırım
Dava açmak açısından mı yoksa uzlaşma açısından mı sormaktasınız. Bahsettiğiniz tutar son net maaşınız mı? Yoksa brüt mü?
oz<gur unlu
yazılan tutar burut verılen ve 15 yıl ıcın hesaplanan tutardır..
2012 yılında 8ayda hastalandım kolon kanserı hastalığına yakalandın 1.5 sene roporluydum ben 23-12-2013 yılında iş başı yaptım
tum kdem tazmınatımı taksıtle verdıler
7000 tl…5000 tl ……5000 tl……..gıbı taksıtlerle verıldı son taksıt 2015 subat ayında verıldı
uzlasma acısından
dava aca bılmem ıcın gereklı
uzlaşma sürecini avukatınız ile yürütmenizi öneririz.
Merhaba,
Yaklaşık 10 yıldır bir işyerinde çalışıyorum. Şuan ücretsiz doğum iznindeyim. Tazminatımı alıp işten ayrılmak istiyorum. Çalıştığım işyeri her ayın 15. Günü maaş öderken şimdi ayin 1. Gününe maaş ödemelerini çekecek. Bu sebeple kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak mümkün mü? (Daha once net maaştan bürüt maaşa geçmek için bir belge imzalatmislardi. imzalamayanlar tazminatlarını alabilmisti. Maaş ödeme gününün degismeside bu şekilde değerlendirilebilinir mi?)
Teşekkürler.
Sadece bu nedene dayanarak iş akdinizi feshetmemenizi varsa diğer kanuni sebeplere binaen (örneğin en sık karşılaşılanlardan birisi gerçek maaş tutarı üzerinden sigortanın yatırılmamasıdır.) yazılı olarak iş akdinizi sonlandırmanızı ve tazminatlarınızı istemenizi öneririm.
Merhaba, eşim 12 yıldır özel bir bankada çalışmakta olup, gişe personeli olarak başladığı işyerinde şu an şube müdürü olarak görev yapmakta , bu süre zarfında bankanın kendisine uygun olduğu (doğuda) her yere gidip sorun çıkarmadan çalışmış olup, devamlı yöneticileri tarafından takdir görmüş bir personeldir.Fakat 1 yıl önce bağlı olduğu bölge müdürü değişmiş olup, yeni gelen müdürü son 1 aydır ise şu an görev yaptığı şehre uygun olmadığını iddia edip(yerine başka birini getirmek istemekte) , işten ayrılması yönünde psikolojik baskı yapmaktayken, karşılıklı anlaşmayla iş akdini fesih etmek istemekte ( ihbar+kıdem tazminatı ve 3 net maaş teklifi) , eşimin bunu kabul etmemesi halinde karşı tarafın ne gibi bir yaptırımı olabilir? Eşim geçen yıldan beri , işyerlerimizin farklı şehirlerde olmasından ve bu süreyi tek başına hamile olarak geçirmesinden dolayı ( 4 yaşındaki çocuğumuzda eşimin yanında kaldı) epey sıkıntı çektik, fakat bankası iyiniyetini bu şekilde ödemek istiyor.Kendisine teklif edilen rakamı kabul etmeyip kendi teklifimizi kabul etmemeleri durumunda ne yapmalıyız? anlaşmalı fesih olursa , işsizlik maaşı alabilirmi? Teşekkür ederiz.
Şayet sizin sunmuş olduğunuz teklif kabul görmez ve neticesi itibarıyla uzlaşamazsanız İş Kanunu’nda haklı nedenle iş akdinizi feshedebilir yahut işten çıkartılırsanız dava açabilirsiniz. Siz iş akdini feshederseniz ihbar tazminatı alamazsınız. Uzlaşılamama durumunda ise ancak dava yoluyla işçi alacaklarını alabilirsiniz.
peki anlaşmalı fesihlerde , işsizlik maaşı alınabilirmi?Her yerde farklı yorumlar mevcut.
İşsizlik maaşı için işverence yazı verilmesi gerekli. İşveren imtina ederse alınamayacaktır.
doğum izin sürem bitti hem süt izin hakkımı (3 saatken) bir buçuk saat kullanmama izin veriyorlar ve arabayla eve gittiğim halde öğlen izin verdiler. ve kızıma uzun vadede bakacak birini bulamadım ayrıca benım ilkokula giden bir kızım daha var o yüzden işten ayrılmak zorundayım (bu şirkete giriş tarihim 01/2014 ) işten ayrılırsan kıdem tazminatı yada işsizlik maaşı alabilirmiyim. ??
İş Kanununda yer alan haklı nedenlerden birisi ile iş akdinizi feshedebiliyorsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Yalnız haklı nedenle fesih ve istifa arasındaki farkı unutmadan işlem yapmalısınız. Örnekle açıklamak gerekirse gerçek maaş tutarınız üzerinden sigortanızın yatırılmadığını varsayarsak bu durum kanunen haklı nedenle fesih sebebidir.
Ekim 2015te evlendim mayıs 2016da işten ayrılmayı düşünüyorum tazminat alabilmek için. Ama hamileyim şu an. Bu olay tazminatımı etkiler mi şirkete soylemeli miyim hamile olduğumu?
Hamilelik süreci doğum izni kullanımını etkileyecektir.
Merhaba,4500 tl net maaş alıyorum,2005 yılından beri çalışıyorum aynı yerde. Bugun işten çıkarılırsam yalnız kıdem tazminatım ne olur? Teşekkürler
Buradan kişiye özel hesaplama yapamayız. Ancak verdiğimiz bilgiler ve kıdem tazminatı tavanını kullanarak kendiniz hesaplayabilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplama yönündeki internet siteleri verileri her zaman doğru olmayabilir, dikkat edin.
Mrb tugsan bey benim 2013 de avukatim araciligiyla eski is yerime ve tasoren sirketime kidem tazminati icin dava actik. Evlendim gerekli dilekcemi ve bildirimi mi yapip isten ayrildim. Davayi kazandim icra da dedi avukat fakat e devlet ten takip ettim neyse daha sonra detayli bilgi icin kendisini aradigimda paramin onun krndi hesabina yattigini soyledi ne kadar oldugunu hatirlamuyordu bekledim kendi kendine daha sonra benden hesap numarasi yolladi ve 9000 tl yolladi detayli evrak ve bilgi istedim bilir kisi raporunu yolladi falan usteleyince 12000 kazandin kendime 3000 aldim dedi. Simdi sorularim. Toplam ne kadar alacakli oldugumu nereden ogrenebilirim? Avukat masrafi karsi taraf dan alinmiyormu benden neden aldi onu anlamadim zaten 1200 tl basvururken masraflar diyerekten almisti daha sonra dosya masraflari falan cikti 900 e yakin yine vermistik. Zaten 2000 masraflarim desem 5 yila haketttigim tazminat arti 3 yil gcikme faizi ve masraflar 9000 bana az gibi geldi. Sizce ne yapmaliyim kafamdaki soru isaretleri icin net dosya bilgilerime ve avukat masrafi odeyecekmiyim nasil ogrenebilirim. Tesekkurler
Dava ve icra dosyasından bilgi edinebilirsiniz. Avukatlık ücreti ile ilgili aranızda anlaşma şekliniz önemli.
Herhangi bir anlasma yapmadik yakin dostumuz tanidik diye kendisine gittik. Kendi ucretini davayi kesin alacakli gordugu icin karsidan alacam demisti masraflarda sana hep doner dedi kesin alakli gozukuyorduk tabi hakki neyse alacak ama buna kendi kendine mi karar vermeli ve takildigim ben is bilir . E devletten bu dediklerinizi giremiyorum dava ve icra dosyalarima nasil ulasabilirim.
Adliyeye gidip bakmalısınız.
Avukat Bey beni epey endişelendiren şöyle bir durum var. Çalıştığım şirkete ayrılacağımı bildirdim, kıdem tazminatını senet olarak 4 taksitte ödeyeceklerini beyan ettiler,bunun protokolünü de hazırladılar ibranamede. Ancak ibranameye “kendi isteğiyle ayrılma” ifadesini ekledikleri için acaba kandırılıyor muyum diye düşündüm. Kendi isteğiyle ayrılma ifadesi bana verecekleri senetleri geçersiz kılar mı? Ne yapmalıyım, bu ifadeyi çıkarın desem kabul ederler mi? Sağolun yardımınız için
“kendi isteği ile ayrılma” ifadesi istifa anlamına gelebilir. Protokol ile ilgili hukuki destek alın.
Tuğsan bey merhaba ben çalışmakta olduğum iş yerinde 11 ay 12gün oldu iki gün önce bir müşterim bana hakaret etti ve ufak bir tartışma yaşamdı şirketten çıkışım verildi 1 ay ihbar sürem başlatıldı 20 gün sonra tam yılım dolmuş oluyor kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarımı alabilirmiyim birde hergün iki saat erken çıkma Hakkı’mı ay sonunda denk geldiği gün kadar toplu kullanabilirmiyim şimdiden teşekkürler
Çalışma süresi 1 yılı aştığında kıdem tazminatına hak kazanılır. Bahsettiğiniz günlük 2 saat iş arama izni toplu olarak da kullandırılabilir.
Merhaba tuğsan bey eşim nisan 2012 tarihinde bir petshop dükkanında çalışmaya başladı. Şubat 2015 tarihinde başka birinin üzerine geçti. 17 nisan 2015 tarihinde tekrar geçiş oldu. 4 nisan 2016 tarihinde tekrar kapanış için dilekçe verilmiş.Bu geçişlerle ilgili yeni haberimiz oldu.Geçmişe dönük sigorta prim ödemelerinde herhangi bir eksiklik yok.Eşimin geçmişe dönük herhangi bir tazminat hakkı varmı.Cevap verirseniz,çok memnun olurum.Teşekkür ederim.
Siz sigorta geçişlerinden haberdar olamayabilirsiniz. Eşinizin tazminat hakkı vardır. Ödenmediği takdirde kıdem tazminatı davası açabilir.
Eşimin 5900 gün oldu .13 yıldır aynı yerde çalışıyor ancak 3 yıl önce işyeri giriş çıkş yapmış biz bunu bir yıl sonra öğrendik .maddi sıkıntı yüzünden kıdem tazminatını istedik kabul etmedi işyeri bizde ssk ya dilekçe verdik fakat bu çıkış yapılan 10 yıl a ne olacak biz aynı yerde çalışırken ssk numarası değişmiş işyerinin muhasebecisini arayıp sordum sorun yok dedi biz kandırıldıkmı
Birde biz dilekçe sonucunu nerden ve ne zaman öğrenebiliriz
Şu an hala aynı işde çalışıyoruz bu parayı almak için başka ne yapabiliriz haklarımız nelerdir
Teşekkürler
Kıdem tazminatı davası açtığınızda haberiniz olmadan yapılan gir-çık işlemi değerlendirilecek ve kesintisiz çalışıldığının ispatı ile tüm sürece ilişkin tazminata hak kazanacaksınız. http://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/kidem-tazminati-davasi-nasil-acilir daki yazıyı da okuyabilirsiniz.
Nişanlım üç yıl çağrı merkezinde çalıştı. Askerlik nedeni ile işten çıktı. 18.06.2012 de işe başlamıştı 01.12.2015 te işten çıktı şuan askerde. Defalarca şirketi aradı tazminat ödensin diye. Haber vereceğiz dediler. Hiç aramadılar.İhtarname gönderdi. İki ayı geçti geridönüş yapmadılar. İhtarnamede bir ay içinde ödenmezse dava açacağını yazmıştı. Bir ayı geçti ve dava açamadı kendisi askerde olduğu için. Haziranın 12 sinde inşallah bitiyor askerliği. Dava açmak istiyor. Ve mağduriyet davası da açmak istiyor. Kazanma ihtimali nedir ve ne kadar ücret kazanır mağduriyet davasından? Teşekkürler
Askerlik de kıdem tazminatı alabilmek için geçerli bir hukuki sebeptir. Dava açarak kıdem tazminatı ve varsa diğer haklarını talep edebilir.
Tuğsan Bey
Şirket sözleşmeleri yenilerken bir madde yazmışlar askerlik nedeniyle ayrılsa dahi tazminat ödenmeyecek diye. Herkes imzaladı tabi okumadan. Şirkette şuan çoğu kişinin kıdem tazminatını ödemediler. Bu madde ne kadar geçerli? Böyle bir hakkı olabilir mi şirketin? Bir de mağduriyet davasında talep edilebilecek para miktarı sınırı var mı? En fazla ne kadar isteyebiliriz kendisinin kıdem tazminatı yaklaşık 8 bin civarı. Teşekkürler
Sözleşmeye işverinin yazdığı her maddeye inanmamalısınız. Bir kısmı sadece korkutma ve yıldırma amaçlı. Örneğin uygulamada sadece işçinin cezai şart ödeyeceği iş sözleşmeleri işveren tarafından imzalatılıyor. Oysa ki geçersiz.
slmlar tugsan bey ben ozelbi şirkette 19 aydır çalışıyorum ve ağır iş işyerinde belim kitlendi hastaneye gittim iğne falan yaptılar daha illerleyen zamanda belimde 8 fıtık başlangıcı olduğunu öğrendim doktorum fizik tedavi uygulayacağını söyledi ve iğne ve kirem ve egzersiz uygulamasına başladık bu geçen süre içinde rapor verdi dönemler oldu ve müdürümüz bu durumdan rahatsız oldu merkeze mail yollamış benim işten cikarilmam için ve suan tedavimi görmeye devam ediyorum 43 gün önce isten çıkardılar kidem ve ihbar bak kazandim çıkış kağıdını imzaladım isten ciktim 43 geçti halen zanzimatim yatmadi merkezi arıyorum kagitlarimin imza beklediğini söylüyorlar bunun için ne yapabilirim ve meslek rahatsızlığından eksra tanzimat ala bilirmiyim simdi en teşekkürler
Muhammed Bey,
Meslek hastalığı oluşup oluşmadığını tedavi sürecinizde anlayabilirsiniz. Meslek hastalığı raporu almanız gerekecektir. http://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/meslek-hastaligi-tazminati de bulunan meslek hastalığı tazminatı ile alakalı yazımızı da okuyabilirsiniz.
Ödeme yapılmadığı takdirde kıdem tazminatı ve diğer haklarınız için dava açmalısınız.
Merhaba A firmasına 2 temmuz 2014 tarihinde giris yaptim. Çalıştığım firma ikinci bir sube açtı ve sigorta mi 2 haziran 2015 tarihinde B firmasına geçişimi yaptilar. B fırmasindan 8 nisan 2016 tarihinde A firmasına tekrar gecisim yapildi. 18 haziranda çıkışım verildi. Ve kıdem tazminatı ödemediler işveren hukuken bi hak talep edemicegimi söyledi . Bu konuda yardımcı okur musunuz iş mahkemesine vasvursam hakkımı alabilir miyim
İş yerinden çıkışınızın verilmesinin gerekçesi nedir? Savunmanızı aldılar mı? Yazılı olarak size bildirdiler mi?
Mrb.Tugsan bey
5 yıldır mağazacılık sektöründe satış Elemanı olarak çalışıyorum son 2 yıldır vardiya sorumlusu olarak devam ediyorum. Çalıştığım subede ki mağaza müdürü başka bir mağazaya gönderildi onun yerine magaza müdürü olarak başka biri geldi mağaza müdürü olduğu halde yapılacak iş organizasyonu nu bilmediği icin tüm işleri ben öğretiyorum herhangi bir yapılan hata veya yanlışlar dan ben sorumlu tutuluyorum 5 yıldan beri çalıştığım is yerinde yeni ise giren biriyle benim aram da cok fazla bir maaş farki yok. magaza müdürünün almis oldugu maas benden kat ve kat fazla bu sebeple işten ayrılmak istiyorum kıdem yada ihbar tazminatı hakkım olabilir mi?
Teşekkürler
Merhaba,
Anlattığınız kadarıyla bahsettikleriniz iş yerinizden ayrılıp tazminat almaya yeterli olabilecek olaylar değildir. Örnekle açıklamak gerekirse fazla mesai yapıyor ve ücret alamıyorsanız bu haklı nedenle iş sözleşmenizi feshetme sebebi olabilir.
Merhaba;
uzun süredir özel bir firmada yemekhane bölümünde çalışmaktayım. tazminatımı alıp işten ayrılmak istiyorum. ama işveren çıkışımı vermediği için alamıyorum. sağlığım çalışmama el vermiyor artık bu yüzden ayrılmak istiyorum. devlet hastanesinden çalışamaz raporu alırsam tazminat hakkımı ve işsizlik maaşımı alabilirmiyim. bu konuda yardımcı olabilirmisiniz.
Neriman Hanım,
Kanuni sebeplerde haklı neden var ise iş sözleşmenizi feshedebilir ve işçi alacağı talebinde bulunabilirsiniz.
Merhaba,
2 yıl 8 aydır çalışıyorum, evliik nedeniyle işten ayrılacağım. Maaşım brüt üzerinden alıyordum. Bu ay itibariyle nete geçtik vergi muafiyetinden yararlanıyoruz(teknopark çalışanıyım). bu durumda tazminatım brüt maaş üzerinden mi heraplanıyır yoksa net ücretim üzerinden mi
MERHABA
2 buçuk yıldır bir fabrikada çalışıyorum.işyerim evime 1 buçuk saat uzaklıkta.Bir otobüs bir metro sonrada fabrika servisine binip işime gidiyorum.İşten gelirken de yine aynı fabrika servisi,metro ve otobüsü kullanıyorum.50 veya 60 kilometrelik yol.1 buçuk saatlikyol.işe gidiş gelişim 3 saat. mola ve dinlenme ile beraber 12 saat işyerindeyim.gece vardıyasıda yine 12 saat.akşam 17:30 giriş.sabah çıkış 7:30 yakında evlenecem ve eşim çakılı kadro olduğu için bir başka ilde tayinle benim bulunduğum ile gelemiyor.Mecbur benimişten çıkmam gerek eşimin yanına gitmek için.tazminat alabilirmiyim bu şartlarda.
işinizin ikamet ettiğiniz yere uzak oluşu anladığım kadarıyla işe girişinizden itibaren olan bir durum. Bu konunun iş akdinin feshine gerekçe yapılması MK 2 de yer alan iyiniyet ilkesi ile bağdaşmayacağını ve varsa farklı hukuka uygun gerekçeleri kullanmanız gerektiğini düşünüyorum.
Merhaba işten çıkarıldım ve 5 aydır tazminatı bahanelerde ödemediler. Geçen ayda taksitle ödeyeceğiz dediler kabul ettim. Bu ay yine ödenmedi başka bahaneler ne yapmam lazım yardımcı olur musunuz
Yazılı bir protokol yaptıysanız incelenerek izlenecek hukuki yol belirlenmelidir. Yapmadıysanız dava yoluna gitmeniz gerekebilir.
Merhaba Avukat Bey,
Yazılarınız oldukça hoşuma gitti… Ben iş güvenliği uzmanıyım patronum OHAL döneminde 1 gecede karar alarak işyerinden yaklaşık 14-15 kişiyi çıkardı ve muhtemelen bu ani kararı 4857nin 29. maddesinde olması gerektiği gibi 1 ay öncesinden sgkya bildirim yapamadan uyguladı. Şu an işyerimden 1 tam maaş 1 maaşın ufak bir kısmı ve 3 yıl 10 aylık kıdem ile buna mukabil 8 haftalık ihbar tazminatim ile 14 günlük yıllık iznim karşılığı 21.000 tl civarı da tazminat hakkım içeride kaldı.. Piyasaya çok fazla borcu olan birisi.. Çıkışlarımızı ibranamede 17. madde işyeri kapanışı olarak göstermiştir ama şirketin ünvanı üzerinde birden çok iş yapıldığı için şirketin ünvanı için kapatma verememektedir. Ama iş anlamında benim bağlı olduğum osgb denilen ortak sağlık güvenlik birimi kanadının yetkisini bakanlıktan iptal ettirmiştir. Bu konuda haklarım neler olur bir de dava ile ilgilenmek isterseniz görüşmek de isterim sizinle… Saygılarımla iyi çalışmalar
Merhaba,
Feshin haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu düşünüyorsanız bir an evvel hızlı bir biçimde dava açmanızı öneririm.
meraba tugsan bey sigorta girişim 11/06/2002 4908 pirimim var 14 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım kendi istegim ile işten ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim
Haklı nedenle iş akdinizin feshetmeniz ve haklarınız ödenmediği takdirde dava açmanız gerekebilir. Ya da prim günleriniz dolmakla birlikte yılı doldurarak emekli olabilirsiniz.
merhaba tuğsan bey,
evlilik nedeni ile 4 yıldır çalışmış olduğum şirketten ayrıldım.
kıdem tazminatımın yatacağını söyleyen bir yazılı evrak verdiler.
fakat ödeneceğini söyledikleri günün üzerinden 15 gün geçmesine rağmen yatırmadılar.
aradığımda da 4 bölündüğünü ve hesaplarında para olmadıkları için yatıramadığını söylediler.
tazminatımın avukattan gelen yazıda tek seferde ödeneceği yazıyor.işverenin tazminatı taksite bölme gibi bir hakkı varmıdır.
bununla ilgili ne yapmalıyım. dava açarsam hemen mahkemesi olur mu. mahkeme ne kadar sürebilir.
yardımlarınızı rica ederim.
iyi çalışmalar.
Bahsettiğiniz tutarın uzlaştığınız sürede ödenmemesi durumunda yasal haklarınızı kullanabilirsiniz. Elinizdeki evrakların akıbetine göre icra takibi veya dava yolu izlenebilir.
Süreçle ilgili tarafımızdan talebiniz olduğu takdirde çalışma saatlerimiz içerisinde bize 0212 343 24 95 ten ulaşabilirsiniz.
Merhaba ;
Tugsan Bey ben 2014 yili 15 eylulde ise girdim 9.5 aylik sozlesme imzaladim. 1 temmuzda cikis yapildi ve 2015 yili eylul ayinda tekrar giris yaparak 9.5 ay daha ayni kirumda calistim. Busene 1 temmuzdan sonra sozlesme yenilenmedi ben kidem tazminati alabilir miyim 2 aylik bosluklarda e devletten baktigimda ucretsiz izin yaziyor benimle ayni durumda olan 2 arkadas bu sene ocak ayinda askere gittiler ve onlara tazminatlari odendi ama bize odemediler bende talep etmedim suan sormak istedigim kidem tazminati alabilir miyim ve alabilirsem ilk olarak nasil bor yol izlemeliyim.
Belirli süreli iş sözleşmesinin birden fazla kez zincirleme yapılması durumunda belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak Yargıtay içtihatlarınca kabul kabul edildiği aşikardır. İspatı halinde tazminat hakkı doğurabilecektir.
Bu konudaki yazımıza ulaşabilmeniz için aşağıdaki linki paylaşıyorum.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Zincirleme Olarak Yapılması
Selamun aleykum tugsan bey ben 11.11.2015 te işe basladım ve askerlik nedeniyle 05.11.2016 da hazır askerim ve yılımın dolmasına 6 gün kala askerligim baslıyor. tazminat alabilirmiyim yoksa ne yapmam gerekiyor ? bilgilendirirseniz sevinirim
MERHABALAR,
BEN 26.10.2016 TARİHİNDE İŞE GİRDİM VE 01.10.2016 TARİHİNDE İŞTEN ÇIKARILDIM HİÇ BİR SEBEP OLMADAN VE İHBAR SÜRESİ KULLANMADAN YANİ 1 YILIM TAM DOLMADI İHBAR SÜRESİDE KULLANMADIM BEN ŞİMDİ KIDEM TAZMİNATI+İHBAR TAZMİNATI+YILLIK İZİN ÜCRETİMİ ALAMAZMIYIM?
CEVABINIZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER.
Merhaba,
Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlara ilişkin hukuki süreler ve şartlar yukarıdaki yazımızda belirtilmiştir.
Merhaba tugsan bey.ben bir isyerinde 6 bucuk yildir calisiyorum.sigorta baslangicimda 1998 eylul ayi yani 3600 gun 15 yillk kurala tabiyim.prim gunum toplamda suan 4600 gun oldu.ben calistigim isyerinden maaasimin azligi dolayisiyla istifa etmek istiyorum ve baska bir isyerinde calismak istiyorum bunun icin 3600 kuralini kullanabilirmiyim.maasim asgari ucret .tazminat alirsam burut maasdanmi yoksa net maaasdanmi hesaplanir.tazminatim ne kadar olur.ayrica istifa edicegim icin saglikta sigortadan yararlanabilirmiyim.daha once bi isyeri beni isten cikardigi icin tazminat vermislerdi o sorun teskil edermi.bi an evvel cevaplarsaniz sevinirim simdiden tskler allah razi olsun
Sa hayirli isler ben on yildir bir ozel sektorde calisiyorum uc ay evel evimi tasimak durumunda kaldim simdi isyerime gidip gelmekte yol problemi yasiyorum bu sebebten dolayi isten aurilirsam kidem tazminati alabilirmiyim calistigim sektor buzamana kadar hic bir calisanina gonul rizasiyla tazminat odemedi
Ocak 2010 dan beri özel bir şirkette çalışıyorum işten kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim.Alırsam ne kadar alırım.
Birde çalışma saatlerimiz 07:00-19:00 ögle bir saat yemek molası hafta sonu tatili yok dört tane de çocugum var.Benim maaşımın ne kadar olması lazım ne kadar mesai almalıyım.ssk primi asgari ücretten yatıyor
Teşekkür ederim.
Kıdem tazminatı ve diğer özlük haklarına hak kazanabilmeniz için iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeli yahut haksız olarak işten çıkartılmalısınız. Bu kapsamdaki yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.
merhaba 2007-2009 yılları arasında sağlık bakanlığına bağlı taşören olarak çalıştım.15.06.2009 tarihinde evlilik dolayısıyla verdığım dılekçeyle işten ayrıldım.18.07.2009 tarihinde resmi nikah yapıldı.ben işten ayrıldığım zaman tazminatla ilgili bir bilgim yoktu ve ayarlanan süre zarfından dolayı o tarihte işten ayrıldım.şimdi size sorum ben hak talebinde bulunabılır mıyım?
tesekkurler
Evlilik nedeniyle işten ayrılma şartları sizde mevcut değildir. İşten ayrılırken istifa edip etmediğiniz veya iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip etmediğiniz önemlidir.
3 yıldır çalıştığım şirket kapanıyor, kapanış sebepleri de geçmişlerinde ki yaşadıkları çeklerinde ki ödememe dolayısı ile bankaların çek vermemesi, bu sebeple kapatıyorlar bize de tazminatımızı veremeyeceklerini belirtiyorlar. Yeni şirket kurulunca bizleri oraya aktarıp tazminatımızı oradan devam ettireceklermiş, biz de tabi ki mecburen inanıyoruz acaba bunun doğrusu nedir yardımcı olur musunuz ?
Merhabalar. Durumumla ilgili konu başlığı varsa göremediğim için soruyorum bu soruyu. 18 kasım 2008 den beri çalıştığım şirketim el değiştirmek üzere içeride biriken tazminatım var fakat ben yeni iş buldum ve işimi değiştirmek istiyorum. İşimi değiştirdiğim zaman kıdem tazminatım katlanarak artar ve 3600 gün sonunda tazminatımı alabilir miyim yoksa sizce işten çıkmayıp kıdem tazminatımı almayı mı denemeliyim? Yani diğer bir deyişle kıdem tazminatım içerde kalır mı? Yeni işe girdiğimde sıfırlanır mı?
iYİ GÜNLER
Ben 4/b statüsünde aile hekimliğinde görevli hemşireyim.
6 yıldır bu kurumda çalışıyorum ilçe entegre hastanesi diye geçiyor.
31.12.2016 tarihinde sözleşmem bitiyor. Her 2 yılda bir sözlememiz yenileniyor doktor kabul ederse.
Fakat evlenmiş olmam ve yeni cocuk sahibi olmam nedeniyle doktorum benimle sözleşme yenilemek istemiyor ve bahaneler arıyor.
Sözleşmemi yenilemeyeceğini söyledi bugün
Kıdem tazminatımı alabilirmiyim
işe giriş tarihin 11.08.2011
Merhaba,Türkiye’nin en büyük şirketlerinden birine ait bir mağazalar zincirinde işçiyim.Beş yıldır çalışıyorum.Sormak istediğim soru şu ki,acaba aşağıdaki sebepler haklı fesih hakkımı kullanabilmek için yeterli sebepler midir:
1-İki buçukuncu yılda terfi ederek çalıştığım reyonun sorumlusu oldum ve maaşımda bir miktar artış oldu.1000 TL zaten asgari ücretti.Ben 1100 TL alıyordum.Ancak asgari ücretin 1300 TL olduğu dönemde maaşım 1300 TL’ye sabitlendi. Bana ve benim gibi terfi eden bütün personele aynı maaş verilmeye başlandı.İtirazlarımıza olumlu ya da olumsuz bir cevap verilmediği gibi neredeyse bir yıldır aynı şekilde ödeme yapıldı.Yani yeni başlayan personelle eşit maaş almaya başladık ve terfimizin de bir değeri kalmadı.Ama hukuksal anlamda bir girişimde de bulunamadık çünkü maaş 1100 iken 1300 olmuştu.Yani aslında zam yapmış gibi gözüktüler.
2-Ağustos ayında mağazalardan birini kapatmak için ekip oluşturdular diğer mağazalardan personel seçerek.Bu ağır çalışma sırasında maksimum 11 Saat çalıştırma süresine uymadılar.Hatta bir gün sabah 8’de girdiğim işten gece 3’te çıktım.Tabi azami çalışma süresi ya da gece çalışma süresi diye bir şeyden haberim yoktu.Olsaydı da orada yeni başlayan işçiler vardı ve itiraz etmem onların zararına olabilirdi.Üzerinden de aylar geçti şimdi.
Yukarıdaki sebepler haklı fesihle tazminat talebinde bulunmama gerekçe olur mu ? Ve de olmazsa özellikle şu ikinci maddede anlattığım mesele sebebiyle bu şirketin ya da sorumlularının ceza almalarını sağlamak için nasıl bir yol izlemem gerekir.?Teşekkürler.
Merhabalar kolay gelsin cevabınız için şimdiden tesekkur ederim
Ben bir kamu kurumunda temizlik şirketi üzerinden taşeron olarak çalismaktayim 2011yilinda işe temizlik şirketi üzerinden şoför olarak calistirilmaya başladım fakat şimdi şoförlük yapamayacağımı söylediler ve temizlik işine verdiler ben ise işten kendi rizamla ayrilsam tazminatımi alabilirmiyim bu arada şoförlük yaptığıma dair belgeler elimde mevcut tekrar teşekkür ederim
Görev değişikliği ve istihdam sebebi önem arz edecektir. Bahsettiğiniz durum işyerinizde daha alt bir görev olarak kabul ediliyor ise kabul etmek zorunda değilsini ve bu kapsamda onay verdiğinize ilişkin evrak imzalamamalısınız veya net ve kapsamlı çekince düşmelisiniz.İş akdinizi haklı nedene binaen feshetmeniz ve istifa etmemeniz gerekli tazminatınızı alabilmeniz için
Tuğsan Bey merhabalar,
6.5 yıldır çalıştığım işyerim sözleşmemi iş kanunu 25/2 c bendi ile tazminatsız feshetti. sebep şu : mesai çıkışında personel servisinde iken şahsi cep telefonum ile bazı müstehcen resimlere baktım (toplamda 3-4 kez olmuş olabilir) Bu durumu servis içerisinde bir ya da birkaç kişi görmüş ve şikayet etmiş. müfettiş savunmamı aldı ve yaklaşık 34 takvim günü idari izne ayırdılar sonra işyerine çağırıp fesih bildiriminde bulundular. idari izin süresinde maaşımı ödediler. Fesih sebebi şu : “Personel servisinde özellikle bayan çalışanların görebileceği şekilde müstehcen görüntülere bakması ve gayriahlaki hareketlerde bulunması”. Bu durumda işe iade davası açmam halinde mahkemenin tahmini kararı ne olur sizce? 6.5 yıldır aynı servisi kullandım ve çalışma hayatım boyunca hiçbir kimse ile en ufak bir sorun yaşamadım, başarılı bir çalışandım. servis şoförümüz de bana bu konuda şahit. Şikayetçi olanlar kaç kişi ve kimler bilmiyorum. benim şahsi telefonumla mesai saati dışında müstehcen resimlere bakmam haklı sebep nedeni midir sizce? teşekkürler, iyi çalışmalar.
Merhaba.
Limitet olan şirket 2 ortaktan oluşmakta ayrılık kararı aldılar ve şirketi devralmak konusunda uzlaşamadıkları için şirketi lav edip her 2 ortakta şahıs şirketi açıyor…şirket 2 kattan oluşuyor ve yine aynı adreslerinde açılış veriliyor çalışanlar yine onlarla devam edecek lakin tazminatlar ne olacak hala bir bilgi yok.bizim yeni kurulan şirkette çalışmamız için sgk kaydımız olmalı .bu durumda da kapanacak şirketten ilişğimizin kesilmesi gereklimidir.açıkçası kafamız karıştı .teşekkürler
İyi Günler 08.01.2014de özel sektörde satış danışmanı olarak çalışmaya başladım 2017 şubatta askere gideceğim ne kadar tazminat yatar şuan elimde aylık yatan brüt maaşlar ve elime geçen maaşların listesi var ( e devletten ) ama ben bir türlü hesaplayamadım yardımcı olurmusunuz
Birde 10.01.2017 tarihinde 10 günlük yıllık izne çıktım bu süre zarfında silüs gelirse ne yapmam gerek yani yıllık izine devam mı etmeliyim yoksa onu iptal edip ( iptal etme şansım varsa eğer ) silüs mü vermem gerek
Merhaba Tuğsan bey,15.10.2006 tarihinde bir avukatın yanında sekreter olarak sigortasız işe başladım.30.04.2008 de aynı işyerinde 10 günlük bir sigorta girişim oldu.aradan yaklaşık 1 yıl geçtikten sonra 31.01.2009 tarihinden 01.06.2013 tarihinde kadar sigortalı olarak çalıştım.Çıkarken içeride 14 günlük izin hakkım var. SGK dan çıkışım işveren tarafından verildi ve işsizlik maaşı aldım fakat işten çıkarken muhasebeye gittiğimde bana kıdem ve ihbar tazminatımı aldığıma dair imza attırdılar ama ben tazminat adı altında hiçbir ücret almadım.O zamanlar maaşımızı bile elden zarfla alıyorduk.16.06.2016 tarih itibariyle ihtarname gönderdim fakat tarafıma hiçbir dönüş yapılmadı.Yanında çalıştığım kişi bir avukat olduğu için görüştüğüm hiçbir avukat bu davayı alamayacağını kendi açılarından etik olmayacağını söyledi.
Sigortalı olmadığım süreler için, kıdem ve ihbar tazminatım için ne yapabilirim?
iyi günler bi işyerine 2013 tarihinde başladım 2015 tarihinde hiç birşey alamam diye kağıt imzalayıp ayrılıp aynı işyerinin başka bi ilinde çalışmaya başladım aynı yıl içinde 2017 kasım ayında askere gitcem tazminatım ilk çalıştığım zamandan mı ödenir yoksa ikinci çalışmaya başladığım zamandan mı
Merhabalar,
Alınamayan Kıdem Tazminatlarının Akıbeti
4 yıl bir iş yerinde çalıştım. Kendi isteğimle işten ayrıldığım için kıdem tazminatını talep edemedim. Dolayısıyla 4 yıllık kıdemim işverene mi kalıyor? Alınamayan kıdem tazminatının ileride çalışana dönme olasılığı var mı?
İş sözleşmesinin feshine göre hak kazanma yahut kazanamama belirlenmelidir. İleride dönmeden neyi kastettiğiniz anlaşılmıyor. Ancak dava açmak istiyorsanız zamanaşımına dikkat edin.
MERHABA BEN ÖZEL HASTANEDE HEMŞİREYİM KURUM BENİ YOĞUN BAKIM EĞİTİMİNE GÖNDERECEK EĞER BEN EVLİLİK NEDENİ İLE İSTİFA EDERSEM KURUM TAZMİNATIMDAN BU EĞİTİM MASRFALARINI KESEBİLİR Mİ
Evlilik nedeniyle işten ayrılma başlıklı yazımızı okuyunuz.
Kolay gelsin tuğsan bey..5 senedir özel bir hastanede doktor olarak çalışıyorum
5 senedir yıllık izin kullanmadım bashekimimiz bugün yıllık izin mutabakat formu imzalatmak istedi bende imzalamadim bunu imzalarsam haklarımi kaybetmiş oluyormuyum…ayrıca kendim istifa edersem yıllık izin paralarimi alabiliyormuyum….
İş akdinizi haklı nedenle feshedebilir ve talepte bulunabilirsiniz. Aksi takdirde dava yolu ile denemelisiniz.
Merhaba
Bir yıl 20 gün kadar özel şirkette çalıştım işden çıkarıldım bir ay olmak üzere herhangi bir işden çıkış belgesi imzalamadım almadım hala tazminatım ve maaşımın bir kısmı alamadım
Bunun için baro avukatlatından yardım almak istedim fakat bu davalara avukat talep edemediğimizi söylediler bi form verdiler ücretsiz yararlanabilmek için sonrasında dilekçe yazdıracağımızı söylediler fakat ben dilekceyi nereye vereceğimizi bilmiyorum yardımcı olabilir misiniz
Teşekkürler.
Merhaba tuğsan bey,
Başlıklarda cavap bulamıyorum,yol gösterebilirseniz çok sevinirim.şubat ayında yeniden yapılanmaya gidilicek bi kısmınızı işten çıkarıcaz mayıs sonunda dendi.bu gibi surumlar daha öncede yaşanmış ve kıdem tazminatı dışında ek ödeme yapılmış.ben mart ayında iş buldum ve çıkmak istedim.yöneticim telefonla arayarak mayıs sonuna kadar bekle ek ödeme yapıcaz dedi ve bulduğum işi reddettim.fakat mayıs sonunda performansını düşük buldum diyerek ek ödeme yapmadılar.ne yapmam gerekir?mahkemeye versem bişey kazanabilirmiyim?
Merhaba tugsan bey cevaplarını gördüm ve bende bilgi almak istiyorum şimdi ben taşeron bir şirkette çalışıyorum ve sözleşme 3 yıllık 2014 hazıran 10 başlangıç 2017 haziran 10 bitiş ben eylül 30 2014 yılında giriş yaptım ve 2017 haziran ayında şirketin sözleşmesi bitiyor ve bizim cikislarimiz verilecek 170 i arıyorum belirli sözleşmelerde tazminat hakkınız doğmuyor diyiyorlar şimdi bizim çıkışımız verildiğinde haziran ayin 10 da tazminat hakkimiz doğuyor mu lütfen beni bilgilendirirseniz sevinirim
Sürekli tekrarlanan belirli süreli iş sözleşmesinde tazminat hakkı tabi ki vardır. Ödenmiyorsa dava açabilirsiniz.
Merhaba Tuğsan bey ben 5 yıl kadar bi işyerinde çalıştım evlendikten 1 hafta sonra işten çıktım ve mahkemeye verdim tazminatımı almak için avukat tuttuk ve kazandık mahkemeyi 2014 yılında kazanmamıza rağmen bize ödeme yapılmadı ve Su an davamız temyizde ve yaklaşık ve 3 yıldır temyizde avukatımı arıyorum bekleyin diyor bizim ne yapmamız lazım bunun belli bi bekleme süresi var mı en fazla ne kadar beklenir bize yol gösterirseniz sevinirim teşekkürler
En fazla ne kadar beklenir? sorusunun cevabı malesef ki avukatlarda değildir. Biz sadece öngörümüzü paylaşabiliriz. Yargı sürecinin hızlanması yahut öngörülmeyen şekilde yavaşlaması da mümkün olabilir.
merhaba tuğsan bey ben 7 yıldır aralıksız aynı şirkette çalışıyorum şimdiki aldığım maaştan daha yüksek maaaş teklifi aldım .işten ayrılma durumunda tazminat hakkım olabilirmi.
Merhaba Tuğsan bey babam emekli oldu sendikalı yaştan tazminatının yarısını verdiler bizde mahkemeye başvurduk ve kazandık haklı çıktık yargı yolu açıldı itiraz ettiler sonrayargıya bilirkişi raporunu eksik gönderdiler Yargıtay eksikleri tamamlamasını istedi tamamlandı bu sefer itiraz nedeni olarak bu parayı ödediklerini söylediler tabi bunlar baronun avukatından duyduklarımız yargı bu kararı yerel mahkemeye gönderdi 5 yıl oluyor nerdeyse bütün süreç bu işin bukadar sürmesi normal mi son aşamaya mı geldik cevap lütfen
Aynı işyerinde yaklaşık 3 yıl kadar sigortasız çalıştırıldım. Daha sonra ani bir karar verdiler ve beni sigortalı olarak aynı işyerinde aynı işte taşeron firma üzerinden çalıştırdılar. Taşeron firma üzerinden 2 yıl sigortalı çalıştım. Asıl işveren İşyeri kapandığından dolayı taşeron fimra 2 yıllık tazminatımı verdi ve işten ayrıldım. Ancak sigortasız dönemdeki 3 yıllık çalıştığım tazminatımı asıl işveren vermedi. Part time olarak temizlik işlerine bakıyordum. Haftada 2 – 3 gün işe gidiyordum. Bu 3 yıllık sigortasız süre için sigorta tespi davası açtım ve davayı kazandım. Şimdide tekrardan dava açıp asıl işvereden Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı ve agi’yi talep edeceğim. Kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağını mahkeme aracılığı ile alabileceğim düşünüyorum fakat böyle bir durumda ihbar tazminatı ve asgari geçim indirimini de talep edip alabilir miyim?
İyi çalışmalar.
Merhaba tuğsan bey
4 senedir çalışıyorum üniversite sınavını kazandim eğitimden dolayı çalışmayı bırakıyorum kidem tazminatindan yararlanabilirmiyim..
merhaba özel okulla bir yıllık sözleşmem var.sözleşme bitmeden okulun son gününe kadar istifaya zorladılar ben direndim. sözleşmem sona erdi. aynı zamanda tecilim sona erdi ve askerlik zamanım geldi ve ermeden önce yazılı bir irade beyanında bulunmadım . sözlü olarak sözleşme yenilemeyeceğimi söyledim. bu konuda tek kayda değer somut belge sözleşme bitmeden okuldan sözlü olarak izin alıp askerlik şubesine gidip sevk öncesi hazırlık formunu doldurmak oldu. bana o günün tarihini belirten ve muhtemel sevk tarihimin bulundu belgeleri verdiler. bu açık bir irade beyanımıdır yoksa sözleşmem kendiliğinden sona ermiş olup kıdeme hak kazanma ihtimalim yok mudur bu arada okulda bir çalışan mesaj ile sözleşmeniz yenilenmeyecektir askerlik sebebiyle sizin tarafınızdan yenilenmemiştir yazmış kendi itiraf etmiş yani :D ama sms delil niteliğindemidir üstüne kayıtlı olduğundan emin olduğumu söyleyebilirim. yakında ihtar çekeceğimde sizin değerli görüşünüzü öğrenmek istedim.bu arada 14 günlük izin hakkımıda kullandırmadılar. bunun ücretinide talep edeceğim.
Merhaba ben bir konfeksiyon fabrikasında 2 yıl sigortasız 3.5 yıl sigortalı olarak çalışmama devam etmekteyim. Bugüne kadar ne yıllık izin ne agi nede başka bir yardım verilmedi ücretim bile asgari ücretin üzerinde olmasına rağmen sigortam asgari ücretten yatıyor ama ben bunların hepsini bile bile işe girdim resmi tatilim yok. Verdikleri yemeği iş yerinde çalışan hiçbir işçi mecbur kalmadıkça yemiyor. Günde 11 saat çalışıyorum fakat sürekli 8 saat çalıştığıma, agimi aldığıma ve yıllık iznimi kullandığıma dair imza attırıyorlar bende korkudan mecbur kalıp imza atıyorum bu durumda işten kendi isteğimle ayrılırsam tazminat hakkına sahip olabilir miyim
merhaba,
alt işveren değişimi oldu bir yılım dolmadığı için(4 gün eksik) kıdem tazminatı alamadım, çıkış tarihim ile yeni şirketteki giriş tarihim arasında gün kaybı yok(çıkış31.08.2017-giriş 01.09.2017), tazminat hakkım yeni şirkete devreder mi?
Merhabalar.Benim brüt maaşım 5500 TL.4 Maaş brüt ikramiye alıyorum.ikramiyelerin tüm vergileri aynı maaş gibi kesiliyor.1 mart 2018 de kısmetse işten ayrılmak istiyorum.1 haziran 1993 sgk giriş tarihim.Benim öğrenmek istediğim , bu aldığım ikramiyelerin kıdem tazminatına etkisi var mıdır?çünkü ikramiyeler eklendiği zaman kıdem tazminatı tavanını bir hayli geçiyor brüt ücretim.sadece çalıştığım yıl kadar brüt ücretim mi ödenecek yoksa ikramiyelerde brüt ücretime eklenerek çalıştığım yıl kadar mı kıdem tazminatı alırım?Teşekkürlerimi sunarım.
Merhabalar Tuğsan bey. ben Bilge
5 yıldır çalışıyorum. lise mezunuydum. şimdi üniversiteyi kazandım. işten ayrıalcağım dolayısıyla. kidem tazminatindan yararlanabilirmiyim ? teşekkürler
Kanunda belirtilen haklı nedenle fesih sebepleri içerisinde yer almadığı kanaatindeyim. Size tavsiyem başkaca iş akdi feshi gerekçesi olup olmadığını değerlendirmenizdir. Örneğin en sık rastlanır sebep sigorta primlerinin gerçek maaş üzerinden gösterilmemesidir.
Merhabalar. ben 1 yıl 5 ay çalıştıktan sonra kendi isteğimle çıktım. 8 ay hiç bir yerde çalışmadım sonra aynı iş yerine tekrar girdim. 7 ay sonra çıkartılır sam tazminat hak edebiliyor muyum Bunu soracaktım. Teşekkür ederim.
Merhabalar,
Ben bir OSGB firmasında iş güvenliği uzmanı olarak 2,5 yıldır çalışmaktayım. Firma ile işe girişte 1 yıllık belirli iş sözleşmesi imzaladım. 1 yıl geçtikten sonra yeni bir sözleşme falan imzalamadan aynen devam ettim çalışmaya. Ardından firma kendi içinde bir prosedür uygulayarak görev tanımları belirledi ve imzalayacaksınız dedi. Görev tanımları içerisinde bir iş güvenliği uzmanının kanun ve yönetmelikler de yapması greken görevlerin dışında firma içi uygulamalarla da ilgili maddeler bulunmakta.
Açıkçası o görev tanımını imzalamak istememekteyim. Eğer görev tanımını imzalamazsam ve beni işten çıkarırlarsa kıdem tazminatımı alabilme imkanım varmıdır ?
Teşekkür ederim şimdiden.
Saygılarımla
merhaba,
ben suan tek basıma yasıyorum.aılem baska bır sehırde.5 yıldır aynı yerde calısyrm.psikoljık rahatsızlıgım nedenıyle ayrılarak kıdem tazmınatı talep etmek ıstyrm.yanlız kaldıkca ıntıhara megıllı bırı oldgum için tesebbusde bulunuyorum.
simdi sorum bu raharsızlık nedenıyle tazmınat talep edeblır mıyım?
gıdecegım sehırde kurumun bu bolumu yok ancak baska bır bolum tayın ıstesem vermezler ıse yınede gıtmeye tazmınat olarak hakkım var mı?
Haklı nedenle fesih sebepleri olup olmadığını öğrenmeli ve değerlendirmelisiniz. Birden fazla haklı sebebin varlığı ile fesih daha sağlıklı olacaktır. Şahsi sebepler haklı neden kabul edilmeyebiliyor. Sağlık hususları ise çalışmaya engel olduğu rapor ile ispatlanmalı.
Merhaba işyerimde 7,5 senedir çalışıyorum ve eşime yurtdışından iş teklifi geldi. Kendisi teklifi kabul edecek. Çalıştığım işyerimden eşimin durumunu bildirerek tazminatımı alma şansım var mıdır?
Merhaba !Eşim bir mağzada kasiyer olarak 2,5 sene çalıştı.Mağzada hamilelik süresince yapılan ağır baskı sonucu bebeğimizi kaybettik.Ağır iş yapamaz raporu olmasına karşın mağza müdürü asansörü bile olmayan bir depodan ürün cıkarttırdı.Sonuç olarak mağzada tek başına molaya çıkıyor, mağzada çalışanlardanda psikolojik olarak sözlü sert tavırlarla karşılaşıyordu.Mağzadan atamayınca şehrden 30 km uzaklıktaki bir mağzaya gödermişler orda reyoncu olarak geldin demişler ve ezmişler.Haklı sebebten ihtarname çektik.Karşı tarafla mahkeme yoluna çıktık ve uzlaşacakmısınız sorusuna hayır demişler.Mğza müdürünü ve yardımcısı rolündeki kişiyi tanık olarak göstermişler.Bende daha önce reyoncu olarak çalıştığı mağzada görev yaptım.Tanık olarak dinlenebilirmiyim.Mahkemeyi kazanma oranımız nedir?Bu arada çalışan whatsap grubundada eşime bir çalışan tarafındanda sözlü hakaret yapılmış ve söylemediği sözleri söylemiş gibi çalışanları kışkırtmıştır.
merhaba 10 yıldır çalıştığım şirketen ayrılmak istiyorum.01-06-1998 tarihinde ilk sigortalılık başlangıç tarihim. net olarak cevabını birtürlü bulamadığım soru şu; 15 yıl sigortalılık süresi kesintisiz olarak 15 yıl boyunca sigortalı mı olmak gerekli yani değişik şirketlerde veya iş yerlerinde toplam olarak 15 yıl (15×360=5400) mı gerekli yoksa sigorta başlangıç tarihi olarak 1999 dan önce olup arada boş seneler olsada sigortanın ilk başladığı tarihten günümüze olan zaman dilimi mi geçerli. örnek olarak sigortaya ilk giriş tarihim 1999 dan önce olması 12 yıllık sigortalı olarak çalşmış olmam ve 3600 günü doldurmuş olmam yeterlimi
Merhaba avukat bey ben 7 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım gelecek ay yurtdışına temelli olarak gidecem..iş yerinden ayrılacam bir tazminat hakkım olurmu sonuçta 7 yıl hizmet ettim saygılarımla
hocam ilk önce iyi günler. ben bir konu hakkında bilgi almak istiyorum. bir yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. ve askerlik için işyerinden ayrılmak zorundayım. ama işveren tazminatımın askeri ücret üzerinden hesaplanacagını söylüyor bu konuda bildikleriniz nelerdir. ikincisi de içeri de 30 günlük bir iznim var bunun da askeri ücret üzerinden hesaplanacagı söyleniyor. benim nasıl bir yol izlemem lazım bilgilerinizi paylasırsanız sevinirim. maaşım da 3bin TL
Ve sigortaya bildirilen ücret 4100 tl
merhabalar kısa bir sorum olacak .. 2007 girişliyim ve 11 senedir aynı işyerinde güzel ilişkilerle çalışıyorum. ancak eşim almanya da iş buldu ve 1 ay sonra bursa dan almanya ya taşınıyoruz. ancak ben tazmınatımı almak istiyorum sonucta eşimden dolayı cıkıyorum kendi isteğimle değil ancak işyeri yardımcıolmuyor ve veremeyecegını söylüyor. sizce kanunda bununla ilgili basvurabileceğim bir yöntem varmıdır ? çok teşekkürler
merhaba avukat bey ben 31 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum bunun 25 yılı sigortalı ve bu 25 yıl .çerisinde hiç yıllık izin kullandırılmadım ben izinlerim için üçret talep edebilirmiyim işten ayrılsam tazminat hakkım olurmu
Tuğcan Bey Merhaba,
6 yıldır özel bir firmada çalışıyorum. Işe girdiğimden 6 ay sonra 4 ortak olan şirket 2 kişiye düştü. Ve bu iki ortak ofisi kapatıp kendi evlerini home ofise gosterdiler. Ben ssk li olarak calismaya kendi evimden devam ettim. Sirketin tüm eşyaları benim evimde. Yalnız bunun için bama ekstra bir ödeme yapılmıyor. Ayrıca 2015 ve 2016 yıllarında maaşıma zam yapılmadı. 2017 yılında 2014 yılının rakamının üzerine 200 tl eklendi. Ben bu senede maaşıma geçmiş yıllarında zamları yansıtılarak ödeme yapılmazsa haklı sebeble istifa etmeyi dusunuyorum.
Bu haklı sebepler maaş artisimin yapilmamasi, home ofis olarak iş yerinin adres bilgisi başka yerdeyken benim evimi kullanmam. Home ofis olduğum için mesai saati ve tatil günü mefhumunun olmaması. Şirket işleri hariç 2 yoneticinin tüm özel islerini yapmak zorunda bırakılmam. Bunlar geçerli sebepler midir?
Işten haklı sebeplerle ayrılmak istediğimi önce sözel söylemem doğru olur mu ? Yoksa direkt noterden ihtarnameyle mi hareket etmeliyim?
Deneyimlerinizle tavsiye verebilirseniz çok müteşekkir olurum.
Saygılarımla
Hacer Kaya
Selam, benim 23.09.2018 tarihinde tam olarak bir yıl olacak. Tam olarak bir yıl dolmamasına rağmen bu süreç içinde bana 15 günlük ücretli izin verilmişti. Bu izin bir yılı engeller mi yani 15 gün eksik olmuş olur mu ? Askerlik için kıdem tazminatı almak istesem mesela 6 ekimde işten ayrılmak istiyorum dediğimde dilekçede bu 15 günlük ücretli izni söyleyip bir yıl dolmamış diye bilirler mi ?
İyi günler ben bir inşaat firmasında çalıştım 5 ay boyunca sonra kendim çıktım.1 yıl ara verdim şim 8 ay oluyor çalışıyorum aynı şirket.sorum şu beni kendileri çıkarsalar haklarım nelerdir.tazminatım varsa ilk çalıştığom yıl sayılırmı.
Merhaba tuğsan bey, ben bedelli olarak askerlik yapacağım. Tarihler açıklandı ocak 2019da askerim dilekçe yazarken sülüs gerekiyor o sülüsüde belirli aralıklarla veriyorlar ondan önce alma hakkım varmıdır? İkinci sorum çalıştığım yer farklı sigortamı yapan yer farklı sahipleri aynı dilekçe yazarken hangisinin ismini yazmam gerek ?
Mrb hocam kolay gelsin.. Ya ben şey sorcaktım çalıştıgım yerde nerdeyse 4 yılımı tamamlıycam ve 2019 mayıs ayında askerlik için işten ayrılmak zorundayım. Ve tazminatımı alamam devlet tarafına geçip emekli olana kadar alamam gibi bi promplem söz konusu. Bu konu hakkında bilgi verirseniz çok sevinirim..
Merhabalar size bir sorum olacak 9 yildir bankada guvenlik gorevlisi olarak calismaktayim tesaron firma sorum su 5 senedir ayni subedeyim ve bu ay icinde baska bir subeye gonderiyorlar gidecegim subeye ulasimim 2 vasita ama simdiki subeye tek vasita ile gidiyorum yeni subeye gitmeyi kabul etmeyip tazminat falan alma hakkim yada ne gibi bir haklarim var yol parasi olarak tek vasita parasi veriyorlar geri kalan cebimden cikicakİs yerinin yani banka yol ucretini odemez kendileri ile gorustum konuyu anlattim evinle isyeri arasi 2 vasita oluyor dedim yol parasi fazladan 210 tl cebimden cikiyor dedim tmm ayarlicaz dediler ama bakalim ne olcak yol parasi vermezlerse
Merhaba
4 senedir aynı firmada çalışıyorum sigortam tam maaşımdan yatmıyor.Ayrıca çalışma saatim haftalık 54.5 saat
işverenimle bu konuda konuştum fakat bir düzeltme yapılmadı işten ayrılma kararı aldım dava açsam tazminatımı alabilir miyim ? Bunun için neler gerekli bilgi verebilir misiniz lütfen
Merhaba Tuğsan bey,
Bir iş Yerinde yaklaşık 16 yıl çalışarak kıdem tazminatını almadan 2009 yılında emekli oldum ve aynı işyerinde SGDP pirimi ödenerek 10 yıl daha çalıştım,
Öğrenmek istediğim; Emekli olurken kıdem tazminatını almadığım için, emekli olmadan önceki ve sonraki yılların yani toplam 26 yılın kıdem tazminatını alabilir miyim. Emeklilik öncesi yıllar için zaman aşımının bir etkisi olur mu.
Teşekkürler…
Merhaba 6 yıldır bir otelin teknik atölyesinde çalışıyorum iki tane kızım var ve kronik karaciger sorunları yüzünden sürekli Ankara’ya kontrol ve tedavi için gidip geliyoruz
Çocuklarımın sağlık sorunları yüzünden istifa edersem kıdem tazminatımı alabilirmiyim
Teşekkür ederim
Merhabalar..
12 yıl dır ozel sektörde bir firmada çalışmaktayım isyerim il değiştiriyor. Firma devam eden etmeyen herkese tazminat ödeyecek. Devam edenlerde yeni sözleşmeyle ise devam edecek. Gitmeyenler ihbar sürelerini kullandılar ve ihbar ücreti almayacaklar. Fakat biz devam edeceğimiz için ihbar kullanmadık. Bu durumda biz ihbar tazminatı hakki kazaniyormuyuz ? Bu konudaki haklarımızı bilmiyoruz yardımcı olursanız seviniriz